내무부는 IV ​​클래스의 전문 타이틀 홍보에 대해 이야기합니다

2008 년 4 월 15 일, Ngo Hong Hai (캐릭터의 이름이 변경됨)는 그가 B 형의 공무원임을 진술하면서 내무부의 결정을 받았습니다.

이 지역의 일반적인 임무로 인해 2008 년 6 월 5 일, Hai 씨는 공공 비 기업 단위에서 동원하여 행정 기관에서의 작업을 수락했습니다.

그러나이 기관에서는 자격에 대한 조건 부족 (중간 전문 자격)으로 인해 계약을 계속 서명 할 수 없었습니다.

2011 년부터 2014 년까지 그는 학교에 가서 전문적인 자격을 마쳤습니다. 2020 년 12 월, 그는 71-kl/TW 및 Guidance No. 2965/HD-BNV의 결론에 따라 공무원을 모집했습니다.

Hai 씨에 따르면, 작업 과정에서 그는 항상 할당 된 작업을 수행하고 대학과 증거를 완료했습니다.

그러나 그는 여전히 IV 공무원이었고 2025 년 2 월 23 일 현재이 지역은 그에게 승진을하지 않았다.

"많은 전용 전문 지식을 가진 사람으로서 외딴 지역에서 일하는 국경 지역에서 일하면서 나 자신에게 너무 불리하다고 느낍니다. 그래서 나는 여전히 현지인에게 여전히 나를 홍보하지 않는다고 요청하고 싶습니다. 어떻게해야합니까?

나중에 프로모션을 받았을 때, 승진은 늦었고 적시에 나에게 적시에 없었으며, 누가 책임을지고, 승진 정권이 몇시에 적용 되었습니까? ” - 하이 씨가 궁금해했습니다.

하이 씨의 성찰과 권고와 관련하여, 내무부는 웹 포털에 대한 피드백을 받았습니다.

내무부에 따르면, 법 4 항의 규정에 따라 법령 번호 115/2020/2020/ND-CP (36 항에 수정되고 보충 된 법령 85/2023/2023/ND-CP 제 1 조), 지방 국민위원회는 경영진의 전문가를위한 전문가의 프로모션을 고려하고 승인해야한다.

따라서,이 법령 제 1 조,이 법령 제 7 조에 규정 된 공공 비 -비즈니스 부서의 수장 또는이 법령 2 항,이 법령 제 7 조 또는 신입 사원 또는 신병 대행사에 따라 결정을 내릴 수 있도록 권한을 공식화 할 수있는 대행사 또는 부서의 제 2 조에 규정 된 공공 비 -비즈니스 부서를 관리하기위한 관할 기관.

채용 계획의 내용에는 다음이 포함됩니다.

지정된 사람의 수와 공공 비 비산 단위의 미사용 근로자 수;

각 직무에서 채용 해야하는 사람들의 수는 2 개의 포부에 등록 된 후보자의 위치를 ​​결정합니다. 2 개의 포부에 등록 된 후보자의 직책은 동일한 표준, 조건, 동일한 시험 협의회, 서면 형태 (라운드) 및 동일한 시험 질문을 적용해야합니다.

민족 소수 민족 (있는 경우)을 위해 채용 할 직무의 수는 필요한 국가의 목표와 구조를 명확하게 정의합니다.

표준, 각 직책에 등록을위한 조건 ...

이 법령 제 7 조 1 항에 규정 된 공공 비 비산 단위는 승인을 위해 공공 비 기업 단위의 관리를 위해 유능한 기관에보고 할 필요 없이이 조항에 규정 된대로 채용 계획을 수립하고 결정합니다.

따라서 내무부는 그에게 그 역량에 따라 안내되고 해결 될 작업의 공무원 관리 기관과 논의하도록 요청했다.