30세 이상 실업 노동자

뜻밖의... 실업

경력 안정기에 해당해야 하는 30세 외에도 많은 노동자들이 갑자기 실업 상태에 빠지거나 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 더 이상 갓 졸업한 젊은 노동자가 아니지만 급변하는 노동 시장에서 경쟁할 '내구성'이 부족합니다. 적지 않은 사람들이 기존 기준과 기업의 새로운 요구 사항 사이에 갇혀 있습니다.

쿠아남동(하노이)의 정보 기술 그룹 인사부 직원인 응우옌티투이안 씨(32세):는 2026년 1월 10일부터 노동 계약이 종료된다는 통지를 받았다고 밝혔습니다. 그 이유는 기업이 일부 단계를 자동화하고 인력에 대한 새로운 요구 사항을 추가했기 때문입니다.

저는 회사가 인력을 감축하는 것을 보고 놀라지 않았습니다. 하지만 일자리를 잃은 사람이 저라는 것을 알고 매우 놀랐습니다. 저는 감축이 있다면 첫 번째 그룹은 새로 채용된 젊은 노동자이거나 적어도 오랫동안 함께하지 않은 사람들이어야 한다고 항상 생각했습니다. 저는 나이 인연 및 '익숙한 일'에 자신감이 있지만 현재 상황에서 제가 유리하다고 생각했던 눈은 더 이상 큰 가치가 없습니다.'라고 투이안 씨는 말했습니다.

인력 분야에서 수년간 일하면서 투이 안 씨는 노동 시장의 추세를 잘 알게 되었습니다. 그러나 바로 그 자신감 때문에 그녀는 예상치 못한 전환점을 준비할 시간이 없었습니다. 인적 자원 관리 소프트웨어인 인공 지능형 회사가 운영에 들어가면서 일부 직책은 이전만큼 많은 인력이 필요하지 않게 되었습니다.

Thuy Anh 씨의 이야기는 특이한 것이 아닙니다. Cau Giay 구(하노이)에서 근무하는 게임 프로그래머인 43세의 Nguyen Duc Phuc 씨는 30세 이상의 노동자가 경력과 안정성 덕분에 기업의 핵심 세력으로 여겨졌다고 말했습니다. 그러나 그것은 매우 빠르게 변화하고 있습니다.

Phuc 씨는 '현재 기업은 젊은 노동자를 우선시합니다. 다기능을 수행할 수 있는 능력 새로운 기술에 능숙한 눈 높은 압력을 기꺼이 감수하고 유연한 급여를 받아들입니다. 반면 눈은 30세가 넘은 많은 노동자들이 수년 동안 고정된 프로세스인 눈 위치에 익숙하고 눈은 재교육을 거의 받지 못합니다. 운영 모델이 바뀌면 눈은 빠르게 '흐릿해집니다'. 기본적인 업무 능력은 여전히 그대로입니다.'라고 말했습니다.

경험은 더 이상 안전 보장 요소가 아닙니다.

사무직이나 기술직뿐만 아니라 이 상황은 다른 많은 분야에서도 발생합니다.

Doan Thi Mai 씨는 하노이 Viet Hung 구역의 재봉사입니다. 15년 동안 기계에 서 있었고 33세인 Mai 씨는 2026년 설날 이후 일자리를 잃은 22명 이상의 노동자 그룹에 속해 있습니다.

“저희 회사는 최근 부서에 흩어져 있는 22명의 간부 그룹이 2026년 1분기 말에 실직할 것이라고 발표했습니다. 저희는 여전히 간부 설날 보너스를 받았지만 아마도 이번 설날이 가장 슬픈 설날일 것입니다. 현재 업무에 너무 익숙해져서 다른 업무를 어떻게 시작해야 할지 모르겠습니다. 저는 간부 인사부와 논의했습니다. 이번에 휴가를 간 모든 사람들은 회사에서 신중하게 고려하고 있으며 이유는 매우 정당합니다. 예를 들어 간부 인사 회계 부서는 회사가 더 이상 직원을 필요로

마이 씨뿐만 아니라 브라 산업 단지에서도 35~45세의 많은 노동자들이 기업이 현대적인 기계를 갖춘 자동화 생산 라인에 투자하면서 사직해야 했습니다. 서비스 분야에서 브라 소매 브라 물류 브라 고령 노동자들은 브라 건강 교대 근무 능력 및 업무 압박에 불리합니다.

일반 노동자에게는 나이가 점점 더 큰 장벽이 됩니다. 건강이 악화되고 업무 요구 사항이 점점 더 어려워짐에 따라 적지 않은 사람들이 공식 노동 시장에서 도태되고 불안정한 수입으로 프리랜서 프리랜서로 전환해야 합니다.

이 노동자들의 공통점은 게으름이나 무책임 때문에 일자리를 잃는 것이 아니라 노동 시장이 게임 규칙을 바꾸었다는 것입니다. 한때 안정의 '보험'이었던 오래된 경험은 이제 직업 안전을 보장하기에 충분하지 않습니다.

이러한 현실은 역설을 제기합니다. 10년 이상 일해 온 많은 노동자들이 여전히 '경험 부족'으로 평가받고 있습니다. 왜냐하면 그들이 가진 경험이 더 이상 새로운 요구 사항에 적합하지 않기 때문입니다. 이것은 또한 30세 이상의 노동자 그룹이 현재 노동 시장에서 가장 취약한 그룹 중 하나가 되는 이유이기도 합니다.

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