삼성전자 베트남 유한회사의 높은 급여 좋은 복지

노동자를 장려하는 다양한 수당

삼성전자 베트남 유한회사(박닌성)는 항상 급여에 관한 법률 규정을 준수하고 노동자에게 좋은 대우 정책을 시행합니다. 노동 계약에 따른 기본 급여 평균은 11 113 349동/월로 현재 지역 II 최저 임금인 4 410 000동/월보다 152% 높습니다. 2024년 노동자의 실제 소득 평균은 16 832 127동/월로 14 522 659동/월보다 159% 증가했습니다.

Lai Hoang Dung 회사 노동조합 위원장은 노동자의 기본 급여가 항상 지역 최저 임금보다 최소 46% 높도록 보장하는 것 외에도(회사에 새로 입사한 생산 직원) 회사는 노동자를 지원하기 위해 다른 많은 실질적인 복지 정책을 시행하고 있다고 말했습니다. 회사는 32 000 VND/인당의 가치로 영양을 보장하는 무료 중간 식사를 지원합니다. 교통 및 숙박 비용은 1인당 월 400 000 VND 및 1인당 월 400 000 VND의 보너스를 지원합니다.

회사는 또한 직책에 따른 월별 전화 수당 1인당 100 000~800 000 VND 6세 미만 자녀를 둔 직원에 대한 분기별 자녀 1인당 150 000 VND의 보육 수당 및 기타 여러 종류의 직업 수당 조정 수당과 같이 노동자들이 업무에 헌신하고 책임감을 갖도록 장려하기 위한 다른 유형의 수당을 제공합니다. 노동자의 월평균 수당 총액은 1인당 2 159 890 VND입니다.

단체 노동 협약에서 노동자에게 더 유리한 많은 조항

회사는 단체 노동 협약의 구축 및 이행에 관한 노동법 규정을 항상 완전히 준수합니다. 현행 단체 노동 협약의 내용은 현행 규정에 부합할 뿐만 아니라 노동자에게 더 유리한 조항이 많습니다.

월별 생활비 교통비(40만 동/월) 직업 훈련 후 수당(30만 동/월) 모든 단계의 관리자 전화 요금(10만 동 - 80만 동) 암력 설날 양력 설날 4월 30일 - 5월 1일 암력 9월 2일 국경일 암력 추석과 같은 경우 현금 및 선물 보너스 연공 수당 1인당 500만~200만 동...

현재 회사는 총 면적 14 900m2가 넘는 3개의 식당을 보유하고 있으며 노동자에게 하루 4끼의 식사를 제공하며 이는 하루 평균 21 500인분의 식사에 해당합니다. 회사는 투입되는 식품 공급원(매일 점검)과 주방에서 사용되는 수질(매주 및 매월 정기)을 엄격하게 통제합니다. 회사는 또한 2 000명 이상의 직원을 수용할 수 있는 총 668개의 객실이 있는 8개 건물로 구성된 직원들을 위한 현대적인 기숙사를 건설했습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.