취업 전 학생들에게 법률 지식 제공

상담 후 더 많은 지식

지난 1개월 동안 호치민시의 수천 명의 4학년 학생들이 노동, 사회 보험, 구직 서류 작성 방법 및 실제 분쟁 상황 처리에 대한 법률 자문을 받았습니다.

호치민시 교통 운송 대학교 물류학과 마지막 학년 학생인 호 쭉 응옥은 안내를 들은 후 고용주의 잠재적 요구를 이해하고 그러한 기대를 충족시키기 위해 무엇을 해야 하는지 알게 되었다고 말했습니다. 특히 면접이 일방적인 구걸이나 시험이 아니라 기업과 노동자 간의 양자 관계, 평등한 대화 및 양방향 선택이라는 것을 잘 알고 있습니다.

응옥 학생은 "이 상호 작용의 본질을 명확히 이해하면 서류를 준비하고 더 자신감 있는 마음으로 면접에 참여할 수 있는 올바른 방향을 설정할 수 있습니다."라고 말했습니다.

호치민시 교통 운송 대학교 물류학과 마지막 학년 학생인 프엉킴호앙브엉 씨는 상담 세션을 통해 계약서에 규정된 노동 계약 유형, 기간, 수습 기간, 근무 시간, 근무 장소 등에 대해 더 많이 이해하게 되었다고 말했습니다.

이제 노동 계약을 체결할 때 급여가 얼마인지 묻지 말고, 누구와 노동 계약을 체결했는지, 어떤 종류의 계약을 체결했는지, 어떤 회사와 계약했는지, 대리인이 누구인지 물어봐야 한다는 것을 이해했습니다. 저는 기간제 노동 계약(최대 36개월)과 기업이 기간제 노동 계약을 최대 2회 연속으로 체결할 수 있는 것을 구별할 수 있으며, 그 후 노동자가 계속 근무하면 기업은 각 유형의 노동 계약의 무기한 노동 계약 및 퇴사 통지 시간으로 전환해야 합니다."라고 브엉 씨는 말했습니다.

학생들이 노동 시장에 자신감을 갖고 진입하도록 돕습니다.

호치민시 노동조합 노동자 상담 및 지원 센터 조직-행정부 부국장이자 학생 상담에 직접 참여한 변호사 응우옌판바오쿠옌은 많은 학생들이 처음에는 서류 작성 방법, 면접 답변 방법, 급여 수준에만 관심이 있다고 말했습니다. 그러나 실제 상황을 교환한 후 학생들은 누구와 노동 계약을 체결했는지, 업무 및 근무지가 합의에 부합하는지, 권리가 어떻게 보호되는지, 문제가 발생했을 때 무엇을 해야 하는지 등 더 깊이 질문하기 시작했습니다.

상담원의 가장 큰 기쁨은 수업이 끝났을 때 학생들의 질문이 시작과 달라졌다는 것입니다. 더 기쁜 것은 학생들이 수습 기간 동안 적응하는 방법, 상사의 기대를 이해하는 방법, 의견 수렴, 직장에서의 의사소통 및 행동과 같이 추가로 장착하고 싶은 내용을 주도적으로 "역주문"했다는 것입니다. 그것은 법률을 아는 것에서 법률을 적용하는 것, 일자리를 찾고자 하는 욕망에서 지식, 기술 및 용기를 갖춘 노동자가 되기 위한 주도적인 준비에 이르기까지 매우 귀중한 변화입니다."라고 쿠옌 여사는 말했습니다.

호치민시 노동총연맹 부위원장이자 호치민시 노동조합 노동자 상담 및 지원 센터 소장인 풍타이꽝 씨는 노동조합 조직의 임무 중 하나는 기여에 참여하고, 법률을 만들고, 노동자에게 법률 지식을 제공함으로써 노동자를 조기에, 멀리서부터 보호하는 것이라고 말했습니다. 학생들에게 법률 상담 및 홍보를 통해 우리는 학생들이 노동 시장에 진입할 때 전문 지식과 기술 외에도 법률, 노동 계약의 합의를 올바르게 이행하고 업무 과정에서 발생하는 문제를 예방하기 위해 자신을 보호하는 방법을 알 수 있도록 법률 지식을 더 많이 갖기를 바랍니다.

각 노동자가 법률을 알고 잘 시행하면 노동 관계가 안정적이고 조화로워지고 분쟁이 최소화되며 기업이 지속 가능하게 발전할 것입니다. 앞으로 호치민시 노동조합 조직, 노동자 상담 및 지원 센터는 많은 학생들이 노동 시장에 자신감을 갖고 진입할 수 있도록 이 모델을 계속 확대할 것입니다."라고 꽝 씨는 강조했습니다.

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