껀터의 젊은 노동자들이 구직 추세를 바꾸고 있습니다

개발 기회 우선

껀터의 한 기업에서 1년 이상 마케팅 업무에 종사한 후 응우옌단탄 씨(26세, 껀터시 오몬동)는 호치민시로 이주하여 일하기로 결정했습니다.

탄 씨에 따르면 직업 변경 결정은 수입뿐만 아니라 안정성, 복지 제도, 특히 직업 개발 기회와 관련이 있습니다.

탄 씨는 "껀터의 수입은 현재 이곳의 생활 수준을 상대적으로 충족할 수 있지만, 저는 더 많은 보상 제도와 무엇보다도 승진 기회, 지난 1년 이상 제가 헌신한 직업이 가져다주지 못한 명확한 로드맵이 필요합니다."라고 말했습니다.

마찬가지로 Pham Duc Thien 씨(23세, Thot Not 구)도 정보 기술 분야를 갓 졸업하고 호치민시의 기술 기업에서 일자리를 찾기로 선택했습니다.

티엔 씨에 따르면 두 지역 간의 취업 기회를 비교할 때 호치민시의 기업은 소득, 대우 및 노동자를 위한 정책 면에서 더 유리합니다.

우선 제 최우선 순위는 여전히 수입입니다. 그러나 장기적으로는 승진 경로가 제가 직업에 헌신할지 여부를 결정하는 요소입니다."라고 티엔 씨는 말했습니다.

시장은 고품질 인력이 필요합니다.

껀터시 고용 서비스 센터의 2026년 상반기 껀터시 노동 시장 분석 보고서와 2026년 하반기 인력 수요 예측에 따르면, 하반기 시 노동 시장은 계속해서 긍정적으로 성장할 것으로 예상되지만, 여전히 고품질 인력 부족이 있을 가능성이 있습니다.

디지털 전환 과정과 인공 지능 응용은 도시의 고용 구조를 계속해서 강력하게 변화시킬 것입니다. 인공 지능의 급속한 발전은 새로운 고용 기회를 창출하고 있지만 노동 시장의 새로운 요구 사항에 제때 적응하지 못한 노동자들에 대한 압력도 증가시키고 있습니다.

응우옌 꽝 휘 - 응우옌 짜이 대학교 재무-은행학과 운영 이사 - 는 껀터의 젊은 노동자 문제가 노동력 부족이나 젊은이들의 "고용"이라는 관점에서만 보일 것이 아니라 경제 구조 전환 과정에서 고용 기대치의 변화로 간주되어야 한다고 말했습니다.

휘 씨에 따르면 껀터의 인력 수요는 물류, 기술, 자동화, 디지털 전환 및 현대 서비스와 같은 분야로 강력하게 이동하고 있습니다. 이러한 이동은 젊은이들의 고용 선택 기준의 변화를 초래합니다.

Huy 씨는 "오늘날 젊은이들은 급여 수준뿐만 아니라 실제 소득, 복지, 시간, 교통비, 주택, 근무 환경, 학습 능력 및 승진 기회를 포함한 직업의 총 가치를 비교합니다."라고 분석했습니다.

전문가에 따르면 유연한 고용 지역은 주도성에 유리한 반면, 대규모 산업 중심지는 소득과 직업 기회에 유리합니다. 따라서 제조업체는 생산성과 고용 품질을 향상시키는 대신 주로 저비용 노동력에 의존하면 경쟁하기 어려울 것입니다.

Huy 씨는 "전략은 낮은 인건비로 노동력을 유치하는 것이 아니라 생산성과 삶의 질에 대한 경쟁 우위를 구축해야 합니다."라고 강조했습니다.

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