노동조합 활동 혁신, 노동자에 대한 보다 실질적인 관심
꽝닌 - 1일 30분 만에 제14차 베트남 노동총연맹 집행위원회 제3차 회의가 9월 30일 정오 꽝닌시 바이짜이동에서 폐막했습니다.
회의는 간부 업무, 조합원 개발, 노동조합 활동 및 노사 관계의 질 향상에 대한 많은 중요한 내용에 대해 논의하고 결정하는 데 집중했습니다.
회의는 제14차 베트남 노동총연맹 집행위원회 제3차 회의 결의안을 통과시켰습니다.
응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장, 베트남 노동총연맹 위원장은 회의 폐막 연설에서 회의에서 논의된 10가지 내용은 모두 매우 중요하며 임기 전체에 걸쳐 장기적인 의미가 있다고 강조했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장에 따르면 논의된 내용은 노동조합 조직의 혁신 작업을 형성할 뿐만 아니라 노동조합 조직이 새로운 도전에 대응하기 위한 토대를 마련합니다.
기업에서 조합원 개발, 기초 노동조합 간부 및 당 건설 참여에 관한 결의안 그룹과 관련하여 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 이것이 노동조합 조직의 핵심 문제라고 말했습니다. 잘 수행하지 않으면 노동조합 조직의 중요한 임무를 보장할 수 없습니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 지방의 업무량이 매우 많은 반면 간부진은 여전히 부족하고 취약하다고 지적했습니다. 따라서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 기초 노동조합 간부진의 역량을 강화해야 합니다.
디지털 전환, 과학, 노동 생산성 및 두 자릿수 성장 목표에 대한 문제 그룹에 대해 베트남 노동총연맹 위원장은 각 단위, 각 노동조합 수준에 대한 구체적인 업무를 구체화하고 할당하여 "북 치고 북채 버리는" 상황을 피할 것을 요구했습니다.
이에 따라 노동조합이 직접 무엇을 하는지, 상급 기관에 제안해야 할 문제, 관련 기관, 노동조합이 감독하는 내용 등 3가지 작업 그룹을 명확히 구분해야 합니다.
대화 혁신, 집단 복지 및 노동조합 재정에 대해 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 사회가 노동조합 조직을 어떻게 보고 있고 노동자들이 무엇을 기다리고 있는지 사회적 관점에서 인식해야 할 문제를 제기했습니다.
응우옌안뚜언 씨에 따르면, 지난 기간 동안 노동조합은 많은 일을 해왔지만 아직 뚜렷하지는 않습니다. 앞으로는 근본적이고 단호하며 근본적인 혁신이 필요합니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 노동자들이 더 쉽게 접근할 수 있도록 합리적인 금리로 은행에 운영을 위탁하고 노동자들에게 서비스를 제공할 수 있는 특정 재정 자원이 있기를 희망합니다.
2029년 베트남 노동조합 창립 100주년 기념 행사와 관련하여 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 행사가 엄숙하고 의미 있게 개최될 수 있도록 지금부터 준비 작업을 시작할 것을 요청했습니다.
2026년 말까지의 임무에 대해 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 코뮌, 구, 산업 단지 노동조합 설립을 계속 협력할 것을 요청했습니다.
주택 및 토지 기반 시설을 계속 검토합니다. 보존된 기반 시설은 효과적인 개발 계획이 있어야 합니다. 효과적으로 사용되지 않는 기반 시설은 사회적 요구를 충족하기 위해 처리하고 지역에 반환해야 합니다.
또 다른 중요한 임무는 조합원과 노동자를 위한 2027년 설날 보살핌 계획을 시행하는 것입니다. 보살핌은 설날 전뿐만 아니라 설날 전후에도 새로운 방식으로 이루어져야 합니다.
이에 따라 노동자들이 풍족한 설날을 맞이할 수 있도록 돌보는 것과 함께 노동조합은 설날 이후 노동자와 노동자를 다시 직장으로 데려오고 데려오는 해결책을 마련하여 노동 관계와 기업의 생산 및 사업 활동을 안정시키는 데 기여해야 합니다.
회의는 다음과 같은 내용으로 제14차 베트남 노동총연맹 집행위원회 제3차 회의 결의안을 통과시켰습니다.
1. 다음 내용을 통일하여 승인합니다.
- 2026~2031년 단계의 기업에서 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 당 건설 참여 프로그램.
- 2026~2031년 기간 동안 노동조합 간부, 특히 전임 간부 및 기초 노동조합 위원장의 질을 향상시키는 프로그램.
- "노동조합, 정부와 동행하여 노동 생산성 향상, 두 자릿수 성장 목표 달성, 2026~2031년 단계" 프로그램.
- 2026~2031년 기간 동안 CNLĐ 및 베트남 노동조합에서 과학, 기술, 혁신 응용을 촉진하는 프로그램.
- 노동조합 재정 업무 혁신 및 조합원 복지 향상 프로그램.
- "노동조합이 새로운 생산력 개발에 참여하고 노동자에게 안정적인 소득을 제공하는 일자리를 촉진하는 프로젝트, 2026~2031년 단계".
- "2026~2031년 대화, 단체 협상 및 노사 관계 구축 작업의 효율성 향상" 계획.
- "2026~2031년 베트남 노동조합 홍보 활동 강화" 프로그램.
- "베트남 노동조합 창립 100주년(1929년 7월 28일 - 2029년 7월 28일) 기념 활동 조직" 계획.
총연맹 상임위원회에 의견을 근거로 보고서를 수렴하고 설명하며 2026년 10월에 시행될 발표 초안을 완성하도록 지시합니다.
2. 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW에 따른 "개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합" 모델 구체화 결과 보고서에 대하여:
2.1. 총연맹 집행위원회는 TLĐ 집행위원회(제14기)의 전체 임기 업무 프로그램에서 "개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합 조직 구축 계획"을 시행하지 않기로 합의했습니다. 총연맹 상임위원회에 개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합 조직에 적합한 조합원 조직 및 집결 모델 시범 계획을 계속 연구하고 시행하도록 지시했습니다.
2.2 시범 프로젝트를 계속 연구하는 정책에 동의합니다.
(1) 베트남 은행 노동조합 산하 노동조합 모델을 집중적이고 지속적이며 효율적으로 배치하는 시범 프로젝트를 완료하고 시행합니다.
(2) 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW의 지속적인 이행에 대한 정치국의 결론이 발표된 후 "다수의 조합원을 보유한 기업의 기초 노동조합 활동의 내용, 방법 및 질을 혁신하는 시범 계획" 임무를 기업의 기초 노동조합 조직 및 활동 혁신 및 질 향상 계획(기구 조직, 재정 업무, 활동 내용 및 방법, 노동 관계 구축, 다수의 조합원을 보유한 기업의 기초 노동조합에 대한 상위 노동조합의 일부 권한 부여)으로 수정합니다.
(3) 노동자가 많은 지역 및 산업에서 "노동자 상담 및 지원 센터 설립" 계획을 연구하고 구축하도록 단위에 계속 지시합니다. 총연맹 상임위원회에 권한에 따라 단위가 당 위원회에 계획 승인을 제출할 수 있도록 심사하고 정책을 승인하도록 지시합니다.
(4) 총연맹 직속 경제 그룹, 민간 총공사 내 상위 노동조합 모델 시범 계획의 경우: 연구 및 시행을 일시적으로 중단합니다. 적절한 시기에 연구 및 구축을 계속할 것입니다.
(5) 베트남 산업통상 노동조합에 "베트남 슈퍼마켓 산업 노동조합 모델 시범 계획"을 기반으로 베트남 산업통상 노동조합 산하 특수 슈퍼마켓 시스템 노동조합 설립 시범 사업을 연구하고 시행하도록 지시합니다.
2.3. 프로젝트 종료:
(1) 기업이 적은 일부 지역의 지역 노동조합 모델 시범 계획.
(2) 25명 미만 조합원 기업의 기초 노동조합 시범 사업 계획.
3. 4명의 동지를 집행위원회에, 1명의 동지를 2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동총연맹 상임위원회에 추가 선출했습니다.
3.1. 총연맹 집행위원회에 대하여
- 부이호아이남 동지, 성 당위원회 위원, 카인호아성 노동총연맹 위원장.
- 쩐티킴로안 동지, 시당위원회 위원, 후에시 노동총연맹 위원장.
- 응우옌홍러이 동지, 국방 노동조합 위원장.
- 하응옥뚜 동지, 까오방성 당위원회 위원, 까오방성 노동총연맹 위원장.
3.2. 총연맹 상임위원회에 대하여:
- 응우옌홍러이 동지, 국방 노동조합 위원장.
4. 베트남 노동총연맹 집행위원회는 각급 노동조합과 전국의 모든 간부, 조합원, 노동자들에게 달성한 결과를 발전시키고, 2026년 노동조합 업무 프로그램, 제14차 전국당대회 결의안, 2026년 경제-사회 목표 및 과제, 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 성공적으로 이행하는 데 기여하기 위해 경쟁할 것을 촉구합니다.
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