새로운 메커니즘에 따라 급여가 증가하려고합니다

재무부가 급여 개혁의 근원을 규제하는 8 개의 오래된 원형을 폐지하기 위해 원형 17/2025/TT-BTC를 발행 한 후, 2025 년 이후 급여 예산 계약이 새로운 단계에 들어갔다.

따라서, 2025 년에 주 예산 예산 추정의 개발을 안내하는 원형 49/2024/TT-BTC-Document는 이전과 같이 열심히 일하는 메커니즘을 유지합니다 (정기 지출의 10%를 절약하고 매출 증가의 50-70%를 공제 ...) 각 지역의 수집 및 지출에 따라 개혁 공급원을 결정합니다.

2025 년의 급여 개혁 이행 출처는 다음과 같습니다.

지정된 견적 내에서 정기적 인 저축 원.

2024 년에 현지 예산 수입이 증가한 원인이 추정치를 초과했습니다.

전년도의 급여 개혁 출처는 소비되지 않았습니다.

정권에 따라 수집 된 것의 40% 이상이 남아 있습니다 (보건 부문의 경우 35% 이상).

특히, 2025 년 7 월 1 일부터 급여 개혁 정책은 결의 103/2023/QH15의 국회가 해결 한 로드맵에 따라 공식적으로 시행 될 것입니다. 이것은 직무, 소유권 및 리더십 위치와 관련된 새로운 급여 시스템을 구축하기 위해 급여 정책 개혁에 관한 중앙 정부의 결의 번호 27-NQ/TW의 이행입니다.

새로운 메커니즘을 사용하면 단위는 더 이상 설정 속도로 강화되지 않고 정책 구현 자격을 제 시간에 보장하는 한 실제 예산 잔액에 따라 출처를 사전에 배열하고 있습니다. 그러나 Circular 49는 여전히 예산 추정에 대한 급여 개혁의 개혁이 2025 년 재무 계획을 개발하는 과정에서 무시되지 않은 필수 요건이라고 여전히 규정하고있다.

최근 정부의 정보는 2026 년에 임금 인상을 고려하기 위해 국회에 제안되었으며, 또한 임금 개혁은 1.7.2025 랜드 마크에서 멈추지 않을 것임을 보여 주었다. 2025 년 사회 경제적 상황에 근거하여, 정부는 국회에서 공공 부문, 연금, 사회 보험 수당, 2026 년 이래로 공로적인 서비스를받는 사람들의 우선 혜택을 지속적으로 인상하여 예산 능력과 일관되게 보장 할 것을 제안했다.

따라서 2025 년에 소스 메커니즘을 변경하면 재무 관리의 기술적 장벽을 제거하는 데 도움이 될뿐만 아니라 주 예산의 급여와 혜택을 점차적으로 개선하기 위해 다음 조정 단계를 수행하는 전제이기도합니다.

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