노동자들은 어려운 환경 때문에 초과 근무를 감수해야 했습니다

노동 신문이 많은 경비원들이 하루 12시간 근무하고 월 650만 동 정도의 수입을 올리지만 규정에 따른 모든 제도를 제대로 받지 못하는 상황을 반영하는 기사를 게재한 후, 많은 독자들이 비슷한 상황을 공유했습니다.

반영에 따르면 낮은 급여와 사회 보험에 가입하지 못하는 것 외에도 많은 노동자들이 하루에 20시간까지 장시간 일해야 하는 경우도 있습니다.

많은 노동자들은 생계 압박 때문에 권리가 불리하다는 것을 알면서도 계약을 수락한다고 말합니다.

하노이 꺼우저이 지역에서 경비원으로 일하는 응우옌 호앙 남 씨는 현재 일당으로 급여를 받고 있으며 평균 수입은 하루 약 25만 동이라고 말했습니다. 고용주가 사회 보험료를 납부하지 않기 때문에 다른 기업을 통해 직접 참여해야 합니다.

한편, 쩐 칸 남 씨(푸토 출신)는 매일 아침 9시부터 밤 10시까지 식당에서 월 700만 동의 급여로 일하고 있다고 말했습니다. 그에 따르면 가장 많은 업무량이 정오와 저녁에 집중되어 매우 피곤합니다.

현재 하노이의 한 병원에서 경비원으로 일하고 있는 Vu Duc Tuyet 씨(Tuyen Quang 출신)는 월 700만 동의 급여로 근무 계약을 체결했다고 말했습니다. 회사는 그와 다른 7~8명의 노동자에게 단체 숙소를 제공하고 식비는 자비로 부담합니다.

뚜엣 씨에 따르면 이 수입 수준은 고향에서 농업을 하는 것보다 높습니다. 그러나 자녀 학비를 벌기 위해 매일 12시간 교대 근무 외에도 정기적으로 아르바이트를 등록합니다. 어떤 날은 새벽 5시부터 24시까지, 총 20시간 가까이 일하여 월 수입을 약 1천만 동으로 늘립니다.

뚜엣 씨는 "초과 근무 수당은 시간당 17,000동으로 계산되며, 규정에 따른 추가 근무 수당이나 근면 수당은 없습니다."라고 말했습니다.

많은 노동자들이 기업이 늦게 출근, 일찍 퇴근 또는 근무 시간 중 졸음과 같은 오류를 자주 지적하여 벌금을 부과하고 임금에서 차감한다고 불평합니다.

전문가에 따르면 경비, 레스토랑, 화물 운송과 같은 서비스 분야에서 활동하는 일부 기업은 불리한 근무 조건으로 노동자를 채용하기 위해 당사자 간의 합의를 이용하고 있습니다.

현재 법률은 최저 임금 수준을 규정하고 있지만 특정 직업에 대한 별도의 규정은 없습니다. 따라서 기업과 노동자는 여전히 임금, 근무 시간 및 노동 조건에 대해 자율적으로 합의할 수 있습니다.

2019년 노동법 제13조에 따르면 노동 계약은 계약의 명칭에 관계없이 노동 관계의 본질에 따라 결정됩니다. 당사자들이 고용, 급여에 대한 합의를 하고 한쪽의 관리, 운영, 감독이 있는 경우에만 노동 관계로 결정됩니다.

디엡낭빈 변호사에 따르면 노동자의 어려운 상황을 이용하여 노동 계약을 체결하지 않거나, 임금 지급을 지연하거나, 규정을 위반하여 고용을 종료하는 것은 단기 소득에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동자의 장기적인 사회 보장 권리를 침해합니다.

현행 규정에 따르면 노동 계약 체결 규정 위반 행위는 최대 2,500만 동의 벌금이 부과될 수 있습니다. 임금 규정 위반은 최대 7,500만 동의 벌금이 부과될 수 있습니다. 기업이 사회 보험료 납부를 지연하거나 회피하는 경우, 부족한 금액을 추징하고 규정에 따라 발생한 이자를 납부해야 합니다.

전문가들은 기능 기관의 검사 및 감독 강화 외에도 노동자들이 법률에 대한 이해를 높이고, 합법적인 권리와 이익이 침해될 때 주도적으로 불만, 고발 또는 소송을 제기해야 한다고 말합니다.

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