원자력 발전소에서 근무하기로 약속한 학생에 대한 인센티브

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 176/2026/ND-CP 제4조 1항(2026년 7월 7일부터 효력 발생)은 원자력 발전 분야의 강사, 학생, 대학원생, 연구생, 관리 간부에 대한 우대 정책을 규정하고 있으며, 졸업 후 원자력 발전소에서 근무할 것을 약속한 전문대 및 대학교 졸업생에 대한 우대 규정은 다음과 같습니다.

a) 학비 면제;

b) 기숙사 무료 숙박 가능;

c) 월별 기본 급여의 2.0배에 해당하는 생활비를 지급받습니다. 매년 규정에 따라 학교에서 실제로 학습한 월수에 따라 생활비를 지급받지만, 1년 학습 기간은 10개월을 초과할 수 없습니다.

d) 학업 성적이 우수한 학생에게는 기본 급여의 1.5배, 학업 성적이 우수한 학생에게는 기본 급여의 2.0배, 학업 성적이 우수한 학생에게는 기본 급여의 2.5배에 해당하는 장학금이 수여됩니다. 장학금 수여 심사는 학년도 학기별로 진행되며, 한 학년도에 2회 심사를 합니다.

d) 원자력 전문 훈련 교재를 무료로 제공받는 경우;

e) 교육 프로그램 마지막 학년 학생이 학업 성적이 우수 이상인 경우 국내외 단기 인턴십에 우선적으로 파견됩니다.

g) 약속에 따라 졸업 후 원자력 발전소에서 근무하도록 채용됩니다.

따라서 2026년 7월 7일부터 졸업 후 원자력 발전소에서 일하겠다는 약속이 있는 전문대 및 대학생은 위와 같은 혜택을 받습니다.

원본은 여기에서 보기