합병 후 공동 간부와 공무원 조직

7.5 일 아침 9 번째 세션을 계속하면서 국회는 간부와 공무원에 관한 법률 프로젝트에 관한 보고서를 들었다. 간부와 공무원에 대한 법을 확인하십시오.

법률 프로젝트의 발표 인 Pham Thi Thi Thi Tra는 상담금 및 공무원의 품질을 간소화하고 구조화 및 개선 해야하는 요구 사항과 관련된 두 가지 지방 정부 모델의 조직에 대한 당의 정책을 시행하기 위해 간부와 공무원에 대한 현행법의 개정안을 평가했습니다.

동시에, 전문 행정 구축, 현대, 성과, 효율성, 효율성을 향한 국가 경영을 갱신하는 데 기여하며, 국가를 새로운 시대로 데려 오는 개발에 중점을 둡니다.

법률 프로젝트의 기본 내용은 간부의 연결에 대한 규정과 같은 문제에 중점을 둡니다. 투명성과 효율성 방향으로 간부와 공무원의 관리 및 사용에 관한 규정 ...

공무원의 채용 혁신

내무부 장관에 따르면, 법 초안은 중심에서 공동체 수준까지 통합적이고 보편적이며 동기식 공식 의무를 구축하는 정책을 이행하기위한 규정을 보완하고 완료했습니다.

그와 함께,이 법이 발효되기 전에 Commune -Level 간부 및 공무원에 대한 양도 규정은 표준과 조건을 충족하면 공무원과 공무원이 새로운 공동체 수준에서 직무 직책으로 정리하고 주선하기 위해 현지 행정 급여 하의 공무원과 공무원으로 이체됩니다.

법 프로젝트는 또한 공무원 모집과 관련된 내용을 수정하고 보완했습니다.

따라서, 채용 작업은 입장료가 임명 된 후, 공무원 순위의 급여 순위는 직무 위치에 해당하며 견습 정권을 이행 할 필요가 없다.

전통적인 시험 및 입학 외에도 공무원의 채용은 비 공개 지역, 비 사업 단위, 주정부 소유 기업에서 재능 있고 경험이 풍부한 사람들에 대한 수신 형태를 추가하거나 전문가, 과학자, 표준을 충족하는 사람들과 전문 및 전문 공무원으로서의 많은 작업을 수행하는 사람들과 계약을 체결하는 형태를 추가합니다.

동시에, 법 프로젝트는 또한 공무원 관리에서 분산 및 탈 중앙화를 촉진하고, 사후 검사, 검사 및 검사 메커니즘을 강화하여 효과적인 전력 통제와 병행하여 탈 중앙화를 보장하기 위해 국가 차원에서 통합 공무원 품질 검사에 관한 규정을 포기했습니다.

공무원 및 공무원의 평가, 사용 및 심사 효율성 향상

간부와 공무원에 관한 법률은 직무에 따라 간부와 공무원을 관리하는 방법을 변경하는 방향으로 수정되고 보완되었습니다.

따라서 법률 프로젝트는 공무원 및 공무원의 평가, 계약 및 사용이 공무원 및 공무원의 업무의 직무 및 역량, 결과 및 효과의 요구 사항을 기반으로해야한다고 규정하고 있습니다.

업무 위치에서의 계약 메커니즘 대신 순위 홍보에 대한 규정을 제거하면, 행정 절차를 최소화하고 공무원과 공공 직원을위한 동기를 부여하는 행정 절차를 최소화하는 해당 공무원 순위로 분류됩니다.

법에 근거한 간부와 공무원의 평가와 관련하여,이 작업은 일반적인 기준, 형태 또는 감정에 기초한 대신 직업 위치의 요청에 따라 특정 작업 및 제품을 수행 한 결과를 기반으로해야합니다.

"법의 프로젝트는 징계와 행정 학문을 생각하고 개선하는"평생 급여 "를 제거하는 메커니즘을 추가합니다. 동시에, 올바른 직무에서 공무원 관리, 평가 및 사용에있어 책임을 명확하게 정의합니다."

제도 기관에 따르면, 위의 수정 및 보충제는 법적 복도를 만들어 공무원 관리를 역동적이고 투명하며 효과적인 방식으로 현대화합니다.

올바른 사람과 올바른 사람을 사용하는 원칙을 보장하고, 간부와 공무원의 능력을 극대화하고, 동시에 과제 요구 사항을 충족시키지 못하는 심사 사건, 전문적이고 책임있는 간부와 공무원, 우수한 윤리, 사회 경제적 발전 및 사람과 사업의 필요에 기여하는 데 기여합니다.

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