베트남 노동자 계급 및 노동조합 조직의 형성 및 발전 과정 요약 (6부)

1. 1986-1995년 기간

당 제6차 전국대표대회에서 제안한 포괄적인 개혁 노선은 무엇보다도 경제적 사고방식의 개혁으로 기존의 잠재력을 발휘하고 해방하는 것을 목표로 하며 사회 전체와 특히 노동조합 활동에서 인식과 행동에 변화를 가져왔습니다.

제6차 베트남 노동조합 대회는 1988년 10월 17일부터 20일까지 하노이에서 개최되었습니다. 대회에는 58개 대표단의 834명의 대표와 225명의 초청 대표 32개 다른 국제 대표단의 59명의 대표가 참석했습니다. 대회는 '브람 사업 민주 및 사회적 형평성'을 모든 수준의 노동조합의 활동 목표로 설정했습니다.

대회는 베트남 노동총연맹의 명칭을 베트남 노동총연맹으로 변경하기로 결정했습니다. 성 노동조합 연합회 도시 간부 특별 구역 현 간부 시 간부를 성 노동총연맹으로 도시 간부 특별 구역 현 간부 군 간부 시 간부로 변경했습니다. 사무총장 직책을 폐지하고 베트남 노동총연맹 위원장을 집행위원회 및 베트남 노동총연맹 사무국장으로 변경했습니다. 각급 노동조합 사무총장 직책을 노동조합 위원장 직

1990년 6월 30일 제7차 국회 회의에서 제8대 국회는 노동조합법을 통과시켰습니다. 이 법은 1957년 11월 5일에 공포된 노동조합법을 대체합니다. 1990년 노동조합법은 새로운 시대에 노동조합의 역할을 증진하고 국가 산업화 및 현대화 과정에서 노동자의 민주적 권리와 이익을 보장하는 법적 근거입니다. 노동조합 조직의 위치와 역할은 베트남 정치 시스템에서 더욱 명확하게 정의되었습니다.

1991년 6월 제7차 전국 당 대표 대회는 개혁 노선을 계속 확인하고 발전시켰으며 1991-1995년 5년의 일반적인 목표를 다음과 같이 결정했습니다. 어려움과 도전을 극복하고 경제-사회를 안정시키고 발전시키고 정치적 안정을 강화하고 사회의 부정과 불의를 퇴치하고 베트남을 기본적으로 위기 상황에서 벗어나게 합니다.

새로운 상황에서 노조는 노조 조직 혁신에 주력했습니다. 노조 내용 노조 활동 방식은 기층 조직에 밀착하고 근로자를 노조 대상으로 하여 노조를 결집하고 노조를 돌보고 노조의 권리 합법적인 노조의 이익 근로자의 정당한 노조를 보호하고 노조 생산 효율성을 높이고 사업을 활동 목표로 삼았습니다.

1992년 정부는 기업 및 기관의 기초 노동조합의 권리와 책임에 관한 법령을 발표했습니다. 1992년 헌법 제10조는 베트남 노동조합 조직의 위치와 역할을 규정합니다. 1994년 정부 총리는 정부와 TLDLD 베트남 간의 업무 관계에 관한 규정을 발표했습니다. 이는 노동조합이 잘 운영되도록 보장하는 데 필요한 법적 근거입니다.

1993년 11월 9일부터 12일까지 제7차 베트남 노동조합 총회가 하노이에서 개최되었습니다. 전국 각지의 노동자 공무원 및 노동자를 대표하는 600명 이상의 대표가 총회에 참석했습니다. 총회는 모든 생산 시설의 CNLD 간부 간부 지식인 예술가들의 헌신을 높이 평가했습니다. 생산 시설 간부 사업체 안보 및 국방 시설 간부 관리 기관 과학 연구 기관 학교 간부 병원 행정 사업 단위. 제7차 베트남 노동조합 총회 결의안.

응우옌 반 뜨 동지 - 당 중앙위원회 위원이 베트남 노동총연맹 위원장으로 재선되었습니다.

1994년 6월 제9대 국회 제5차 회의에서 노동법을 통과시켰습니다. 여기에는 국가 산업화 및 현대화 시대에 노동자에 대한 노동조합 조직의 역할이 규정되어 있습니다. 노동법은 베트남 공산당의 개혁 노선을 제도화하고 노동 및 노동 관리에 관한 1992년 헌법 규정을 구체화했습니다. 노동법은 노동조합의 임무를 다음과 같이 규정합니다. “국가 기관 경제-사회 조직과 협력하여 노동자를 돌보고 관리합니다.

2. 1996-2005년 기간

산업화 현대화(CNH-HDH) 추진 및 사회주의 지향 시장 추세에 따른 다부문 상품 경제 발전은 베트남 노동자 계급에 구조 수량 및 품질 면에서 많은 변화를 가져왔습니다. 노동자 계급을 CNH-HDH 과정에서 선두 세력으로 구축하는 것은 인적 자원 개발 전략의 핵심 방향인 긴급한 과제입니다. 그것은 또한 베트남 노동조합에 부과된 막중한 과제입니다.

당의 지도 하에 BL 노동조합 조직은 많은 어려움을 극복하고 강력한 노동자 계급을 건설하여 국가의 정치적 안정과 사회 경제적 발전에 중요한 기여를 했습니다. 활동 내용과 형태를 계속 혁신하고 BL 기반을 지향하고 CNVC-LD의 합법적인 이익을 돌봅니다. 사회에서 노동조합 조직의 위상이 점차 높아지고 있습니다. 베트남 노동조합의 국제 관계가 점차 확대되고 있습니다.

1998년 11월 3일부터 6일까지 제8차 베트남 노동조합 총회가 하노이에서 개최되었습니다. 총회에는 수백만 명의 노동조합원과 노동자 전국 공무원 노동자를 대표하는 898명의 찬 대표 세계 노동조합 연합 대표 찬 지역 국가 노조 대표 및 외교단 31개의 국제 대표단이 참석했습니다. 총회는 다음과 같이 확인했습니다. 우리나라 노동자 찬 공무원 노동자들은 확고한 정치적 의지를 보여주었고 찬은 베트남 노동조합의 목표를 실현하기 위한 신뢰와 결의를 보여주

2003년 6월까지 전국에 1 0 080만 명 이상의 CNVCLD가 있었으며 그중 국가 기관 당 단체 사업 단위 직업 사회 단체에서 일하는 CNVCLD 국영 기업에서 거의 3백만 개의 찬사 외국인 투자 기업에서 약 3백만 개의 찬사 백만 개의 찬사 비국영 기업에서 일하는 약 4백만 3백만 명의 CNLD가 있었습니다. 개혁 기간 동안 우리나라 노동자 팀의 질이 한 단계 향상되었습니다. 찬사 18세에서 30세 사이의 젊은 CNLD가 3백만

그러나 산업화 사업 국가 현대화 사업의 요구 사항과 요구 사항에 직면하여 베트남 노동자 계급은 다음과 같은 단점을 드러냈습니다. 학력 수준 요구 사항에 비해 낮은 전문성 요구 사항에 비해 매우 낮은 숙련도 숙련도 숙련도 숙련도 숙련도 숙련도가 매우 낮고 2단계 3단계 숙련도가 높은 노동자가 큰 비율을 차지하고 있습니다. 6단계 숙련 노동자 7단계 숙련도가 높은 노동자는 용맹한 비율만 차지하고 일반 노동자 수는 34%

개혁 시대에 노동조합 활동은 항상 조직 개혁에 중점을 두었습니다. 개혁 내용 개혁 활동 방식 개혁. 노동조합 활동 방향은 기층 조직 개혁 노동자를 운동 대상으로 삼는 개혁 개혁 돌봄 개혁 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익 보호 생산 효율성 향상 사업 개혁을 활동 목표로 삼았습니다. 각급 노동조합은 애국 개혁 운동 우수 노동 개혁 창조 노동 개혁 부패 방지 개혁 서로 빈곤 감소를 돕는 개혁 보훈 보살핌 개혁 개혁

2003년 10월부터 10월 13일까지 제9차 베트남 노동조합 대회가 하노이에서 개최되었습니다. 꾸 티 하우 동지 - 당 중앙집행위원회 위원이 베트남 노동총연맹 위원장으로 재선되었습니다.

대회는 베트남 노동조합 조직의 핵심 임무를 다음과 같이 제시했습니다. 생산성 생산성 품질 효율성 목표를 가진 우수 노동자 창의적 노동자 경쟁에 중점을 두고 애국 경쟁 운동을 계속 추진합니다. 풀뿌리 문화 생활 건설 운동; 산업화 서비스 경쟁 운동의 질 향상 농업 현대화 및 농촌 개발; 녹색-깨끗함-아름다움 운동 노동 안전 및 환경 위생 보장찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬

조합원 개발 사업 기본 노동조합 설립 강력한 기본 노동조합 건설에 중점을 두었습니다. 목표는 2008년까지 최소 100만 명의 조합원을 추가로 가입시키는 것입니다. CNVCLD가 당 건설에 적극적으로 참여하고 깨끗한 국가 기구를 구축하고 강력한 기본을 구축하고 부정적인 현상에 적극적으로 맞서 싸우도록 동원합니다.

베트남 노동조합의 대외 활동을 다자화 다자화 방향으로 강화하고 확대합니다. 국가 노동조합 관련 국제기구와의 단결 우호 협력을 강화합니다. 노동자의 권리와 이익을 위해 '평화를 위한 브라 개발 브라 진보 브라 민주주의 및 사회적 형평성을 위한' 세계를 건설하기 위한 공동 투쟁에 기여합니다.

2005년 6월 현재 베트남 노동조합은 64개의 지방 노동 연맹 중앙 직할 도시 밀라 19개의 중앙 산업 노동조합 및 TLD 직속 총공사 노동조합으로 구성되어 있으며 그중 1 897개의 군 현 산업 지역 및 동급 밀라 76 678개의 기초 노동조합이 5 102만 5천 명의 조합원을 보유하고 있습니다.