베트남에서 디지털 플랫폼 노동자의 권리를 보장하는 정책을 계속 제안할 것입니다

좌담회에는 전문가, 노동조합 간부, 일부 부처, 부서, 부문 대표가 참석했습니다.

대표들에 따르면 현재 베트남의 디지털 플랫폼 노동력은 유연한 고용, 여러 플랫폼에서 동시에 일할 수 있음, 플랫폼에서 일하면서 전통적인 운전사로 일하거나 비정기적으로 일할 수 있음, 소득 변동, 비교적 높은 자율성, 디지털 플랫폼에 대한 많은 의존성, 전통적인 사회 보장 시스템에 대한 제한적인 접근성과 같은 몇 가지 특징을 가지고 있습니다.

이 문제를 더 명확히 하기 위해 좌담회에 참석한 대표들은 플랫폼 노동자의 법적 지위를 올바르게 식별하는 것, 그들이 누구인지, 사회 보험 입구 설계, 디지털 플랫폼 노동자를 노동조합 조직에 통합하는 것에 대해 집중적으로 논의했습니다.

그중 노동자가 단가, 공제 수준, 안전, 불만 해결 및 계좌 폐쇄 조건에 대한 플랫폼과 대화하는 데 도움이 되는 메커니즘은 무엇입니까? 노동조합은 사회 보험 기관과 협력하여 조합원의 권리를 등록하고 추적하는 데 어떻게 자문하고 지원할 수 있습니까... 등이 관심 있는 문제입니다.

지방의 현실에서 대표자들은 모두 이것이 노동 관계가 있는 노동자임을 확인해야 하며, 그들이 사회 보장을 받을 수 있도록 노동법을 개정하고 알고리즘을 투명하게 만들어야 한다고 강조했습니다.

주목할 만한 점은 도 퀸 치 박사가 인도와 중국의 모델에 대해 공유한 의견입니다. 여기서 디지털 플랫폼 노동자는 전통적인 노동자만큼 충분한 권리를 누리지 못하지만 급여, 근무 시간 등과 같은 일부 기본 권리를 보장받습니다.

노동법에서 국가 관리 기관 간의 통일성과 이 노동 대상자를 위한 노동조합 조직 설립 강화에 대한 내용이 필요하다고 단언하면서 레딘꽝 전 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장은 개정된 노동법에 디지털 플랫폼 노동에 관한 장이 있어야 하며, 여기에는 사회 보장을 유연하게 보장하고 보호 메커니즘을 강화하는 내용이 포함되어야 한다고 제안했습니다.

응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 2020년부터 베트남 노동총연맹은 베트남의 디지털 플랫폼 노동에 대한 연구 주제를 가지고 있었지만 지금 가장 필요한 것은 기술 기업의 책임과 국가 관리의 관심입니다.

앞으로 베트남 노동총연맹은 디지털 플랫폼 노동자의 권익을 보장하기 위한 정책을 계속 연구하고 제안할 것입니다. 특히 협상 및 대화 참여를 강화하는 데 집중할 것입니다. - 베트남 노동총연맹 상임 부위원장이 강조했습니다.

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