공공 부문에 재능있는 사람들을 유지하는 것은 급여 인상만이 아닙니다

내무부는 간부와 공무원에 대한 법률 건설을위한 신청 서류에 관한 기관의 의견을 수집하고 있습니다.

내무부에 따르면, 간부 사업에 대한 다수의 새로운 당의 지침은 제도화를 계속하고 법의 이행을 보장해야합니다.

즉, 재능을 유치하고 존중하는 메커니즘과 정책; 역동적이고 창의적이며 대담한 직원을 격려하고 보호하는 메커니즘, 대담하고 공통의 관심사에 대한 책임을지고 감히 감히; 공무원과 공무원을 선별하고 교체하는 메커니즘은 무책임하고 제한된 용량 및 낮은 평판입니다.

또한 내무부에 따르면, 간부와 공무원에 관한 법률을 개발하는 목적 (개정)은 전체 정치 시스템의 조직 구조와 관련된 간부의 작업을 강력하게 개조하는 것입니다.

PV Labor와의 대화, Assoc.prof.dr. Duong van Sao- 노동 조합 대학의 전 총재 - 긍정 : 간부와 공무원에 관한 법률은 좋은 전문 간부와 공무원의 우연한 도덕적 자질을 구축하는 데 매우 중요한 기초이며, 항상 조직에 충성하고, 국가, 주, 헌신적이며 창의적 인 업무를 수행하는 데있어서.

협회.

다시 말해, 환경, 작업 조건을 주선, 사용, 생성하는 정책; 작업 결과, 특히 물질적이고 영적으로 보수와 격려의 정책에 대한 평가는이를 유치하고 유지하려는 동기를 만들지 않았습니다.

Sao 씨에 따르면, 공공 부문에서 일하는 재능있는 사람들을 위해, 임금, 소득에주의를 기울이고, 자신과 그 가족의 삶을 개선하는 것 외에도, 그들은 또한 집단과 사회에서 자신을 주장하는 환경과 노동 조건에 관심이 있습니다. 홍보 및 경력 개발 기회.

"급여, 소득은 좋지만 환경, ​​노동 조건은 좋지 않으며, 재능있는 사람들은 존중하지 않으며, 인재를 촉진하기위한 조건을 만들지 않고, 경력 개발 및 홍보 기회를위한 조건이 없으며, 대행사 및 조직을 고수하지 않습니다." - Assoc. Duong van Sao 교수는 공유했습니다.

전문가는 간부와 공무원에 대한 법을 개정 할 때 다음과 같은 재능있는 사람들을 유치하고 유지하는 메커니즘에 특별한주의를 기울여야한다고 말했다. 작업 결과를 평가하는 데 관심이 있습니다.

훈련, 육성, 전문성 개발, 직업 및 임명 및 홍보 메커니즘; 특히, 보수에주의를 기울이고, 자료, 영적, 징계 간부 및 공무원을 격려하고 보상해야합니다.

내무부 차관 인 Nguyen Tien Dinh 박사는 같은 의견을 공유하면서 임금이나 다른 수당을 포함한 자재 보수 정책의 사용이 반드시 재능있는 사람들을 유지하지는 않지만 근로 환경, 승진 및 개발 기회와 관련이 있다고 말했다. 따라서 솔루션이 아니라 동기화 된 방식으로 해결해야합니다.

Dinh 씨에 따르면, 간부, 공무원, 공무원 및 직원을 공공 부문의 직원을 유지하려면 급여 정책과 보상 정권을 강력하게 개혁하고 노력에 대한 좋은 생활 수준을 가진 근로자의 수입을 보장해야합니다.

동시에, 공무원과 공무원을 평가하기위한 조치는 노동 과정에서 달성 한 결과를 바탕으로 객관적이고 투명하게해야하며, 보상 정권은 합당하고 긁히지 않아야합니다.

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