노동력이 많은 지역에서 노동조합원 개발 우선 순위, 복잡한 문제 잠재

팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 2026년 9월 10일자 결정 번호 1764/QĐ-TTg에 서명하여 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축을 위한 지도력 강화를 위한 당 중앙위원회 사무국의 2019년 9월 3일자 지시 번호 37-CT/TW 시행 계획을 발표했습니다. 2026-2030년 및 그 이후 단계(계획).

계획은 5가지 핵심 임무와 해결책을 제시합니다.

1. 홍보, 보급, 인식 제고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축 촉진.

2. 노동 관계에 대한 국가 관리의 효력과 효율성 향상.

3. 노동조합 조직의 활동 효율성 향상.

그중 베트남 노동총연맹은 베트남 노동조합 시스템에 참여하기 위해 노동조합원, 노동자를 홍보, 모으고, 동원하고, 기업의 노동자와 노동자 조직을 유치하는 방법을 혁신하고 촉진합니다.

조합원 개발을 촉진하고 기초 노동조합을 설립하며, 특히 노동력이 많고 복잡한 문제가 잠재된 노동 관계가 있는 지역을 우선시합니다. 새로운 상황에서 요구 사항과 임무를 충족하는 노동조합 간부, 특히 기초 노동조합 위원장 팀을 구축하는 데 관심을 기울입니다.

기업 내 기초 노동조합 조직이 진정으로 가장 강력하도록 법률 규정에 따라 기업 내 조합원, 노동조합 간부, 기초 노동조합 조직을 지원하고 보호하는 조치를 효과적으로 시행합니다.

4. 대화 및 단체 협상 활동을 촉진합니다.

5. 노동 분쟁을 잘 해결합니다.

2026-2030년 및 그 이후 단계의 관련 부처, 부문, 기관의 구체적인 임무.

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