노동조합 자금 부족, 노동자 불이익

노동조합 기금이 있으면 노동자들은 충분히 보살핌을 받습니다.

지난 2026년 빈응오 설날에 니덱 베트남 유한회사(호치민시 하이테크 단지)의 노동자 약 3,500명은 각자 기초 노동조합이 전달한 약 52만 동 상당의 선물을 받았습니다. PouYuen 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 꾸팟응히엡 씨는 회사에 약 4만 5천 명의 노동자가 있다고 말했습니다. 평균적으로 회사는 한 달에 60억 동 이상, 1년에 720억 동 이상을 노동조합 기금을 납부합니다. 매월 8일 이전에 회사는 베트남 노동총연맹 계좌에 노동조합 기금을 납부하고 규정에 따라 기초 노동조합 계좌에서 자동으로 다시 인출됩니다. "노동조합 기금이 전액 납부되어 기초 노동조합은 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동을 조직할 자원을 갖게 되었습니다."라고 응히엡 씨는 말했습니다.

동나이성에도 Pou Sung Vietnam Co., Ltd., TKG Taekwang Vina Co., Ltd., Chang Shin Vietnam Co., Ltd.와 같이 노동자가 많은 많은 단위가 있지만 항상 노동조합비를 잘 납부하고 있습니다. 이들은 모두 10,000명 이상에서 40,000명 이상의 노동자를 고용한 기업입니다.

TKG Taekwang Vina 회사 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 회사가 수년 동안 지속적으로 노동조합 기금을 정확하고 충분하게 납부했으며 노동조합은 또한 이 노동조합 기금 납부에 대한 검사 및 감독에 참여하고 있다고 밝혔습니다. 노동조합은 노동조합과 회사 이사회 간의 협력 규정을 주도적으로 구축했으며, 여기에는 노동조합이 사회 보험 납부, 노동조합 기금을 감독하는 조항이 포함되어 있으며, 단체 협약에 구체적으로 구속되어 있으며, 여기에는 회사가 노동조합 기금을 납부하는 달과 날짜가 명확하게 규정되어 있습니다.

노동조합은 사회 보험료 납부 총 급여 기금을 자세히 파악하고, 회사에 노동조합 기금 납부가 정확하고 충분하도록 지방 사회 보험에서 정보를 공유하고 대조하도록 요구해야 합니다."라고 푹 씨는 말했습니다.

호치민시 노동조합 간부는 기초 노동조합 외에도 상위 노동조합(성, 시 노동조합, 산업 노동조합)과 베트남 노동총연맹도 노동조합 재정을 사용하며, 그중 대부분은 노동조합 기금을 사용하여 조합원과 노동자를 돌본다고 덧붙였습니다. 그중에서도 "노동자의 달"과 설날에 조합원과 노동자에게 선물 증정, "노동조합 비행" 프로그램 조직, 매년 수만 명의 노동자를 고향으로 데려다주는 "노동조합 봄 기차", 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자를 돌보는 "노동조합 설날 시장" 프로그램, 전국 수백만 명의 조합원과 노동자가 맛있고 특별한 식사를 할 수 있도록 돕는 "노동조합 식사" 프로그램 등이 눈에 니다.

자금 부족으로 노동조합은 노동자 돌봄에 주도적이지 못합니다.

반대로 많은 기업이 노동조합비를 납부하지 않거나 충분히 납부하지 않으면 노동자들은 충분한 보살핌을 받지 못합니다.

Panko Vina 유한회사(호치민시 벤깟동 미프억 1 산업단지)는 수년 동안 노동조합 기금 납부를 "지연"하는 기업 중 하나입니다. Panko Vina 유한회사 노동조합 대표는 이 기업이 수년 동안 노동조합 기금 납부를 지연하고 있다고 확인했습니다. 노동조합은 기업에 규정에 따라 노동조합 기금을 납부하도록 정기적으로 제안했습니다. 그러나 생산 및 사업 상황이 어려워 매년 기업은 몇 달만 납부할 수 있습니다. 기능 기관은 조사했지만 상황은 개선되지 않았습니다.

마찬가지로 빈통 생산-무역-서비스 유한회사(호치민시 탄빈 산업단지)도 2021년 11월부터 현재까지 노동조합 기금 납부를 지연하고 있습니다. 빈통 회사 노동조합 간부는 노동조합 기금이 없기 때문에 기초 노동조합이 조합원, 노동자를 적극적으로 돌볼 수 없고, 조합원, 노동자를 방문하고 싶을 때마다 회사에 돈을 지불해 달라는 서면 요청을 해야 한다고 말했습니다.

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