하노이에서 장치를 준비 할 때 직원 평가 직원

하노이시 인민위원회는 공무원, 공무원, 공무원 및 부서, 기관 및 지점의 기준 및 평가 점수에 대한 지침을 발표했다. 시민위원회에 따른 비 사업 단위; 지구, 도시의 인민위원회; 협회는 당과 국가에 의해 도시에 지정되어 조직 구조를 조직하고, 급여 및 구조 조정을 간소화하고, 간부와 공무원의 품질을 개선하며, 법령 No. 178/2024/ND-CP 및 법령 No. 67/2025/ND-CP에 규정 된 정책 및 정권을 해결합니다.

작업 요구 사항을 충족하기위한 유능한 사람 및 자질을 식별하기위한 기초로 평가 기준; 조직 구조를 조직하고, 급여를 간소화하고, 구조 조정, 구조 조정, 간부, 공무원 및 공무원의 품질 향상을 위해 조직 구조를 조직하고, 급여를 간소화하고, 구조 조정, 정책 및 정권의 해결을 고려하고 결정하는 것을 고려하고 결정합니다.

동시에, 대행사, 조직 및 단위의 실제 요구 사항에 따라 팀의 품질 개선 요구 사항에 따라 간소화 목표를 달성합니다.

신청 대상은시 정부 블록 하에서 기관, 조직 및 단위의 관리하에 법령 번호 178/2024/ND-CP 및 법령 No. 67/2025/ND-CP의 조정 인 간부, 공무원, 공무원 및 직원입니다.

평가 결과는 지난 3 년간의 작업 결과를 기반으로 100 점 척도로 계산됩니다. 각 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 총 점수는 최고에서 낮은 곳에서 순서대로 정렬됩니다. 이 시점은 그 사람의 휴가 여부를 결정하기 위해 균형을 선택해야 할 때 참조의 기초입니다.

하노이 인민위원회는 공무원, 공무원, 공무원 및 직원의 기준 프레임 워크 및 평가 척도를 다음과 같이 지향했습니다.

공무원, 공무원 및 지도자 및 관리자의 공무원에 대한 평가 기준 기준

- 도덕적 자질, 징계 감각 및 공식 의무에 대한 기준 : 이데올로기, 윤리적 생활 양식, 책임감, 실무 스타일 및 훈련 감각, 공공 서비스 문화의 구현에 관한 기준 : 공공 서비스 문화 프로젝트를 승인 한 총리의 2018 년 12 월 27 일자 결정 번호 1847/QD-TTG에 따르면).

- 리더십 기술, 전문 및 전문 역량 기준; 진행, 시간, 작업 성과의 품질, 정기 및 불규칙한 공무원의 요구 사항을 충족시키는 능력.

+ 리더십, 관리 및 전문 역량 기술은 다음과 같습니다. 전문 역량 및 관리 지식; 리더십 및 관리 능력; 작업을 조직하고 관리하는 능력; 압력을 받고 문제를 해결하고 결정하고 일하는 능력; 외국 능력과 서비스 정신, 지원.

+ 개인 및 단위의 의무 수행의 업무 결과 및 효율성은 다음과 같습니다. 업무 완료의 진행; 작업 품질; 개별 제품 및 담당 단위의 수; 자연, 작업 수준의 복잡성.

+ 개인 전문 업무 및 단위의 창의성과 개선.

전문가 및 전문 전문 지식으로서 간부, 공무원 및 공무원에 대한 평가 기준 기준

- 도덕적 자질, 징계 감각 및 공식 의무에 대한 기준 : 이데올로기, 윤리적 생활 양식, 책임감, 실무 스타일 및 훈련 감각, 공공 서비스 문화의 구현에 관한 기준 : 공공 서비스 문화 프로젝트를 승인 한 총리의 2018 년 12 월 27 일자 결정 번호 1847/QD-TTG에 따르면).

- 기술, 전문 역량 및 기술에 대한 기준; 진행, 시간, 작업 성과의 품질, 정기 및 불규칙한 공무원의 요구 사항을 충족시키는 능력.

+ 기술 및 전문 능력은 다음과 같습니다. 전문 역량 및 기본 지식; 작업을 조직하고 관리하는 능력; 압력을 받고 문제를 해결하고 결정하고 일하는 능력; 외국 능력, 의사 소통 및 서비스 정신, 지원.

+ 작업 결과 및 작업 성능의 효과 : 지정된 작업의 완료 진행; 할당 된 작업의 품질; 제품의 양; 작업 복잡성의 본질과 수준이 할당됩니다.

+ 전문 작업의 창의성과 개선.

계약 노동 지원 평가 기준

- 도덕적 자질, 징계 감각 및 공식 의무에 대한 기준 : 이데올로기, 윤리적 생활 양식, 책임감, 실무 스타일 및 훈련 감각, 공공 서비스 문화의 구현에 관한 기준 : 공공 서비스 문화 프로젝트를 승인 한 총리의 2018 년 12 월 27 일자 결정 번호 1847/QD-TTG에 따르면).

- 기술, 전문 역량 및 기술에 대한 기준; 진행, 시간, 작업 성과의 품질, 정기 및 불규칙한 공무원의 요구 사항을 충족시키는 능력.

+ 기술 및 전문 역량 : 전문 역량; 의사 소통 및 조정 기술; 책임감과 전문 윤리; 프로세스 및 규정을 준수합니다. 발생하는 문제를 해결하는 능력.

+ 작업 결과 및 작업의 효과적인 성능.