전 세계적으로 전기 엔지니어 인력 부족

ManpowerGroup의 글로벌 기술 인력 고용 미래 분석 보고서는 산업을 재구성하고 인력 격차를 확대하는 추세에 초점을 맞추고 있습니다.

보고서는 세 가지 핵심 질문을 중심으로 진행됩니다. 엔지니어 팀이 직면한 가장 큰 과제는 무엇입니까? 기술 및 인력 격차는 어디로 확대되고 있습니까? 기업은 고품질 기술 인력에 접근하고 개발하는 방법은 무엇입니까?

AI 시대 엔지니어

AI는 스케치, 데이터 분석 또는 행정 업무와 같은 반복적인 작업을 자동화하여 엔지니어의 역할을 재구성하고 있습니다. 동시에 AI는 인간 역량의 가치, 즉 평가 능력, 시스템 사고 및 협력 능력을 그 어느 때보다 강조합니다.

기술 공백: 기술 산업 기업의 29%가 현재 팀이 효과적인 AI 응용 기술이 부족하다고 밝혔습니다.

핵심 기술 저하: 엔지니어 및 건축가의 76%가 AI에 대한 과도한 의존이 기본 기술을 저하시킬 것이라고 우려를 표명했습니다.

새로운 가치 창출 기회: 향후 12개월 동안 AI로부터 가장 많은 혜택을 받을 것으로 예상되는 세 가지 역량은 문제 해결(80%), 창의성(80%), 교육(78%)입니다.

항공 및 국방 인력 개발

항공우주 및 국방 산업은 지정학적 불안정 증가로 인해 빠르게 확장되고 있으며, 이는 전체 공급망에서 기술 인력에 대한 큰 수요를 야기합니다. 그러나 보안 및 검열 요구 사항이 점점 더 엄격해짐에 따라 인력 채용 및 유지가 점점 더 복잡해지고 있습니다.

심각한 인력 부족: 대부분의 기업은 엔지니어(76%)와 숙련공(56%)을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

은퇴 물결: 유럽에서는 향후 5~10년 안에 은퇴할 전문가의 비율이 경고 수준입니다. 주요 산업 단지가 집중된 오트 드 프랑스 지역에서는 기술자의 43% 이상, 엔지니어 및 고위 리더의 36%가 2030년 이전에 은퇴할 것입니다.

높은 퇴사율: 제조업 노동자의 42%가 향후 6개월 이내에 직장을 옮길 계획입니다.

전기 엔지니어의 갈증

기술 발전 속도와 전기화 과정은 전기 엔지니어에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 기업은 인프라 현대화, 재생 에너지 및 디지털 전환 프로젝트를 위한 전력 시스템 설계, 개발 및 유지 보수 엔지니어를 찾기 위해 경쟁하고 있습니다.

공급-수요 압력:

에너지 수요 급증: 2030년까지 전 세계 전력 수요는 연평균 3.5% 이상 증가할 것으로 예상됩니다. 재생 에너지, 천연 가스 및 원자력은 전력 생산이 수요를 따라잡기 위해 강화되고 있습니다.

데이터 센터 개발: 글로벌 데이터 센터의 에너지 소비량은 2030년까지 두 배로 증가할 수 있습니다(미국 및 유럽에 집중).

전기 엔지니어 부족: 미국에서는 매년 40만 개 이상의 신규 엔지니어 직책 중 1/3이 채용되지 못하고 있습니다. 영국에서는 2030년까지 20%의 엔지니어가 은퇴할 것이기 때문에 100만 개 직책이 없을 위험이 있습니다. 일본은 70만 개 직책에 대한 인력 부족이 예상됩니다.

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