호치민시의 고용 역설 - 사람이 부족한 곳, 일자리가 부족한 곳

수입과 격차 사이에서 헤매다

떤투언 수출 가공 구역에서 5년 이상 섬유 노동자로 일한 응우옌티미주옌 씨(떤투언동)는 더 높은 수입을 찾기 위해 직장을 그만두었습니다. 그러나 지난 3개월 동안 그녀는 급여와 이동 거리 면에서 적합한 직업을 찾지 못했습니다.

즈옌 씨는 "저희와 같은 근속 노동자들은 환경을 바꾸면서 생활비를 충당하기 위해 더 높은 급여를 기대합니다. 실제로 몇 달 동안 지원했는데, 원하는 급여를 충족하는 곳은 집에서 너무 멀다는 것을 알게 되었습니다. 반대로 가까운 회사들은 근무 환경이 좋지만 소득이 아직 미흡합니다. 급여와 보너스, 이동 거리 사이의 조화를 찾지 못해 그때부터 지금까지 계속해서 고민하고 있습니다."라고 말했습니다.

일반 노동자뿐만 아니라 첨단 기술 분야의 인력도 비슷한 상황에 직면해 있습니다. 데이터 전문 기술 분야에서 7년 동안 일해 온 응우옌민호앙 씨(호치민시 지아딘동 거주)는 새로운 직업을 찾는 여정에서 어려움을 겪고 있습니다. 호앙 씨는 현재 고용 시장이 예년보다 침체되어 있다고 말했습니다. 2025년경과 비교하면 일반적인 급여 수준이 감소하는 추세입니다. 경험이 있는 사람들에게 문제는 반드시 일자리를 찾지 못하는 것이 아니라 능력에 상응하는 소득 수준의 직책을 찾기 어렵다는 것입니다.

호앙 씨에 따르면 현재 기술 산업 그룹은 경쟁이 매우 치열합니다. 시장 변동성이 큰 상황에서 경험이 없는 사람은 일자리를 구하기가 점점 더 어려워지고, 경험이 있는 사람은 일자리를 얻으려면 여전히 수입이나 근무 조건에 대한 몇 가지 불이익을 감수해야 합니다.

기업, 채용 자원 찾기에 어려움 겪어

반대로 떤투언 수출 가공 구역에서 기록한 바에 따르면 많은 단위가 여전히 정문 앞에 채용 현수막을 걸고 있습니다. 적지 않은 기업들이 인력을 다른 지점으로 배치하고 서류 접수대를 직접 설치했지만 여전히 채용 자원 부족 상황에 처해 있습니다.

7월부터 꾸찌에 새로 설립된 지점을 지원하기 위해 봉제 공장과 염색 공장에 100명 이상의 인력을 채용하는 목표를 부여받은 섬유 의류 주식회사 7의 조직 행정 부서 직원인 팜안뚜언 씨는 노동력 유치 작업에 많은 어려움이 있다고 인정했습니다. 기업 경영진이 대우 정책에 대한 많은 약속을 했지만, 일반 노동력과 도심 지역의 숙련된 인력을 유치하는 것은 여전히 기대만큼의 수를 달성하지 못했습니다.

현재 가장 큰 장애물에 대해 뚜언 씨는 "회사의 새로운 지점이 꾸찌에 있기 때문에 도심 지역의 많은 노동자들이 멀리 가는 것을 꺼립니다. 다소 역설적인 현실은 시장 정보가 구직 수요가 매우 크다는 것을 알리지만, 온라인 채용 사이트를 통해 기업이 받는 지원서 수는 20건도 채 되지 않아 매우 적다는 것입니다."라고 말했습니다.

지리적 거리 요소 외에도 직속 기업의 엄격한 전문 검사 단계도 많은 지원자가 탈락하는 이유입니다. 라인장이나 팀장과 같이 기술과 관리 능력을 요구하는 직책의 경우 대부분의 지원자는 전문 부서에서 담당하는 심층 면접을 거친 후 업무 기준을 충족하지 못합니다. 이러한 현실로 인해 기업은 직접 노동자를 찾는 데 어려움을 겪고 새로운 생산 라인을 위한 숙련된 관리 인력이 부족한 어려운 상황에 처해 있습니다.

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