낮은 소득으로 인해 발이 묶인 노동자

월급도 생활하기에 충분하지 않아

2년 이상 동안 현재 Phu Liet Ward(하노이)에서 인쇄 전문 회사 직원인 Bui Van Hanh 씨(푸리 군 닌빈 군 출신)는 월말에 '라면으로 끼니를 때우는' 삶을 자주 살고 있습니다.

2023년 하노이의 한 전문대학을 졸업한 Hanh 씨는 현재 회사에 취직하여 현재까지 근무하고 있습니다. Hanh 씨의 매일 업무는 인쇄 공장에서 재료를 준비하고 품질을 관리하는 것입니다. 처음 입사했을 때의 급여는 월 1 100만 동이었지만 현재는 월 1 100만 동입니다.

Hanh 씨는 현재 하동 시장(하동동동 하동동 하노이) 근처에 있는 오래된 공동 주택을 월 400만 동에 임대하고 있습니다. 집세 비용이 월급의 1/3 이상을 차지하는 것 외에도 Hanh 씨는 식비 교통비 버스비 전기세 수도세 등 약 800만 동을 지출합니다. 남은 돈 중에서도 저는 다른 이름 없는 비용을 균형 있게 지출해야 합니다. 운이 좋은 달에는 결혼식이나 질병이 많이 발생하지 않습니다.

Hanh 씨는 삶을 개선하기 위해 더 높은 수입을 올릴 수 있는 새로운 직업을 찾는 것을 생각했지만 그만큼 전문 지식이 깊지 않은 고학력 노동자에게는 한 달에 1천만 동이 넘는 직업을 찾는 것이 간단하지 않다고 말했습니다.

지난 2개월 동안 Hanh 씨는 저녁에 기술 오토바이 택시를 운전하는 아르바이트를 했습니다. '매일 밤 저는 약 3시간 동안 운전합니다. 어떤 날은 20만 동을 벌고 어떤 날은 10만 동을 덜 벌고 어떤 날은 10만 동 이상을 벌고 어떤 날은 한 달에 약 300만~400만 동을 더 벌 수 있습니다. 이 돈은 제가 '더 쉽게' 지출하는 데 도움이 되지만 종종 피곤하고 지칩니다.'라고 Hanh 씨는 말했습니다.

현실은 대도시에서 젊은 노동자들의 일반적인 소득 수준이 월 700만~900만 동 정도라는 것을 보여줍니다. 이 수치로 노동자들은 규칙적인 출근을 유지할 수 있지만 생활비가 계속 상승함에 따라 최소한의 생활 수준을 보장하기는 매우 어렵습니다.

부채 지출 압박에 직면하여 많은 노동자들이 초과 근무를 하거나 부업을 하는 방법을 선택합니다. 정규 근무 시간 이후에는 컨버터블 기술 차량을 운전하거나 온라인 판매를 하거나 프리랜서로 일하거나 단기 일자리를 얻습니다.

당장 수입을 늘리는 데 도움이 되지만 연장된 아르바이트는 건강과 주요 업무의 효율성에 영향을 미칠 위험이 있습니다. 적지 않은 노동자들이 휴식 시간이 줄어들고 기술 향상 능력이 제한될 때 '많이 일하지만 여전히 나아지지 않는' 악순환에 빠집니다.

일자리의 질은 '매듭'입니다.

하노이 Cua Nam 구 Hanh Binh An 의료 기술 그룹 인사부 부장인 Le Thi Anh Hoai 여사는 “저임금 함정”의 핵심 원인은 급여 수준뿐만 아니라 고용의 질에도 있다고 말했습니다. 오늘날 많은 직업이 단기적이고 유연한 계약이며 급여 인상 및 승진 기회가 적습니다.

기업이 비용을 긴축하고 인력을 최적화하면 노동자는 노동 시간 단축 보너스 삭감 또는 시장의 일반적인 가격 상승에 상응하는 소득 조정 부족에 빠지기 쉽습니다. 일자리가 있지만 불안정하고 전망이 부족하여 노동자의 소득이 장기적으로 개선되기 어렵습니다. 또한 젊은 노동력을 많이 유치하는 서비스 부문과 비공식 노동이 가장 취약한 집단입니다.

“일은 있지만 생활하기에 충분하지 않은” 상황이 장기화되면서 부작용은 개인에게만 국한되지 않습니다. 저소득 노동자는 사회 보험 시스템을 쉽게 포기하고 단기 소득을 늘리기 위해 비공식적인 직업을 선택하며 이는 생계 기반을 약화시킵니다. 장기적으로 “저소득 함정”은 노동자가 학습 투자 기술 향상 즉 생산성 및 소득 개선의 핵심 요소를 충족하지 못할 때 부적절한 노동력의 질에도 영향을 미칩니다.”라고 Anh H씨는 말했습니다.

저소득 함정'을 해소하기 위해 응우옌티란흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 포괄적인 접근 방식이 필요하다고 말했습니다.

우선 급여 정책은 특히 대도시에서 최소한의 생활비를 정확하게 반영하는 최저 생활비에 근접하는 방향으로 계속 조정되어야 합니다. 급여 인상은 노동 생산성 향상 목표와 분리될 수 없습니다. 또한 급여는 급여 훈련 재교육 및 기술 전환을 통해 부가가치가 더 높은 직책에 근로자가 접근할 수 있도록 조건을 조성하는 급여 품질을 향상시켜야 합니다. 기업 측면에서 입시는 입시 환경을 개선하고 명확한 직업 경로를 구축하면 근로자가 노동 생산성을 높이는 데 도움이 될

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