외국인 노동자, 단기 노동자는 사회 보험료를 납부해야 합니까?

최근 호치민시 무역 투자 진흥 센터가 주최한 기능 기관과의 대화에서 한 기업 대표는 기업 내 외국인 노동자 이동과 관련된 어려움을 반영했습니다. 현행 규정에 따르면 근무 기간이 만료된 후 기업은 노동자에게 새로운 노동 허가를 신청하는 절차를 수행해야 합니다.

그러나 기업은 새로운 노동 허가 발급이 노동자의 본질을 바꾸지 않는다고 생각합니다. 왜냐하면 그들은 여전히 동일한 기업 시스템 내에서 내부 이동 대상이기 때문입니다. 따라서 기업은 새로운 노동 허가 발급이 의무 사회 보험 가입 의무를 발생시킬지 여부에 대해 의문을 제기합니다.

이 문제에 대해 호치민시 사회 보험 기관 대표는 2024년 사회 보험법 제2조 2항에 베트남에서 일하는 외국인 노동자는 법률에서 제외되는 경우를 제외하고 12개월 이상 노동 계약을 체결한 경우 의무 사회 보험 가입 대상이라고 규정되어 있다고 밝혔습니다.

의무 사회 보험 가입 대상이 아닌 경우는 기업 내부로 이동하는 노동자, 노동 계약 체결 시점에 퇴직 연령에 도달한 노동자, 베트남이 회원국인 국제 조약에 따른 기타 경우입니다.

사회 보험 기관에 따르면 근무 기간이 만료된 후에도 기업이 여전히 내부 이동 형태로 노동자를 배치하는 경우 노동자는 의무 사회 보험 가입 대상에서 계속 제외됩니다. 새로운 노동 허가를 신청해야 하는 것은 노동 관계의 본질을 변경하지 않으며 사회 보험 가입 대상을 결정하는 근거도 변경하지 않습니다.

또한 많은 기업들이 단기 노동자, 임시 노동자 또는 높은 보수를 받고 짧은 근무 기간 동안 각 행사별로 고용된 전문가, 연사에 대한 사회 보험 가입 의무에 대한 구체적인 지침을 요청했습니다.

의무 사회 보험 가입 대상과 관련하여 호치민시 사회 보험 대표는 2024년 사회 보험법이 적용 범위를 확대했다고 밝혔습니다. 법 제2조 1항에 따르면 기간제 또는 무기한 노동 계약에 따라 1개월 이상 근무하는 근로자는 풀타임 근무를 포함하여 의무 사회 보험 가입 대상입니다.

따라서 근로자가 실제로 1~3일만 근무하지만 1개월 이상 노동 계약을 체결하고 사회 보험 납부 대상 급여를 받는 경우에도 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입해야 합니다.

기업이 특히 관심을 갖는 또 다른 내용은 사회 보험료 납부 기준이 되는 급여를 결정하는 것입니다. 현재 많은 기업에서 노동자의 소득은 기본 급여뿐만 아니라 식비, 전화비, 휘발유와 같은 지원금도 포함합니다.

반영에 따르면 일부 기업은 매달 고정적으로 지급되는 지원금에 대해 사회 보험을 추징하라는 요청을 받았습니다. 반면 기업은 이것이 실제 발생하는 업무에 사용되는 지원금이며 단위의 급여 정책에 구체적으로 규정되어 있다고 주장합니다.

이 문제에 대해 호치민시 사회 보험 대표는 2024년 사회 보험법 제31조 1항을 인용했는데, 이에 따르면 의무 사회 보험료 납부 기준 급여에는 직무 또는 직책에 따른 급여와 각 급여 지급 기간 동안 구체적으로 결정되고 정기적으로 안정적으로 지급되는 기타 추가 금액이 포함됩니다.

따라서 매월 고정적으로 지급되는 수당 또는 지원금은 사회 보험료 납부 기준으로 고려될 수 있습니다. 납부 대상인지 여부는 지급액의 성격과 노동 계약서에 합의된 내용에 따라 결정됩니다.

사회 보험 기관은 기업이 2024년 사회 보험법 규정과 대조하기 위해 적용 중인 급여 구조, 수당 및 추가 수당을 신중하게 검토하여 사회 보험료 납부 의무를 올바르게 이행하고, 이행 과정에서 추징 또는 분쟁 발생을 방지할 것을 권장합니다.

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