Phan Van Anh 동지 - 베트남 노동 연맹 부회장 : 정기적이고 지속적인 활동으로 안전과 위생으로 간주되어야합니다

2024 년 산업 안전 및 위생 (OSH)에 대한 행동은 "직장에서 OSH를 강화하고 공급망에서 OSH를 강화하기"라는 주제로 전국적으로 01-11/5/2024에서 보유하고 있으며, 직장에서의 인식, 인식, 소비자, 소비자, 소비자, 소비자, 소비자, 제품 서비스 소비자를위한 소셜 책임을 보장하는 특정 조치를 촉진하고 창출하기 위해 전국적으로 개최됩니다. 이 경우 베트남 노동 연맹 부회장 인 Phan Van Anh는 OSH에 대한 주요 활동에 대해 OSH 잡지의 기자 (PV)와 인터뷰를 가졌다.

기자 : 동지, 베트남 노동 조합은 2024 년 3 월 19 일에 이사회의 지침 31-CT/TW를 이행하는 데있어서의 역할과 책임을 구체화했다.

Phan Van Anh 동지 : 2024 년 3 월 19 일, 사무국은 국가의 경제 및 사회 개발 목표를 달성하기 위해 구현되는 7 가지 주요 작업과 솔루션을 포함하여 새로운 상황에서 OSH에 대한 당의 지도부를 계속 강화하는 데있어 지침 No. 31-CT/TW를 발표했습니다.

동시에, 베트남 조국 전선, 사회 정치 단체, 대중 협회, 옹호, 전파 및 노동 조합 회원들 사이의 노동 안전 문화 구축의 언론 대행사의 역할을 더욱 장려해야합니다.

지침 No. 31-CT/TW의 내용을 잘 구현하기 위해 베트남의 일반 노동 연맹은 노동 조합 수준에 다음과 같은 구체적인 작업을 수행하는 데 중점을 두도록 지시했습니다. 우선, 노동 조합 수준은 직원 조건에서 일하는 직원의 권리를 보장하는 직원의 권리를 확보하는 직원의 일반적인 정신을 철저히 파악하고 이해해야합니다. 이것을 사회 경제적 발전에서 정기적이고 장기적이며 중요한 임무로 고려하여 인간 안보를 보장하고, 비즈니스 및 국가의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

노조원과 직원들 사이에서 노동 안전 문화를 동원, 전파 및 구축하는 데있어 노동 조합의 역할과 책임을 촉진합니다. 대화, 집단 협상, 초점은 급여, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, OSH 및 노동 조건을 베트남 노동 조합 제 13 차 의회 결의에서 획기적인 구체화와 관련하여 보장합니다.

Presidium의 리더십과 방향을 강화, 베트남 노동 동맹의 집행위원회, 상임위원회, OSH의 모든 수준에서 노동 조합의 집행위원회; 선전, 교육, 교육 및 검사 및 OSH에 대한 법률 준수에 대한 만족스러운 자원을 저장합니다.

OSH, 특히 "녹색 - 깨끗한 아름다운 움직임, OSH 보장"에 대한 에뮬레이션 운동의 효과를 혁신하고 향상시킵니다. 위생 안전 및 위생의 성능을 통합, 통합 및 개선하여 풀뿌리 수준에서 OSH 활동의 핵심이되도록하십시오.

연간 OSH 액션 월에 대응하기 위해 활동 조직 형태를 혁신합니다. OSH에 대한 과학 기술의 연구 및 적용을 촉진하여 근로 조건을 개선하고 기업 직원의 직업 사고 및 직업 질환을 최소화합니다. 직업 목록, 노력, 노력, 독성, 위험 및 직업 질병의 추가 목록은 사회적 보험을 즐깁니다. OSH의 교육 엔지니어 및 마스터는 노동 조합 시스템, 국가 관리 기관 및 기업에 OSH에게 인적 자원을 제공합니다.

기자 : 올해 OSH의 새로운 행동 의지는 무엇입니까, 동지?

Mr. Phan van Anh : 2016 년 1 월 12 일의 총리 결정 번호 87/QD-TTG, OSH에 대한 행동의 달 조직에 대한 총리의 87/QD-TTG는 작년에 OSH에 대한 행동의 달의 결과를 요약하고 평가하기 위해 Central Hops 및 Food Safety Plans의 중심 홉 및 식품 개발 계획에 대한 중심 OSH의 조향위원회는 실제 활동에 대한 실제 활동 및 실제 활동에 대한 다양한 활동과 다른 활동에 대한 다양한 활동과 다른 주제에 대한 재료 및 식품 개발 계획에 기초하여 매년 OSH에 대한 행동의 달 조직에 기반을두고 있습니다. 실제 상황과 함께 일하십시오.

올해 OSH에 대한 행동의 달 주제는 "직장과 공급망에서 OSH를 보장하기 위해 강화"입니다. 이것은 현재 컨텍스트 에서이 장치의 제품이 다른 장치의 입력이 될 수 있다는 메시지와 비교적 새로운 주제입니다. 부대와 기업은 독립적으로 운영 될뿐만 아니라 공급망에서, 특히 수출 상품에 대해 상호 관계를 가지고 있습니다.

OSH에 대한 책임감을 촉진하고 제기하는 것은 공급망의 소비자, 고객 및 모든 비즈니스의 사회적 책임을 높이는 데 접근해야합니다. 이전 몇 년간의 동일한 유지 보수 활동 외에도 : OSH에 대한 조치 월의 선전 및 중요성 구성; OSH에서 좋은 모델, 효과적인 방법을 공유하십시오. OSH와 노동자의 달에 대한 행동의 달의 런칭 행사를 조직하기 위해 조정하십시오. 직업 사고 및 직업 질환의 가족 및 피해자 방문; OSH의 검사, 검사 및 감독 팀 구성 ...

베트남 노동 동맹은 또한 OSH 전국에 대해 배우기 위해 온라인 경쟁을 시작했다. 중앙 직원의 안전 및 건강 문제에 대한 세미나 및 세미나를 조직합니다. 지역 및 부문에서 실제 조건에 따라, 조합 구성원과 직원의 권리를 보장하고 더 나은 조치 계획이있을 것입니다.

기자 : 동지, 노동 조합, 특히 산업 단지, 경제 구역 및 수출 처리 구역에 따르면 가장 효과적인 OSH에 대한 행동의 달에 대한 응답으로?

Mr. Phan Van Anh : 많은 산업 단지, 수출 처리 구역, 집중된 근로자가 직접 근로자를 생산하는 노동 조합 수준은 더 많은 실용적인 활동을해야하며 직원을위한 더 나은 치료, 대표, 건강 보호, OSH를 수행해야합니다.

당사자위원회, 전문 지식, 기업 및 직원은 OSH를 정기적이고 지속적인 비 신석기 활동으로 간주해야하며, OSH에 대한 행동의 달에 대한 응답 활동은 커뮤니케이션, 인식을 높이기위한 교육 및 기업의 OSH 법률에 따른 교육입니다.

2024 년 OSH의 달이 최고 효율성을 달성하기 위해서는 노동 조합이 다음 활동에서 전문 지식, 비즈니스 리더 및 기능 대행사와 긴밀히 조정해야합니다. OSH에 대한 정보 및 선전 활동을 비즈니스, 노조 회원 및 직원에게 많은 다양하고 쉽게 이해하고 많은 직원에게 전파하는 형태를 촉진해야합니다.

가족 및 산업 사고 및 직업 질환 피해자와 방문, 격려 및 어려움을 공유하십시오. 풀뿌리 노동 조합 공무원을위한 OSH에 대한 교육 및 지식 및 기술을 정기적으로 조직하고 기업의 안전 및 위생.

OSH에 대한 법률 준수 검사 및 감독 강화 OSH의 중점은 OSH의 훈련입니다. 정기적 인 건강 검사, 노조원 및 직원을위한 직업 검사를 조직합니다. 노동 환경 모니터링을 구성합니다. 직원 회의를 조직하십시오. 법률 조항보다 직원에 대한보다 유익한 조건에 대한 대화, 협상 및 집단 노동 협정의 서명을 조직; 안전하게 작동하기위한 새로운 계획, 규칙, 프로세스 및 조치의 검토, 수정 또는 공표를 구성합니다. 직장에서 자체 검사 및 위험 위험 평가를 조직하십시오.

기자 : 동지 감사합니다!