직무에 따라 공무원의 계급 승진 및 임명을 폐지 할 것을 제안

2025 년 1 분기 1 분기에 기자 회견에서, Nguyen Xuan Tu - 공무원 및 공무원 부국장 (내무부)은 간부와 공무원에 관한 법률 초안 (수정)에는 현재 법률에 비해 35 개의 기사를 줄이고 있으며, 35 개의 기사가 줄어들고 있다고 말했다.

Nguyen Xuan Tu는이 법안의 제안, 수정 및 놀라운 보충제의 내용을 분석했습니다.

첫째, 공동 및 지방 공무원 및 공무원에 대한 규정을 제안, 수정 및 보충하여 공공 서비스 체제를 중앙에서 공동체 수준으로 통일했습니다.

이 조항의 완료는 중심에서 코뮌 수준까지 통합적이고 보편적이며 동기식 공식 의무를 구축하는 정책을 이행하는 것입니다. 법의 발효 일 전에 간부, 공무원 및 공무원을위한 전환 조항.

두 번째는이 문제와 관련된 3 가지 주요 내용을 포함하여 행정 개혁에 따라 투명하고 효과적인 방식으로 관리 메커니즘 및 공무원 및 공무원의 관리 메커니즘과 사용을 수정하고 보충하는 것입니다.

공무원 및 공무원 부국장은 직무에 따라 간부, 공무원 및 공무원 관리 방법의 변경을 말합니다.

따라서 공무원, 공무원 및 공무원의 요구 사항, 공무원, 공무원 및 공무원의 임무 수행의 능력 및 결과에 근거하여 공무원, 공무원 및 공무원의 평가, 계약 및 사용에 대한 규정을 명확히합니다. 약속 메커니즘 대신 해당 순위 인 지정된 작업 위치로 순위 홍보에 대한 규정을 제거하여 용량에 따라 작업을 보장합니다.

둘째, 즉시 직무를 충족시키기 위해 사람들을 모집하는 방향으로 공무원의 채용을 개조합니다. 입장 후, 공무원이 임명 된 공무원과 공무원과 공무원의 급여를 고려하여 직무에 해당하며 견습 정권을 시행하지 않는 채로 임명됩니다. 공무원 인증에 관한 규정을 포기하고, 국가 차원에서 통일되어 분산 및 탈 중앙화를 장려합니다.

셋째, 공무원 및 공무원의 평가, 사용 및 심사 효율성을 향상시켜 공무원의 평가는 담당 직무에 따라 특정 작업 및 작업 제품을 수행 한 결과를 기반으로해야한다는 규정을 제공합니다.

"이러한 내용은 감정적에 따라 일반적인 평가 기준을 대체 할 것입니다. 동시에 직무에 따라 공무원과 공무원의 사용을 관리하고 평가할 때 책임자의 책임을 명확하게 정의합니다."

정치 시스템의 공무원 관리에서 지역 분산을 극복합니다. 따라서, 국가의 연결, 동기화 및 조직 구조를 간소화 된 방향으로 구현하도록합니다.

그 이후로, 경영진은 징계, 행정 징계를 강화하고 평생 동안의 사고를 없애고, 급여를 실질적인 방식으로 간소화하고, 선별 검사를 규정하고, 과제를 완료하지 않는 간부와 공무원을 제거 해야하는 요구 사항을 구체화합니다.

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