장치 배열 후 자 이후에 특별한주의를 기울이십시오

3 월 25 일 오후, 국회 대의원 회의는 고용법에 대한 논평 (개정).

국회 차장 트란 반 카이 (Doan Ha Nam)는 고용에 관한 법률 초안 (개정)은 결의 57의 큰 지향을 완전히 제도화해야하며, 이러한 주요 지시를 법으로 만들어야한다고 말했다.

많은 새로운 요점이 있지만, 대의원 인 Tran van Khai에 따르면, 고용에 관한 법률 초안은 인적 자원의 수를 개발하는 정책이 깊이 부족함에 따라 계속 더 고려해야합니다. 노동 시장의 인프라는 경쟁 우위로 홍보되지 않았다. 창의성을 증진시키는 메커니즘은 여전히 ​​어둡고 획기적인 동기가 부족합니다.

Tran van Khai는“디지털 경제의 많은 새로운 형태의 새로운 일자리는 법에서 명확하게 인정되지 않았으며, 불가사의 한 사고, 유연한 규제 부족으로 이어지는 것은 쉽게 창의적 인 스타트 업을위한 획기적인 일을 만들기가 어려울 것이며 디지털 경제에서 많은 일자리를 놓치기가 어려울 것입니다.

한편, 국회 의원 Nguyen Thi Viet Nga (Doan Hai Duong)는 노동자의 구직에 알리는 책임을 언급했다.

대의원은 실업 혜택을 받고있는 직원이 구직에 통지해야한다는 데 동의했습니다. 그러나 대의원에 따르면, 직접 또는 온라인 또는 여러 가지 방법으로 일자리를 찾는 것에 대한 간단하고 다각화 된 알림이어야하므로 실업 수혜자는 가능한 한 빨리 일자리를 찾는 데 중점을 두어 사회의 가치를 창출하는 데 기여합니다.

논의가 끝날 무렵, Nguyen Thi Thanh 국회 의장은이 초안에 매개 변수가 많지 않으며 조직 구조 계약에 많은 접근이 발생했다고 말했다.

"과거에, 우리는 중앙 수준에서 간소화 된 조직 구조를 정리할 때 10 만 명 이상의 사람들을 언급했으며, 이제는 지방 수준으로 기기를 정리하고 간소화하고 지구 수준이 없으면 숫자는 2 개 또는"n "으로 10 만 코어 일 수 있습니다.

국회의 부회장은 내무부 (제도 기관)가 직업 기술 개발과 관련된 내용과 피험자들을위한 일반적인 직무 레이아웃과 관련하여 더 심층적으로 접근 할 것을 제안했으며, 이는 특히 나머지 계약에 관심이있다.

"최근에 우리는 배열 후 목표가 2 년, 3 년, 4 년이지만 최대 10 년이라는 것을 알았 기 때문에, 이제 계약중인 사람들 사이에 데이터를 분석 할 통계가없고, 얼마나 많은 사람들이 얼마나 많은 사람들인지, 10 년 전 ..." - 국회의 부회장이 문제를 제기했습니다.

따라서이 개정안은 유연한 작업 모델과 메커니즘 및 정책을 구축하는 문제에 더 많은주의를 기울여야합니다.

"내무부는 직업 훈련 지원, 사후 배열을 모집 할 수 있지만 주 예산에서 급여를 지불하지 않고도 현장 또는 공공 서비스 활동에 계속 참여할 수있는 사업 또는 공공 부문에 대한 우선 순위 정책을 갖는 메커니즘 및 정책의 설계에 계속주의를 기울일 것을 제안합니다.

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