제 10 베트남 노동 조합 의회

의회는 베트남 공산당 중앙위원회 사무 총장, 전 사무 총장 및 당과 국가의 지도력 인 곤 두 만 (Nong Duc Manh)을 환영하게 된 것을 영광으로 생각했다. 정당 중앙위원회 사무국, Politburo 회원; 국회의 지도자, 정부, 베트남 조국 전선 및 기타 대중 단체, 다른 국가의 국제 노동 조합 및 노동 조합 대표, 외교 대표, 국제기구 및 비정부 노동 연합과의 비정부 관계에 대한 20 대의 대표단. 사무 총장은 의회를 지시하고 베트남 공산당 중앙위원회 총회를 발표했다.

X 베트남 노동 조합 의회는 국제 경제 통합 시대의 첫 번째 의회였다. 우리나라는 공식적으로 WTO 회원입니다. 유엔 안전 보장 이사회의 비 영구 회원으로서; 노동 계급 및 간부, 노조 회원 및 풀뿌리 노동 조합은 빠르게 발전합니다. 당 중앙 집행위원회는 "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는시기에 베트남 노동 계급을 계속 건설하기위한 결의안"에 대한 결의안을 발표했다.

의회는 5 년 동안 근로자, 공무원, 노동 및 노동 조합 활동의 상황 (2003-2008), 제한, 약점, 원인, 뷰트인 공동체 의회의 IX 의회의 해상도, 지시 및 과제 (2008-2013)의 이행을 조직하는 과정에서 배운 교훈을 분석하는 상황을 종합적이고 객관적으로 검토하고 객관적으로 평가했다. 대표자들은 흥미롭게 논의하고, 노동 조합 활동의 질을 향상시키기위한 조치에 대해 논의했으며, 노동 조합 회원과 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 노동 조합 구성원을 개발하고, 강력한 노조 조직을 구축하고, 정치 시스템과 국제 경기장에서 베트남 노동 조합의 입장을 개선하는 기능을 잘 수행합니다. 의회에 47 개의 프레젠테이션이 발표되었으며, 의회에서 11 개의 프레젠테이션이 직접 발표되었으며, 그룹에서 24 개의 이슈에 대한 268 개의 의견이있었습니다. 프레젠테이션의 많은 내용은 현재 노동 노동자와 노동 조합의 현재 압박 문제로 직접 발생했습니다. 의회는 오늘 노조원과 직원의 정당한 권리와 정당한 이익을 대표하고 보호하기 위해 오늘 노동 조합기구의 핵심과 주요 임무를 결정했습니다.

의회에서 대표들은 또한 베트남 노동 조합 헌장 (보충, 수정)에 대한 논의, 논평 및 투표에 중점을 두 었으며, 이는 풀뿌리 노동 조합 의회의 용어; 노동 조합 공무원에 대해; 비공개 비 비산 단위의 풀뿌리 노동 조합; 지구 교육 연합; 중앙 기관의 풀뿌리 노동 조합.

다가오는 시간에 베트남 노동 조합기구의 행동에 대한 슬로건 : "베트남 노동 조합은 국가의 안정적이고 지속 가능한 개발을 위해 노조 회원, 근로자, 공무원 및 직원의 법적 권리를 혁신하고 창출한다." 특정 행동 프로그램을 사용하여 X 용어를 위해 노력하는 8 개의 목표 그룹도 승인되었습니다.

의회는 160 명의 X 기간의 VNB 연맹 집행위원회를 선출했다. 첫 번째 세션에서 X 세션의 집행위원회는 21 명의 동지의 대상을 선출했습니다. TL³ 검사위원회는 13 명의 동지들로 구성되어 있습니다. 동지 인 Dang Ngoc Tung은 노동 의장으로 선출되었습니다. Xuan Hoc 동지는 경제위원회 회장으로 선출되었습니다.

2008-2013 기간을위한 베트남 노동 조합의 주요 사명 :

1. 노조 및 직원의 정당하고 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 것. 이것이 가장 중요한 작업입니다. 공무원 및 직원과 직접 관련된 정책 및 법의 구현을 개발, 검사 및 감독하는 데 적극적으로 참여합니다. 즉시 주택 정책, 고용 보장 정책, 임금, 소득, 사회 보험, 건강 보험, 유치원 건설, 유치원 및 문화 기관은 근로자에게 서비스를 제공합니다. 고용주와 긴밀히 협력하여 풀뿌리 수준에서 민주주의 규정을 잘 이행하고, 근로자, 공무원, 간부, 공무원 및 노동 회의 의회를 조직합니다. 근로자와 근로자가 노동 계약과 상호 작용하도록 안내하고 지원합니다. 직원 대화의 단체 대표, 규정 된 콘텐츠와 집단 노동 협정의 이행을 협상, 서명 및 조직하는 것은 근로자에게 더 유익합니다. 회사의 집단 노동 협정의 서명을 촉진하여 국가 수준의 집단 노동 협정에 서명합니다. 관련 기관 및 조직과 협력하여 조화 롭고 안정적이며 진보적 인 노동 관계를 구축하기위한 조치 구현, 노동 분쟁 방지, 기업의 자발적인 파업 ...

2. 강력한 노동 계급을 구축하는 데 기여하는 근로자, 공무원 및 근로자 전파 및 교육. 당사자 중앙위원회의 6 차 회의의 결의안을 이행하기 위해 연맹의 일반 연합 행동 계획을 효과적으로 이행합니다.

3. 간부와 직원의 애국적 에뮬레이션 운동 조직 : 5 개의 운동 및 1 캠페인에 중점을 둡니다. "좋은 노동, 창의적 노동", "좋은 노동", "좋은 물, 집안일", "산업화, 농업 및 농촌 개발의 현대화", "교육 수준, 직업 수준을 개선하기위한 학습", 공무원 및 공무원의 요구 사항을 충족시키기위한 공무원 및 공무원 ""

4. 조직과 운영 방식을 계속 개조하고 노동 조합 및 노조 공무원의 운영 품질을 향상시킵니다.

5. 여성 노동자 동원.

6. 금융 업무 및 경제 활동.

7. 노동 조합 작업.

2008-2013 년에 베트남 노동 조합의 노력 목표 그룹 8 개 :

1. 매년 행정 기관과 주정부 소유 부대의 100%가 간부와 공무원 회의를 조직합니다. 주 기업의 90% 이상이 노동자와 공무원 의회를 조직했다. 공동 재고 회사의 50% 이상, 유한 책임 회사는 근로자 회의를 조직합니다.

2. 고용주, ​​건설, 서명 및 조직, 특히 많은 근로자와 근로자가있는 장소와 협상을 조직하는 기업의 70% 이상이 있습니다. 부문 별 집단 노동 협정을 구축하고 서명하기 위해 노력하십시오.

3. 주 경영 기관과 함께 직원 팀이 전문적이고 전문적인 훈련을받은 근로자 수를 70% 이상 갖도록 훈련시킵니다. 사망 및 직업 질환의 심각한 노동 사고의 수를 줄이기 위해 노력합니다. 사회 보험에 참여하는 근로자의 65% 이상.

4. 당위원회가 파티를 위탁하고 고려하고 인정하기 위해 매년 최소 90,000 명의 엘리트 노동자를 소개합니다.

5. 최소 150 만 명의 회원의 새로운 입장. 2013 년 말까지, 기업의 70%가 베트남 노동 조합 헌장에서 풀뿌리 노동 조합을 설립하기 위해 규정 한 자격을 갖추 었으며, 기업의 근로자, 공무원 및 근로자의 60% 이상을 모아 노동 조합에 가입했습니다.

6. 모든 수준의 노동 조합 공무원의 100%가 이론 및 노동 조합에서 훈련, 촉진 및 훈련을 받도록 노력합니다.

. 풀뿌리 노동 조합과 직접 상사에게는 여성 근로자의 50%가 있으며 주요 리더가 필요합니다.

8. 매년 행정 기관, 비 -비즈니스 부서 및 주 부문의 기업 및 비 국가 부문의 40%가 비 국가 부문 및 외국에 투자 된 기업의 풀뿌리 무역 노조의 80% 이상의 노동 조합의 80% 이상이 "강력한 무역 노동 조합"의 표준을 충족하며, 10%는 "우수한 강력한 무역"의 표준을 충족합니다.