기본 급여 인상, 읍급 공무원 직책에 걸맞는 급여 개혁

임금 개혁은 공공 부문 공무원, 공무원, 공무원의 급여 및 보너스를 개선하기 위한 돌파구 중 하나입니다.

급여 개혁 진행 상황에 대한 의견을 제시하면서 시우 흐엉 국회의원(잘라이 대표단)은 현재 2단계 지방 정부를 시행하면서 코뮌 수준은 이전 현 수준에서 이전된 많은 양의 임무를 받고 있으며, 일부 임무는 지방 수준에서 분권화되지만 기존 임무는 여전히 완전히 수행하고 있다고 밝혔습니다.

특히 코뮌 수준의 전문 부서는 인력 부족으로 여러 분야에 대한 자문을 제공해야 합니다.

대표에 따르면 기본 급여는 2026년 7월 1일부터 약 8% 인상될 것으로 예상됩니다. 그러나 장기적으로 현재 코뮌 수준의 실제 조건을 고려하여 정부는 코뮌 수준의 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 직책에 걸맞는 급여 개혁 정책 체제를 조정하는 것을 고려할 것을 제안합니다.

여성 대표는 또한 앞으로 2단계 지방 정부 시행 1년차 총괄을 실시할 것이라고 밝혔습니다. 따라서 정부는 시행 1년 후 2단계 지방 정부 운영의 실제 상황에 맞게 객관적이고 포괄적으로 평가할 것을 제안합니다.

현재 코뮌 수준의 내부 조직 구조, 현재 코뮌 수준에 많은 권한을 위임하는 것과 관련된 인적 자원, 현재 인력이 설정된 임무 요구 사항을 어떻게 충족했는지 명확히 하는 데 집중해야 합니다.

동시에 행정 단위 재편 후 재정, 정보 기술 인프라 보장 및 공공 자산 관리 효율성을 명확히 해야 합니다."라고 대표는 의견을 밝혔습니다.

팜반호아 대표(동탑 대표단)에 따르면 국가 부문에 대한 기본 급여 인상 조정은 긍정적인 신호이자 인도주의적 정책이며, 동시에 간부, 공무원, 공공기관 직원의 삶에 대한 당과 국가의 관심을 보여줍니다.

대표는 또한 직무 위치에 따른 급여표를 조속히 구축할 것을 제안했습니다. 원칙은 주로 직업 연령에 의존하는 대신 해당 직책에서 일하고 해당 직책에 따라 급여를 받고 수입을 업무량, 품질 및 책임 수준과 연결하는 것으로 명확히 해야 합니다.

그러나 대표는 기본 급여 인상이 시장 가격 수준에 미치는 파급 효과에 대해서도 우려를 표명했습니다.

대표는 기본 급여가 조정될 때마다 많은 필수품과 생활 서비스 가격이 상승하는 경향이 있다는 현실을 지적했습니다. 이는 비국영 부문, 특히 자유 노동자와 저소득층, 소규모 상인에게 적지 않은 압력을 가합니다.

이에 따라 대표는 정부에 위 대상에 대한 사회 보장을 보장하고 인플레이션을 억제하는 근본적인 해결책을 마련할 것을 제안했습니다.

소득 및 생활비에 대한 실제 분석에서 탁프억빈 대표(빈롱 대표단)는 기본 급여의 월 265만~270만 동 수준이 현재 단계에서 더 합리적이고 실현 가능한 방안이라고 말했습니다.

예산 균형 측면에서 탁프억빈 대표는 265만~270만 동 수준이 국가 예산에 너무 큰 압력을 가하지 않는다는 장점이 있다고 분석했습니다. 인원 감축, 공공 지출 구조 조정, 비효율적인 지출 감소와 함께 시행할 수 있습니다.

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