공무원은 작업 결과에 따라 급여와 보너스를받을 자격이 있습니다

국회의 상임위원회는 국회의 법률 및 사법위원회 인 내무부를 제안했다.

정부의 보고서에 따르면, 수정 된 법안에는 7 개의 챕터와 52 개의 기사가 포함됩니다 (현행법에 비해 35 개의 기사를 줄이면).

팜 티 (Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 법률 초안이 행정 개혁의 요구 사항에 따라 투명하고 효과적인 방식으로 공무원 및 공무원의 관리 및 사용에 관한 규정을 수정하고 보완한다고 말했다.

따라서 직무에 따라 간부와 공무원을 관리하는 방법을 변화시킵니다. 구체적으로, 간부 및 공무원의 평가, 계약 및 사용을 명확하게 규정하는 것은 공무원 및 공무원의 업무의 직무 및 역량, 결과 및 효과의 요구 사항을 기반으로해야합니다.

작업 성능의 용량 및 결과에 따라 지정된 작업 위치의 요구 사항에 해당하는 순위의 약속 메커니즘 대신 순위 홍보에 대한 규정을 제거합니다.

선정 된 사람의 방향으로 공무원의 채용을 혁신하는 것은 입장이 임명 된 후 직무 직책에 해당하는 공무원 순위의 급여 순위가 직무 직책에 해당하고 견습 정권을 이행 할 필요가 없다.

국회 상임위원회 44 차 회의에서 경제 및 재무위원회의 부회장 인 Le Quang Manh는 법 초안이 공무원과 공무원의 관리 및 사용에 관한 많은 새로운 정책을 추가했다고 밝혔다.

직무에 따른 임금 개혁, 재능을 활용하는 임금 개혁, 매우 어려운 지역에서 일하는 공무원을위한 인센티브, 주선 후 공동체 수준의 공무원을위한 정권을위한 자금 지원과 같은 주 예산을 사용해야하는 많은 정책을 포함합니다.

이러한 정책이 실천하기 위해서는 Le Quang Manh 씨는 제도 기관이 2026-2030 년의 맥락에서 수동적 예산을 피하기 위해 연간 주정부 예산, 5 년 기간과의 위에서 언급 한 정책의 이행의 영향에 대한 구체적인 평가를 받아야한다고 제안했다.

Le Quang Manh 씨는 또한 1 항에서 제 11 조는 간부와 공무원이 "국가의 사회 경제적 조건에 따라 결과, 제품, 직업 위치의 업무 효율성에 따라 급여, 보너스 및 기타 수입을 즐기는"것을 규정하고 있다고 말했다.

그러나 법률 초안 제 43 조는 급여 수준이 낮은 수준이 리더십과 경영진의 입장을 보유하지 않는 공무원을위한 징계 형태라고 규정하고 있습니다.

경제 금융위원회의 상임 부회장은 제도 기관이 완전히 새로운 사고를 설계 할 때 법안의 일관성을 보장하기 위해 검토해야한다고 제안했다.

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