젊은 노동력 인력 감축 물결에 앞서 적극적으로 변화

직업을 잃어도 방향을 잃지 않습니다.

노동 시장의 변동에 직면하여 많은 젊은 노동자들이 수동적으로 기다리지 않고 빠르게 적응하며 기업의 어려움으로 인해 일자리를 잃은 후 새로운 기회를 적극적으로 모색합니다.

응우옌 비엣 탄(하노이)은 인력 감축 후 전자 회사에서 5년 근무를 마쳤습니다.

시간을 낭비하지 않기 위해 비엣 탄은 신속하게 이력서를 업데이트하고 하노이 고용 서비스 센터에서 주최하는 채용 박람회에 참여했습니다.

처음에는 충격과 실망감을 느꼈습니다. 하지만 단 하루 만에 온라인 플랫폼을 통해 새로운 일자리를 찾고 직접 채용 채널을 참조하기 시작했습니다.”라고 탄 씨는 말했습니다.

마찬가지로 쩐 민 프엉 씨(26세) - 물류 회사의 전직 코디네이터 - 는 부가 거의 한 달 동안 실직 상태이며 새로운 일자리를 찾기 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

저는 적합하고 발전할 기회가 있다면 기꺼이 기술을 더 배우거나 다른 분야로 방향을 전환할 것입니다.'라고 프엉 씨는 말했습니다.

기업 노동자를 위한 일자리 기회 확대

노동자들의 구직 수요와 함께 많은 기업들이 연말에 인력을 보충하기 위해 적극적으로 채용하고 있으며 경험이 없는 지원자를 위한 직책도 포함됩니다.

Sigma 경제 합자 회사의 인사부 전문가인 Nguyen Van Hoi 씨는 회사가 엔지니어(월급 2 500만 VND부터)와 기술 노동자(월급 1 200만 VND부터) 직책을 채용하고 있다고 말했습니다.

우리는 경험에 중점을 두지 않고 긍정적인 태도와 진취적인 정신을 가진 지원자를 우선시합니다. 기술 직책의 경우 회사는 초보자를 지원하기 위한 내부 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.”라고 Hoi 씨는 말했습니다.

골든 게이트 브리지 그룹의 채용 부스에서 채용 전문가인 응우옌 칸 비 씨는 회사가 전국적으로 웨이터 주방 브리지 교대 근무 관리자 등 다양한 직책에서 많은 수의 노동자를 채용하고 있다고 말했습니다.

우리는 경험을 요구하지 않는 18세 이상의 지원자를 채용합니다.중요한 것은 지원자가 책임감 있고 건설적이며 서비스 환경에서 일할 의향이 있다는 것입니다.'라고 비 씨는 말했습니다.

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