시 노동조합, 다낭시 당위원회에 간부 정원 목표에 대한 건의

많은 부적절함과 어려움

7월 18일 다낭시 노동총연맹 소식에 따르면: 시 노동총연맹은 최근 사회 및 구 노동조합의 전임 간부 감축 문제와 관련하여 다낭시 당위원회에 건의했습니다.

이에 따라 현재 시 노동 연맹은 93개 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합 중 28개를 설립했습니다.

설립된 단위의 경우 시 노동 연맹은 지방 당 위원회와 협력하여 전담 간부를 배치합니다. 시 노동 연맹은 급여를 직접 지급하고 간부에 대한 제도 및 정책을 완전히 시행합니다.

그러나 면, 동 노동조합 위원장의 정원은 지방 당위원회에서 관리하므로 부적절하고 문제가 발생합니다.

첫째, 간부 업무에 관하여: 인력 관리 기관(지방 당 위원회)과 급여를 지급하고 정책 제도를 시행하는 기관(시 노동 연맹) 간의 분리는 노동조합 간부의 계획, 이동, 순환, 평가, 임명 작업에서 통일성과 동시성이 부족하게 만듭니다.

시 노동 연맹은 임무 요구 사항 및 담당 지역에 적합한 간부를 배치하고 배치하는 데 주도적이지 않습니다.

둘째, 지역 간 인력 배분의 공정성에 대해: 노동조합 조직을 설립한 코뮌 및 구의 경우 지방 당 위원회는 노동조합 전담 간부를 배치하기 위해 인력 1명을 할당해야 합니다. 반면 노동조합 조직을 설립하지 않은 코뮌 및 구의 경우 이 인력은 다른 임무에 사용됩니다.

이러한 현실로 인해 노동조합 조직이 있는 일부 지방 당위원회는 현재 인력 배분이 실제로 공정하지 않고 지역 간 비교를 야기하며 향후 코뮌 및 구 노동조합 조직 개발 작업에서 당위원회의 합의와 지지에 영향을 미친다고 생각합니다.

지방 당 위원회와 공통된 노동조합 간부 정원

다낭시 노동 연맹 지도부에 따르면, 위에 언급된 부적절함의 핵심 원인은 현재 지역 당 위원회 총 정원에 공통적으로 계산되고 있으며, 노동조합 조직의 특수 정원으로 확인되지 않았고, 조합원 수, 지역별 직속 기초 노동조합 수와 같은 노동조합의 특수 기준과 연계되지 않았기 때문입니다.

위에서 언급한 현황과 부적절한 점을 분석한 후 시 노동 연맹은 다낭시 당위원회 상임위원회에 다음과 같은 사항에 관심을 갖고 검토할 것을 제안합니다. 현재와 같이 각 코뮌 및 구의 정원에 균등하게 분배하거나 고정적으로 연결하는 대신 각 지역의 관리 범위에 속하는 조합원 수와 기초 노동조합 수를 기준으로 지역별로 통일된 관리 및 조정을 위해 시 노동 연맹에 코뮌 및 구 노동조합 전담 간부 정원 목표를 할당합니다.

정량적 기준(노조원, 기초 노동조합)과 지역적 특성(관리 공간)에 따른 조정은 지역 간 비교 상황을 극복하고, 간부 배치 작업에 대한 과학적이고 투명한 기반을 마련하며, "필요한 곳에 정원이 있다"는 원칙을 보장하고, 기구 간소화, 정치 시스템 운영의 효율성 및 효과성 향상 정책에 부합합니다.

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