새로운 상황에서 노동 계급에 대한 정치적 인식을 높이기위한 선전 및 교육

노동자들은 많은 도전에 직면 해 있습니다

2023 년까지 기업 및 협동 조합의 임금으로 일한 근로자의 수는 인구의 약 14%를 차지했으며 사회 복지사의 27%가 비즈니스 및 고용주와 함께 사회를위한 자질의 대부분을 창출했습니다.

교육 수준 및 전문 자격, 전문 기술, 산업 스타일, 징계 감각, 정치적 인식 및 노동자 법칙이 점차 개선되고 있습니다. 과학 및 고급 기술을 점차적으로 마스터하여 구조 조정에 중요한 기여, 성장 촉진 및 국가 경제의 품질 향상에 중요한 기여를합니다.

그러나 우리나라의 노동 계급 (GCCN)도 많은 도전에 직면하고 있습니다. 주관적인 이유는 "우리 노동자와 노동자의 질도 실망과 부적절한 조짐을 보이기 때문입니다.

이것은 또한 적대적인 세력에 취약한 대상 그룹이며, 정치적 기회는 풀뿌리 수준에서 정당과 국가에 맞서 싸우기 위해 정치 안보, 사회 질서 및 안전에 불안정성을 유발하기 위해 inciate를 이용합니다. 동시에, 기업 환경에서 일할 때 혜택 및 정책과 관련된 분쟁의 원인이 많이 있습니다. 노사 관계에 참여할 때 근로자와 고용주 모두 목표를 설정하고 최대로 목표를 달성하려고 노력하기 때문에 시장 경제에서 객관적인 필수 현상입니다.

직원들은 가능한 최고 수준에서 임금과 혜택을 요구하는 경향이있는 반면, 고용주는 가능한 최저 수준에서 비용, 임금 및 기타 근로 조건을 줄이는 경향이 있습니다. 그러므로 갈등, 불일치 및 분쟁의 가능성은 불가피합니다.

노동자들에 대한 정치적 인식을 전파, 교육 및 제기하는 것은 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적 인 노동 관계를 구축하는 데 기여하고 있습니다. 동시에, 허위 진술 선전과 적대적인 세력과 정치적 기회의 반 파괴로 "저항"을 향상시킨다.

또한 여전히 노동자들의 일부가 여전히 있습니다. "계급 깨달음의 감각, 정치적 용기, 역사적 사명, 노동 계급의 책임과 같은 기본적이고 장기적인 전략적 문제에 대한 관심이 덜 있습니다.

대부분의 경우, 이주 노동자와 같은 각 개체 그룹 또는 각 개별 근로자 만 살펴보면 여전히 인생에서 많은 어려움이 있으며, 저소득층의 단순한 노동 ...; 특히 베트남 노동 계급의 품질과 미래를 보지 않고 숫자와 현재를보고 있습니다. 베트남은 국가의 산업화 및 현대화 과정과 국제 통합 과정에 있으며, 노동 계급은 강력하고 점점 더 현대적이고 강력하게 발전 할 것입니다 (3).

또한 비즈니스의 기여를 언급 할 때 노동자의 역할은 매우 희미한 것으로 보이며, 비즈니스에 성공을 거두기 위해 혁신과 양질의 제품을 직접 생산하는 생산자이며, "귀중한 자본", "귀중한 자본", 비즈니스와 분리되지 않은 "유기적 인"요소를 확인하는 혁신과 창의성을 갖춘 제품을 직접 생산합니다.

따라서 근로자에 ​​대한 정치적 인식을 높이면 한편으로는 노동자들이 자신의 계급을 더 잘 이해하고 업무를 고수하고 기업과 국가에 대한 기여를 자랑스럽게 생각합니다.

다른 한편으로, 사회가 베트남 - 레벨 GCCN에 대해 더 적절하고 완전하게 이해하기 위해서는 -이 계급은 베트남의 공산당으로서 티엔 폰 팀을 통해 혁명적 리더십의 위대한 역사적 사명을 가지고있다. 고급 생산 방법을 나타냅니다. 산업화와 현대화의 원인을 이끄는 사회주의 구축에 대한 개척; 농민 및 베트남 지식인과 GCCN의 핵심 (4).

노동 조합의 의무

노동자 전파 및 동원은 기증 된 노조 조직의 세 가지 중요한 기능 중 하나입니다. 노동 조합의 목적은 노동자들이 공부하고 자격과 기술을 향상시키고, 법을 관찰하고, 베트남 사회주의 공화국의 헌법으로 조국을 건설하고 방어하도록 노동자들을 전파하고 동원하는 것이다.

그와 함께 노동자들의 정치적 인식을 높이는 것입니다. 노동자들이 애국적 에뮬레이션 운동에 열정적으로 참여하도록 장려하고 격려하며 동기를 부여합니다. 노동자와 노동자들이 GCCV 이데올로기를 깊이 심어 주면서 조국을 건설하고 방어하는 원인에서 계급의 역할과 역사적 사명을 실현했다. 국가의 정당과 지침, 정책 및 법률, 국가의 전통, 베트남 노동 계급의 전통에 대한 마스터 링 및 깊은 이해.

그 이후로, 노동자들이 자기 분야를 취하고 개척자가되어 사회의 모든 계급을 유치하여 노동자들의 핵심으로 혁신적인 운동에 참여할 수있는 능력을 만들 수 있도록 도와줍니다.

수년에 걸쳐, 노동 조합은 선전, 정치 교육, 이데올로기, 법 보급, 정보 전송 및 상호 작용을 향상시키기 위해 디지털 기술, 인터넷 및 소셜 네트워크를 적극적으로 적용하여 노조 회원과 노동 조합 사이의 밀접한 응집력을 공유했습니다. 프로그램과 정치 활동을 구축하고 광범위하고 직원들에게 큰 확산이 있습니다.

베트남 노동 연맹의 집행위원회는 노동 조합 커뮤니케이션을 촉진하기위한 프로그램을 공표합니다. 소셜 네트워크에서 노동자의 선전 및 동원에 관한 프로젝트 ... 노동 조합 수준은 미디어와 협력하여 프로그램의 효과를 향상시킨다. 소셜 네트워킹 사이트 형성; 웹 사이트의 운영 품질을 향상시킵니다. 키 및 키 커뮤니케이션 캠페인 배포; 노조원, 직원 및 여론의 관심을 끌기 위해 많은 문화 행사를 조직합니다. 풀뿌리 간부들을위한 정치 이론 조직과 협력; 노동자들을위한 "정치적, 합법적 인 지식 향상"을 육성하는 것. 많은 부대는 모델 "자체 주변 노동자 팀"의 운영을 잘 유지합니다. 핵심 노동 조합 공무원, 기자 및 선전자 세력을 구축합니다.

노동자들을위한 문화 생활을 구축하는 작업은 존중됩니다. 많은 부대들이 동일한 당국, 고용주 및 사회화 자원을 동원하여 노조원과 노동자의 영적 삶을 위해 문화 기관을 구축하기 위해 사전에 제안하고 제안했습니다.

많은 지역 노동력과 중앙 노동 조합의 풀뿌리 노동 조합에는 종교 및 종교 활동에 참여할 수 있도록 노동자들이 돌보고 조직하고 창조 한 민족적 및 종교인 인 많은 노조원과 노동자들이 국가 문화적 정체성을 장려합니다.

사회주의 중심의 시장 경제 개발, 국가의 산업화 및 현대화 및 국제 통합을 촉진하는 정책으로 인해 경제 구조는 산업 및 서비스의 비율을 빠르게 늘려 농업 및 임업 산업의 노동 비율을 감소시키는 방향으로 크게 전환 될 것입니다.

앞으로 몇 년 동안 근로자의 질은 교육, 전문 지식을 향상시키는 경향이 있으며, 점차 지적 인 지적 교육을받는 경향이 있으며, 근로자는 높은 수준의 교육을 가지고 있으며 높은 전문 지식은 GCCN의 가장 핵심적인 부분입니다.

제 4 차 산업 혁명, 디지털 혁신, 자동화, 로봇 사용, 인공 지능 ... 근로 시간, 고용, 근로자 및 근로자의 소득에 대한 직접적인 영향, 생산 및 사회적 관계에 심각한 변화가 발생하고, 특히 외국인 기업의 관계, 외국인 기업의 100%; 노동자와 노동 조합의 관계; 노동자와 농민, 산업과 농업, 도시와 농촌 지역의 관계; 노동자와 지식인의 관계; GCCN과 파티의 관계 ...

세계화 과정은 노동자의 삶에 대한 소득 격차를 증가시키고, 부자와 가난한 사이의 격차를 높이고, 실용적인 생활 양식과 같은 외국 가치에 의해 지배되는 하이브리드의 전통적인 문화적 가치의 위험을 초래할 수 있습니다.

위의 맥락에 직면하여 노동자들에 대한 정치적 인식을 높이기위한 전파와 옹호의 작업은 몇 가지 주요 문제에 중점을 두어야합니다.

우선, 당의 지침 및 정책, 정책 및 법률, 특히 근로자, 노동 조합과 관련된 내용은 노동 계급, 당사자, 노동 조합, 노동자의 법적 권리를 보호 할 수있는 능력에 대한 인식을 높이고 제기하는 데 기여합니다.

선전 제품 구축 및 다각화에 중점을두고, 노조원과 노동자들 사이의 사전 예방 적 방향을 지향하고 확산시키는 데 중점을 두어 정보 기술을 적용하는 실용적이고 접근 가능하고 강력한 방법으로 노조 회원과 노동자를위한 정치적 인식, 법률 준수, 노동 분야 및 산업 매너를 제기하는 데 기여합니다.

둘째, 구두 선전과 시각적 이미지와의 조합 또는 컨퍼런스, 노조 활동, 대회, 대화, 세미나, 세미나, 법적 질문, 민주적 꽃 ... 대중 매체, 소셜 네트워크의 효과 촉진, 합의를 강화하고 노조 구성원의 신뢰와 자부심을 통합하는 데 기여합니다.

셋째, 노동 조합 기자의 질을 향상시킨다. 선전 공무원을 선택하는 것은 반드시 노동 조합 공무원 일 필요는 없으며 다른 분야의 사람들이 아니라 열정적이고, 유능하고, 지식이 풍부하고, 숙련되고 생생한 선전 방법입니다. 노동 문화, 근로자 클럽, 대량 미디어 시스템, 문화, 스포츠 활동 및 사회 조직의 활동을 통한 선전, 교육 및 인센티브 정책에 대한 적절한 투자 정책을 공식화하고 완성합니다.

넷째, 노동자들을위한 물질과 영적 삶을 구축하고 조직하는 것; 근로자가 다음 형식을 통해 비즈니스 및 노동 조합의 활동을 "알고, 토론, 행동, 확인"할 수 있도록 풀뿌리 수준에서 민주주의 규정의 이행을 촉진합니다. 단체 노동 협약에 대한 대화 및 협상; 법에 따라 불만을 제기하고 청원을 비난 할 권리를 행사하십시오. 노동자의 제안을 설정하십시오. ...

다섯 번째로, 기업, 특히 민간 기업 및 외국에 투자 된 기업의 파티 조직 및 사회 정치 조직을 구축합니다. 파티에서 GCCN의 본질을 강화하고, 싸울 수있는 해결책을 가지고, 오해의 소지가있는 견해를 거부하며, GCCN의 역할과 역사적 사명을 거부합니다. 근로자의 정당 조직은 정치적, 이데올로기 적, 조직적, 윤리적이며 정치 시스템 및 고용주 조직의 조정 효과를 향상시켜야합니다.

참조 :

(1) 베트남 노동 조합 제 12 차 의회에서 Nguyen Phu Trong 사무 총장의 연설.

(2) 베트남 노동 조합 제 13 차 의회에서 Nguyen Phu Trong 사무 총장의 연설.

(3), (4) 비 국가 기업에서 노동자들의 정치적 인식을 시급히 개선 - 협회. Phan Thanh Khoi, Ho Chi Minh National Political Academy.