근로자는 사업의 작은 우려에 첨부됩니다

각 직원에게 복지 "터치"

Hue Textile 및 Garment Joint Stock Company와 함께 근무한 Tran Thi Minh는 수입뿐만 아니라 사업의 깊은 우려 때문에 장기적인 애착의 이유를 공유했습니다. 월별 생일기구에서 2 세 미만의 어린이를 지원하고, 시골에 무료 티켓을 제공하여 TET을 축하하기 위해 좋은 근로자에게 보상하는 것은 회사가 정기적으로 유지합니다.

"작년에, 내 아들은 거의 2 백만 명의 자전거를 받았다. 작은 것들은 우리가 관심을 갖고 따뜻하고 더 많은 일을하도록 느끼게했다"고 Minh는 말했다.

HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park)에서는 노동자들이 수공예품과 전문 분야를 판매 할 수있는 "판매 일"과 같은 지역 사회 활동 덕분에 작업 분위기도 더욱 부착됩니다. 이 소규모 시장은 소득을 개선 할뿐만 아니라 교환 및 부품 간의 연결 기회를 창출하는 데 도움이됩니다.

이 회사는 또한 영양 전문가가 안내하는 "Peace -Healthy Life"와 같은 주제별로 신체 및 정신 건강에 대한 지식 공유 세션을 정기적으로 조직합니다. 동시에, 어려운 -지원 지원 프로그램도 "사랑의 잎"과 같은 구현되어 특별한 상황에서 근로자의 경우 6 개월 동안 50 만 VND/월을 지원합니다.

복지 - 노동 경쟁에서 장기 전략

영적 복지에 초점을 맞출뿐만 아니라 많은 기업들도 명확하고 실용적인 급여와 보너스 정책을 가지고 있습니다. 지난 새해, Tran Thi Anh Nguyet 씨 - Hue Seafood Development Joint Stock Company의 직원은 총 1,600 만 VND로 13 번째 급여의 2 개월을 받았습니다.

"내 남편과 아내의 소득은 매일 보장하기에 충분하며, Tet 보너스는 장기 계획을위한 축적의 원천입니다" - Nguyet은 공유했습니다.

TET 보너스 정책 외에도이 회사는 학년 초에 거의 백만 VND를 지원하여 서적을 구매하고 일하는 정신을 장려하기 위해 급여의 10%를 늘립니다.

Ha Thi Kieu Lang 씨 - 회사의 이사 - 긍정 : "근로자가 보장되면 새로운 생산이 안정적이며 신제품의 품질이 보장됩니다. 복지에 대한 투자는 비즈니스의 지속 가능한 개발에 투자하는 것입니다."

인적 자원 전문가에 따르면, 점점 경쟁이 치열 해지는 노동 시장의 맥락에서 직원의 삶을 돌보는 것은 일시적인 해결책이 아니라 장기 전략으로 간주되어야합니다. 이를 잘 수행하는 비즈니스는 안정적인 인적 자원을 유지하고, 명성을 창출하며, 파트너와 고객의 눈에 이미지를 향상시킬 것입니다.

실제로, 복지 정책에 투자하는 기업은 종종 일자리가 낮고 일반 구내보다 채용하기 쉽습니다. 복지는 더 이상 "추가 보상"이 아니지만 현대 인적 자원 관리에서 핵심 요소가되고 있습니다. 근로자가 장기간 고집하고 기여하는 중요한 플러스입니다.

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