공무원의 새로운 급여

YouMe Law Firm은 달성 된 결과 외에도 연봉 정책은 여전히 ​​제한적이고 부적절하다고 밝혔다. 공공 부문의 급여 정책은 여전히 ​​복잡하며, 급여 시스템의 설계는 직무, 소유권 및 리더십 위치에 적합하지 않습니다. 또한 평균적으로 ...

B에 따르면, 3.1 항에 따르면, 결의안 27-NQ/TW 2018의 섹션 3은 급여 개혁이 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 새로운 급여 시스템을 구축하고 발행 할 것이라고 규정하고 있습니다. 5 개의 새로운 급여에는 다음이 포함됩니다.

- 간부, 공무원 및 공무원 (공무원 및 공무원)에게 적용되는 직책을 습득하여 원칙에 따라 중앙에서 코뮌 수준에서 코뮌 수준에서 정치 시스템에서 리더십 직책 (선거 및 약속을 개최합니다.

(1) 포지션의 위치는 정치 시스템에서 계층 구조를 보여야한다. 리더십 직책을 맡고, 그 직책에 따라 급여를 지불하고, 사람이 많은 직책을 맡고 있다면, 그는 가장 높은 직책을 즐길 것입니다. 동일한 리더십 직책을 맡고있는 그들은 같은 급여를 즐깁니다. 우월한 지도자의 위치는 하위 지도자의 위치보다 높아야합니다.

(2) 각 유형의 동등한 위치에 대한 위치 급여를 규정하는 것; 중앙 수준에서 급여를 개발할 때 부처, 지점,위원회,위원회,위원회 및 이와 동등한 것을 분류하지 않습니다. 수당 체제에 의해 시행되는 지역에서 행정 단위의 분류에 따라 동일한 리더십 직책의 다른 직위에 관계없이. 중앙 집행위원회에보고 한 후 Politburo가 결정한 급여 위치 테이블을 설계하기 위해 정치 시스템에서 동등한 리더십 직책의 분류.

- 리더십 타이틀을 보유하지 않는 공무원 및 직원을 위해 공무원 계급과 전문가 타이틀에 따라 전문적이고 전문적인 급여를 구축합니다. 공무원의 각 순위와 공무원의 전문 직책에는 원칙에 따라 많은 급여 단계가 있습니다.

동일한 수준의 업무 복잡성, 급여는 동일합니다. 근무 조건은 평소보다 높으며 직무는 견습 정권에 의해 수행됩니다. 공무원, 공무원의 전문가 타이틀에서 순위와 계급 수를 재 배열하고 공무원 및 공무원이 전문 자격을 향상 시키도록 장려하십시오.

공무원 또는 전문가 타이틀의 임명은 직무 위치 및 공무원 및 직원이 구현 한 공무원 및 직원의 공무원 및 전문가의 구조와 관련이 있어야합니다.

- 1 명의 군 장교, 임원, 비위원회 경찰관 (직책, 직책 및 계급 또는 계급에 따른)을 포함하여 군대에 대한 3 개의 급여를 건설; 1 전문 군인, 경찰 기술 전문 지식 및 1 명의 국방 노동자 급여, 경찰 노동자 (오늘날 행정 공무원과 비교하여 군대의 급여 상관 관계를 유지하는).

따라서 간부와 공무원에 대한 새로운 급여 : 순위 그룹과 공무원의 순위를 재정렬하는 공무원 직원의 전문가 타이틀은 공무원 계급에 따라 전문적이고 전문적인 급여이며 리더십 타이틀을 보유하지 않는 공무원을 위해 적용됩니다.