베트남어 원문 라오동AI에 의해 번역됨
흐와승 락자 유한회사 조합원, 노동자 설날 보살핌 (2025년). 사진: 회사 노동조합
흐와승 락자 유한회사 조합원, 노동자 설날 보살핌 (2025년). 사진: 회사 노동조합

락자 화승 노동자, 설날 귀향 지원

CẨM TÚ (báo lao động) 28/01/2026 10:16 (GMT+7)

안장 - 흐와승 락자 유한회사 노동조합은 모든 조합원, 노동자들이 풍족하고 따뜻한 설날을 맞이하는 것을 목표로 합니다.

흐와승 락자 유한회사(안장성) 노동조합(CĐCS)에 따르면 노동조합과 회사 경영진은 일자리와 소득 안정뿐만 아니라 지역 사회를 위한 활동과 설날 준비에도 관심을 기울이고 있습니다. 이를 통해 모든 조합원과 노동자(NLĐ)가 설날을 맞이하는 목표를 향해 나아갑니다.

일련의 활동의 시작은 자발적 헌혈 프로그램으로, 많은 조합원과 노동자들이 참여하여 2026년 빈응오 설날 전, 중, 후에 응급 치료 및 치료를 위한 혈액 공급을 보충하는 데 기여했습니다. 동시에 탄록 산업 단지에 7,000명 이상의 노동자가 있는 기업의 노동자 팀에서 나눔 정신을 확산했습니다.

회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사에 따르면 노동조합은 "Tet Sum vay - Xuan on Dang"이라는 주제로 2026년 Binh Ngo 설날을 돌보는 계획을 수립했으며, "모든 조합원과 노동자가 설날을 맞이하고 설날을 즐깁니다."라는 모토를 가지고 있습니다. 돌봄 작업은 조기에 시행되었으며, 기층으로 강력하게 향하고 있으며, 회사에서 일하는 모든 조합원과 노동자를 포괄하도록 보장합니다.

계획에 따르면 노동조합은 이사회와 협력하여 조합원 및 노동자의 삶을 검토하여 설날 방문 및 선물 증정을 조직합니다. 조합원 및 노동자를 위한 설날 선물 관리 수준은 자원 균형을 기반으로 수행되며, 최대 500,000 VND/인을 초과할 수 없습니다. 특히 중병, 산업 재해, 정책 가족, 어린 자녀를 양육하는 미혼 여성 노동자와 같은 특별히 어려운 상황에 처한 노동자는 규정 프레임워크 내에서 더 높은 수준의 지원을 우선적으로 받습니다.

Tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động năm 2025. Ảnh: CĐCS Công ty
2025년 조합원 및 노동자에게 설 선물 증정. 사진: 회사 노동조합

노동조합은 또한 설날에 고향에 갈 형편이 안 되는 노동자 그룹에 특별한 관심을 기울이고 있으며, 각 선물은 최대 50만 동/인을 초과할 수 없습니다. 동시에 노동자들이 설날에 고향에 갈 수 있도록 지원하는 프로그램을 시행합니다.

이에 따라 자격을 갖춘 노동자(고향이 회사에서 800km 이상)는 공동 공유 형태로 교통비를 지원받습니다. 노동자는 30%를 지불하고, 기초 노동조합은 35%를 지원하고, 회사는 35%를 지원하여 많은 노동자들이 가족과 재회할 수 있는 조건을 만드는 데 기여합니다.

회사 노동조합은 또한 이사회와 직접 협력하여 설날에 고향에 갈 형편이 안 되고 짜우탄 및 락자 지역의 하숙집에 머물고 있는 어려운 환경에 처한 노동자들을 방문하여 설날 축하 인사를 전하고 선물을 증정하는 대표단을 조직합니다. 이 활동은 현실에 대한 세심한 관심과 고향을 떠난 노동자들을 정확히 겨냥한 것을 분명히 보여줍니다.

물질적 보살핌 외에도 노동자들의 정신적 삶은 작업장에서 봄맞이 공간 장식, 당과 봄을 축하하는 현수막 걸기, 설날 직전에 개최될 "노동조합 송년회" 프로그램을 통해 중점을 둡니다. 이는 노동자, 노동조합 조직 및 고용주가 만나 공유하고 기업 내 이해와 결속을 강화하는 기회입니다.

기초 노동조합은 설날 연휴 일정에 대한 회사 통지에 따라 설날 연휴 기간 동안 노동자에 대한 제도 및 정책 시행을 감독하고, 노동자가 규정에 따라 설날 연휴를 보내고, 급여, 보너스 및 관련 복지 혜택을 전액 지급하도록 보장합니다. 여기에는 13개월 급여와 기업의 계획에 따른 설날 보너스가 포함됩니다. 노동조합은 또한 장기 휴가 전에 노동자의 권리를 보장하기 위해 제도 지급을 적시에 모니터링하고 파악합니다.

주목할 만한 점은 2026년에 기업이 정부가 규정한 새로운 지역 최저 임금 수준에 따라 NLĐ의 임금을 조정하고, 2026년 1월 1일에 1인당 월 280,000동을 추가로 인상하여 소득 개선에 기여하고, NLĐ가 안심하고 일하고, 삶을 안정시키고, 회사에 장기간 헌신할 수 있도록 돕는다는 것입니다.

설날 연휴 기간 동안 급여, 보너스, 복지 제도를 완전히 시행하면 노동조합과 기업 간의 조화로운 협력 관계를 구축하여 노동자들의 삶을 돌볼 수 있습니다.

느미한 흐와승 락자 유한회사 노동조합 위원장은 노동자 수가 많기 때문에 노동조합은 조합원과 노동자를 위한 설날 준비를 핵심 임무로 삼고 있다고 밝혔습니다. "우리는 모든 조합원과 노동자가 노동조합 조직과 기업의 관심을 느끼고, 모든 사람이 따뜻하고 의미 있는 설날을 맞이할 수 있기를 바랍니다."라고 한 씨는 말했습니다.

원본은 여기에서 보기