내무부는 공동체 공무원을위한 정책을 안내합니다

내무부에 따르면, 정치 시스템의 조직 구조를 마련 할 때 공무원, 공무원, 공무원 및 직원을위한 정책 및 정권을 공식화하는 과정에서, 내무부는 2019 년 -2021 년의 기간 동안 공동체 수준의 행정 단위를 계약하기 위해 수준의 행정 단위를 확실히 처리 할 수 ​​있도록 경쟁 당국에보고했습니다.

이 사역은 또한 약정 로드맵이 끝나기 전 2023-2025 년에 지구 및 공동체 행정 부대의 배치로 인해 중복 코뮌에서 간부, 공무원, 공무원 및 간부 및 공무원을 장려합니다.

따라서 법령 No. 178/2024 (법령 No. 67/2025에 개정되고 보충됨)에서 이러한 주제가 적용을 받는다는 규정.

내무부 장관은 법령 178/2024 (법령 67/2025 년에 개정되고 보충됨) 제 1 항 2 항 2, 제 2 항에서 법령 29/2023에 따른 관할 당국에 의해 해결되었지만 2025 년 1 월 1 일, 2025 년 1 월 1 일, Dec의 178/20 년 1 월 1 일에 정책을 누리 겠다는 결정을 내리지 않았다고 밝혔다. 법령에 보충 된 (법령 번호 178/2024에 개정되고 보충 된 (법령 번호 178/2024. 67/2025에 개정되고 보충됨).

법령 번호 178/2024 (법령 No. 67/2025에 개정 및 보완)로 인해 간부, 공무원, 공무원 및 직원을 평가하여 조직 구조를 조직하고 급여를 간소화하고 구조 조정, 캐드 및 공무원의 품질을 향상시키고 정책 및 규제를 해결하기위한 기준을 규정합니다.

따라서, 당위원회의 집단, 당국, 각 기관, 조직 및 단위의 책임자는 다음 4 개의 기준 그룹에 따라 지난 3 년간의 과제 성과의 결과를 바탕으로 모든 간부, 공무원, 공무원 및 직원을 검토하고 평가해야합니다.

- 윤리적 특성, 책임감, 징계 감각 및 징계 및 징계 및 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 공식 의무를 평가하는 기준.

- 전문적이고 전문적인 역량 평가 기준; 진행, 시간, 작업 성과의 품질, 정기 및 불규칙한 공무원의 요구 사항을 충족시키는 능력.

- 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 달성 한 대행사, 조직 및 단위의 기능 및 과제와 관련된 결과 및 작업 제품을 평가하기위한 기준.

- 간부와 공무원의 경우, 그것은 뛰어난 자질과 역량을 가진 사람으로 간주되며, 위에서 언급 한 세 가지 기준을 충족해야하며, 동시에 혁신, 창의성에 대한 평가 기준, 생각해야 할 일, 감히, 공통의 관심사에 대한 책임을지고 전형적이고 탁월한 업적, 혜택 대행사, 조직 및 연합을 보장해야합니다.

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