거의 13,000 회의 근로자와 직원이 호의에 따르면 공부하는 것이 보상을 받았습니다

10 년 동안 Politburo의 지침 05-CT/TW를 구현 한 후 "학습 촉진 및 Ho Chi Minh의 이데올로기, 도덕 및 스타일에 따른 Cau Giay District의 Ho Chi Minh의 이데올로기, 도덕 및 스타일, 12,729 회전의 공무원과 직원들은"좋은 노동 ","창의적 노동 ","에뮬레이션 병사 ","좋은 사람들, Good Deess "라는 제목을 달성했습니다.

여기에는 풀뿌리 수준에서 "좋은 노동자"로 인정받는 2,316 명의 근로자가 있습니다. 353 명의 노동자들이 지구 수준에서 "좋은 노동자"라는 제목을 달성했으며, 그 중 14 명의 전형적인 개인이 하노이 노동 축구 연맹에 의해 칭찬을 받았다.

혁신 및 혁신 활동에는 3,175 개의 풀뿌리 경험 이니셔티브가 있습니다. 지구 노동 연맹은 지구 인민위원회가 인정 한 802 "이니셔티브와 창의성"을 칭찬하고 보상하기위한 회의를 열었습니다. 327 개의 집단, 3,116 명의 우수한 개인이 "Good at Water -Housework"와 "전형적인 근로자 노동자의 가족"이라는 제목을 달성했습니다.

지난 10 년 동안, 지구 노동 연맹은 풀뿌리 노동 조합을 이끌고 지시하여 Politburo의 지침 No. 05-CT/TW를 심각하게 구현하기 위해 초점을 맞췄습니다.

지침 05-CT/TW의 구현은 12 번째 용어의 중앙 결의안 4의 구현과 관련이 있으며, "건설 강화, 당 조정, 정치 이데올로기, 도덕, 생활 양식,"자기 진화 "표현,"자기 진화 "표현,"자체 변환 "의 표현,"자체 변환 ", 실질적, 실용성에 대한"자기 진화 "의 표현을 방지하고 역전시키는 것과 관련이 있습니다. Ho Chi Minh의 이데올로기, 도덕성 및 스타일의 가치를 확산시키는 데 기여하는 역동적.

인식과 행동의 긍정적 인 변화로부터, 많은 미결제 결과가 기록되어 노동 조합이 시작한 에뮬레이션 운동과 관련이 있습니다.

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