30 세가 넘었을 때 근로자가 직업을 신청하는 것은 어렵습니다

10.3에서 그는 그의 오래된 회사에서 일하기 시작했지만 2 번의 인터뷰 후 Pham Van Dong - 디자인 직원 (32 세의 Cau Giay District, Hanoi)은 자신의 능력과 나이로 인해 어떤 회사도받지 않았습니다.

"나는 2 석을 인터뷰하기 위해 1 일을 쉬었지만 그 결과는 매우 실망하고 걱정했다.

Dong 씨에 따르면, 현재 직무에 압력이 가해 지지만 회사는 여전히 1,300 만 VND/월의 급여를 지불하고 있습니다. 같은 소득 수준을 제안 할 때 다른 회사들은 이것이 상당히 높다고 말했다. 현재 급여를 받고 싶다면 비디오 디자인 작업을해야합니다.

직무 신청 후, Dong 씨는 1 천만 VND/월의 급여로 고용주가 동등한 역량을 가진 사람들을 쉽게 모집한다는 것을 깨달았습니다. 회사는 젊은이들이 매우 창의적이고 열정적이며 경험이 많고 U40보다 열등하지 않기 때문에 젊은 사람들을 우선시한다고 강조했습니다.

Dong 씨는 직장을 떠난 후 아직 새로운 직업을 신청하지 않았다면 급여 기준을 천만 VND/월로 낮추려고합니다. 그는 또한 다음 인터뷰에서 점수를 얻기 위해 더 많은 경험을 배양하기 위해 더 많은 시간을 할애 할 것입니다.

같은 상황에서 Pham Thu Uyen (30 세) - 하노이의 Nam Tu Liem District의 인사 관리 직원은 특히 1997 년부터 2012 년까지 태어난 Gene Z가 나이가 넘는 사람들보다는 인터뷰 할 때 가장 심각한 경쟁자라고 말했다.

"저는 젊은이들이 기술에 능숙 할뿐만 아니라 누구나"트렌드 "를 잡을 수 있기 때문에 적용 할 수 있다는 것을 알게되었습니다.

Uyen이 인터뷰를 할 때 직업을 신청할 수 없었던 또 다른 이유는 회사의 첨부 파일에 대한 시청자의 견해 때문입니다.

"인터뷰 과정에서 많은 회사들이 얼마나 많은 곳이 얼마나 많은 곳을했는지 묻습니다.

Hanoi의 Cau Giay District에있는 치과 서비스 회사의 마케팅 관리자 인 Nguyen Cuong (31 세)은 30 세 이상의 많은 사람들이 자존감과 부적합한 급여 요구 사항으로 인해 일자리를 신청하기가 어렵다고 말했습니다.

Cuong 씨에 따르면, 나이는 경험의 수와 비슷하지 않습니다. Cuong은 수년간의 노동 채용에 참여한 수년간의 U40 경험을 평균적으로 만 경험하며, 일이 유연성과 다양성이 필요하지만 단일 작업을 수행하는 것만이었다.

Cuong은 더 많은 공유를 통해 U40의 누적 된 경험은 더 이상 업무와 시장의 추세에 적합하지 않다고 말했다. 예를 들어, 웹 사이트의 콘텐츠는 이제 소셜 네트워크의 콘텐츠에 의해 초점을 맞추지 않습니다. 인상적인 새로운 방식으로 만들어지지 않으면 콘텐츠도 덜 관심이 있습니다.

정보 부서장 인 회사는 이제 한 번에 많은 일을 할 수있는 후보자의 우선 순위를 정하고 실질적인 경험을 가지고 있습니다. 특히, 역동적이고 창조적 인 젊은이들은 항상 장점이 ​​있습니다.

Cuong 씨에 따르면, 그는 근무 기간에 의존하지 않고 그들이 할 수있는 일에 근거한 후보자들과 급여를 제공했을 때 자신이 스스로 자신을 제안했을 때 자신이 스스로 자신이 스스로 자신을 제안했을 때 자신이 스스로 자신을 제공했을 때 자신을 스스로 제공했습니다.

Cuong은“후보자는 30 세가 넘었지만 경험이 많지 않지만 일을 수락하기를 원한다면 더 낮은 급여를 받아야한다”고 Cuong은 말했다.