동 노동조합의 운영 메커니즘을 조속히 완성할 것을 제안합니다

7월 17일 오후, 떠이냐짱동 노동조합은 상반기 노동조합 활동 중간 결산 및 2026년 하반기 방향 및 임무 시행 회의를 개최했습니다.

레티탄득 떠이냐짱동 노동조합 위원장은 동 전체에 59개의 기초 노동조합(CĐCS)이 있으며 노동자 수는 8,302명이며 그중 노동조합원은 7,542명이라고 밝혔습니다.

상반기에 부서는 9억 동 상당의 900개의 설날 선물, 0동 부스에서 100개의 선물, 노동자의 달, 산업 안전 및 위생 행동의 달에 호응하는 많은 활동을 시행하는 등 조합원을 돌보기 위한 많은 활동을 공동으로 조직했습니다.

특히 구 노동조합은 노동조합원 관리를 지원하고, 정보를 연결하고, 노동조합 활동의 디지털 전환 효율성을 높이는 데 기여하는 기초 노동조합 디지털 지도를 출시했습니다.

달성된 결과 외에도 회의에서 많은 대표들은 동 노동조합 모델이 기능과 임무가 충분히 규정되지 않아 여전히 많은 어려움에 직면해 있다고 말했습니다.

현재 동 노동조합은 주로 베트남 노동총연맹 상임위원회의 2025년 6월 12일자 공문 번호 4251/TLĐ-ToC에 첨부된 부록 번호 04의 임시 지침에 따라 시행하고 있습니다.

동 노동조합의 계층화가 기초 노동조합과 동등하게 이루어지면서 기초 노동조합의 관리, 지시 및 활동 지원 작업에 여전히 많은 어려움이 있습니다.

구 노동조합 간부진은 주로 겸직으로 활동하고, 구 노동조합 위원장은 비상근이기 때문에 노동조합 업무에 할당된 시간이 제한적입니다.

카인호아성 개발 프로젝트 관리위원회 노동조합 부위원장인 레티띤하오 여사는 지역에 많은 기업과 노동자가 있지만 노동 관계 상황을 파악하고 노동조합 참여에 대한 요구가 여전히 제한적이라고 말했습니다.

하오 여사에 따르면 조합원 개발은 노동자에게 매력을 창출하기 위해 실질적인 권익을 돌보고 보호하는 것과 병행되어야 합니다.

의견을 기록하면서 부이당탄 칸호아성 노동 연맹 부위원장은 하반기에 성 노동 연맹이 2단계 지방 정부 모델에 적합한 동 노동조합의 운영 메커니즘을 완성하는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다.

동시에 "내가 들려주는 직업 이야기", 조합원 및 노동자 체육 대회, 모범적인 기초 노동조합 간부 표창 등 노동자를 경청하는 프로그램과 함께 조합원을 돌보는 일련의 활동을 조직합니다.

각급 노동조합은 또한 많은 해결책을 시행하고, 조합원 개발을 촉진하고, 성 전체에서 9,000명 이상의 새로운 조합원을 가입시키는 것을 목표로 기초 노동조합을 설립했습니다.

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