공무원이 하노이에서 나이가되기 전에 은퇴 할 수없는 경우

3 월 21 일, 하노이 인민위원회는 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 기준 프레임 워크 및 평가 척도를 안내하는 데 관한 지침 번호 01/HD-UBND를 발표하여 조직 구조를 조직하고, 급여 및 구조 조정을 간소화하고, 간부 및 공무원의 품질을 향상시키고, 정책 및 정권을 다시 시작했습니다.

신청 대상으로는시 정부에 따른 기관, 조직 및 단위의 관리하에 법령 No. 178/2024/ND-CP의 조정 대상인 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 포함됩니다.

평가는 대행사, 조직 및 단위의 상황 및 실질적인 특성에 따라 각 작업 위치의 기준에 따라 이루어집니다. 각 작업 그룹에는 평가 기준이 있으며, 가중치는 작업의 특성과 위치 위치에 따라 다릅니다.

평가 결과는 지난 3 년간의 작업 결과를 기반으로 100 점 척도로 계산됩니다. 각 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 총 점수는 최고에서 낮은 곳에서 순서대로 정렬됩니다.

나이 전 퇴직을위한 합의 또는 자발적 신청 사건에 대한 금연은 규정 된 대행사, 조직 또는 단위의 책임자가 합의해야합니다. 의견 불일치가있는 경우, 기관, 조직 또는 부서장은 서면으로 응답하고 이유를 지정해야합니다.

나이 또는 종료 전에 자발적인 퇴직을하는 경우를 고려하고 해결하지 말고 뛰어난 자질과 역량을 가지고 있으며, 생각하고, 감히해야 할 감히, 공통의 이익에 대한 책임을지고, 전형적인 업적을 가지고 있으며, 대행사, 조직 및 단위에 혜택을 가져 오는 것으로 평가됩니다.

기관, 조직 또는 부서장이 나이 또는 종료 전에 퇴직에 대한 서면 불일치를 발표했지만 간부, 공무원, 공무원 및 직원은 여전히 ​​떠나고 자하는 욕구를 가지고 있으며, 법령 178/2024/ND-CP 및 법령에 따라 정권에 대한 권한을 부여 할 수있는 권한있는 권한이 있습니다.

평가 결과에서 자발적으로 사임 한 사람들의 수에 근거하여, 대행사, 조직 및 단위는 규정 된 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 수의 25% 감소 기준을 충족시키기 위해 간소화를 고려해야하는 사람들의 수를 계속 결정하여 최저 등급을받는 원칙을 보장합니다.

간부, 공무원, 공무원, 기관, 조직 및 단위의 25% 감소 외에도 지정된 작업 요구 사항을 충족하는 팀의 품질을 향상시키기 위해 심사 결과를 계속 평가할 수 있습니다.

간부, 공무원 및 공무원은 훈련 기준을 충족하지 않은 조직 구조를 마련한 후; 전문 자격은 규정 된 정책 체제를 해결하기 위해 고려 및 평가를 위해 유능한 당국, 기관, 조직 및 단위가 승인 한 직무 요건에 따라 다릅니다.

유능한 당국이 또는 승인 된 직무 위치 프로젝트에 따라 지정된 급여 수에 따라, 급여 수는 현재 급여 수를 2025 년에 지정된 급여 수에 따라 2030 년까지 25%로 줄여야한다고 결정합니다.

이 그룹은 자격이 있고 자발적으로 사임합니다. 연령 또는 사임 전에 자발적으로 퇴직을 신청 한 사람들의 수에 따라, 기관, 조직 및 단위는 다음과 같이 다음과 같이 특정 사례를 평가하고 해결하는 것을 고려합니다. 경찰관, 시민 종, 공무원 및 근로자는 건강이 약하고 직무 요구 사항을 충족하지 않습니다. 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 경우 조직 구조를 마련한 후 훈련 기준을 충족하지 않은 행정 단위를 마련합니다. 전문 자격은 관할 당국이 승인 한 직무 요건에 따라 다릅니다. 간부, 공무원, 공무원 및 10 년 미만이 규정 된대로 은퇴하기 위해 일하는 직원.

기타 기준 (대행사, 조직 및 단위를 구체화하도록 장려) : 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 직장을 그만두고 나이 전에 은퇴하여 경력을 바꾸고 가족 생활을 안정화시키기를 원하는 직원. 대행사, 조직 및 단위 자체가 구축 한 기타 기준으로 대행사, 조직 및 단위의 상황 및 실무의 특성과 일치합니다.

평가 그룹이 평가를 통해 간소화함에 따라, 급여 수를 기준으로 2025-2030 기간에 간소화되어야하며, 자발적인 수의 간소화 된 대행사, 조직 및 단위는 위의 평가 기준에 따라 검토 및 평가를 수행하여 나머지 수를 해결했습니다.