채용 목표의 거의 50%가 30세 미만 인력 그룹에 속합니다

하노이 고용 서비스 센터에 따르면 8월 22일 아침에 열린 롱비엔동 이동식 취업 박람회에는 74개 기업이 참가하여 2,966개의 채용 및 입학 정원을 확보했습니다. 그중 입학 정원은 100명입니다.

연령별 채용 수요: 30세 이하 그룹이 1,425/2,866명(가장 큰 비중 차지)으로 가장 높은 채용 수요를 보였습니다. 이들은 젊고 건강하며 새로운 근무 환경에 빠르게 적응하고 높은 압력 조건에서 기꺼이 일할 수 있는 노동력입니다. 따라서 기업은 종종 이 그룹을 우선적으로 채용합니다.

31-40세 그룹은 2,866명 중 824명의 정원이 있으며, 이는 총 채용 수요에서 상당한 비율을 차지합니다. 이들은 업무 경험이 풍부하고, 기술이 안정적이며, 규율 의식이 좋으며, 전문성이 요구되는 직책과 장기적인 안정성에 적합한 노동자 그룹입니다.

41-50세 연령대는 562/2,866명으로 비율이 낮습니다. 이 그룹의 채용 수요는 주로 노동 강도가 너무 높지 않거나 실무 경험이 필요한 직책에 집중되어 있습니다.

51-60세 그룹은 55/2,866명으로 수요가 가장 낮습니다. 이는 기업이 건강, 적응력 및 점점 더 높아지는 직무 요구 사항의 한계로 인해 고령 노동자를 채용하는 경향이 적다는 것을 보여줍니다.

직종별 채용 수요: 생산 노동자 567명, 기술-엔지니어 277명, 판매-수납원 246명, 사무-행정 239명, 경영-마케팅 218명...

하노이 고용 서비스 센터는 2026년 롱비엔동 이동 채용 박람회에 Savivo 하노이 주식회사, Tasco Mall 쇼핑 센터, Bibica 하노이 유한책임회사 등 일부 평판 좋은 기업 및 브랜드가 참여할 것이라고 밝혔습니다. 채용 직책은 다양하며, 부서장, 부서장, 생산 노동자, 조립 노동자, 재봉 노동자, 영업-마케팅, 기술 직원, 판매 직원, 계산원, IT 담당자 등 다양한 직종이 있습니다.

하노이 고용 서비스 센터는 이동식 취업 박람회에 그래픽 디자인, 웹/앱 디자인, 디지털 영화 제작 등과 같은 직업 분야에 100개의 모집 정원이 추가되어 지역 및 인근 지역 노동자들에게 다양한 직업 교육 옵션을 제공할 것이라고 강조했습니다.

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