VNPT 노동조합, 2026-2030년 여성 사업 시행 회의를 주요 솔루션 그룹과 함께 개최

디지털 시대에 VNPT 여성의 역할 증진

응우옌안뚜언 VNPT 노동조합 위원장의 환영사 이후 조직위원회는 그룹 지도부, VNPT 노동조합 및 단위 및 지역의 기초 노동조합 동지들을 포함하여 17명의 위원으로 구성된 2025-2030년 임기 VNPT 노동조합 대중 여성 위원회 설립에 관한 베트남 우정통신 노동조합 상임위원회의 결정을 발표했습니다.

회의 틀 내에서 대표자들은 호앙킴빈 그룹 이사회 위원이 발표한 "VNPT 여성 창의적 혁신 선도자, 그룹 당위원회의 전략적 결의안 3953호 시행 동반자"와 같은 일부 주제별 내용을 청취했습니다. 쩐탄투이 그룹 부총괄 이사가 공유한 "VNPT 문화 구축 및 확산에 있어 여성 직원의 역할".

다음으로 회의는 "디지털 시대의 VNPT 여성의 역할 증진"이라는 워크숍 프로그램에 들어갔습니다. 이는 대표들이 새로운 단계에서 VNPT 여성 CBCNV의 역할을 계속 증진하기 위한 경험을 교환하고 공유하며 해결책을 제안하는 기회입니다. 어떻게 하면 업무에서 자신의 역할과 위치를 점점 더 확고히 하고 가족과 사회의 발전에 적극적으로 기여할 수 있을까요? 각 여성 CBCNV가 전문 능력을 향상시키고 자신의 역할을 계속 유지할 뿐만 아니라 감정을 통제하고 업무와 삶의 균형을 유지하는 방법을 알아야 합니다...

컨퍼런스 대표들은 우체국 병원 노동조합의 "여성 직원의 신체적, 정신적 건강 관리" 주제, VNPT 비나폰 노동조합의 "새로운 상황에서 "나라 일 잘하고, 집안일 잘하기" 경쟁 운동 전개" 주제, VNPT 하이퐁 노동조합의 "디지털 시대의 VNPT 여성 개발" 주제 등 일부 단위 및 지역의 발표 내용에 대해 솔직하게 의견을 교환했습니다.

다음 단계 목표 달성을 위한 해결책

VNPT 노동조합 부위원장 쩐티빈이 발표한 보고서에 따르면, 2020-2025년 VNPT 여성 사업 결과는 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 여성 간부 및 직원의 90% 이상이 교육 및 자격 향상 프로그램에 참여했습니다. 여성의 모든 수준의 노동조합 집행위원회 및 상임위원회 참여율은 거의 33%에 달했습니다. 그룹 내 100% 단위가 법률 규정보다 여성 노동자에게 더 유리한 정책을 발표했습니다. 여성 노동자의 90% 이상에 대한 정기 건강 검진 및 전문 검진을 유지했습니다. 100% 단위가 성 사업 및 여성 발전에 대한 연간 계획을 수립했습니다. 위의 결과는 VNPT 여성의 역할과 위상을 확인하는 데 기여했으며, 그룹의 새로운 발전 단계에서 여성 노동자의 잠재력, 지혜 및 기여를 계속 발휘하기 위한 중요한 기반을 마련했습니다.

2026-2030년 단계에 접어들면서 디지털 전환 시대는 여성 노동자의 역할과 기여에 대한 많은 기회와 새로운 도전을 열어주므로 향후 VNPT 여성 사업은 다음과 같은 공통 목표를 설정했습니다. VNPT 여성 간부, 조합원, 노동자의 역할, 지혜 및 용기를 증진합니다. 삶의 질을 향상시키고 긍정적인 근무 환경을 조성하여 디지털 시대에 지속 가능한 그룹 개발에 기여합니다. 그중 VNPT 여성의 행복 지수는 2030년까지 7.15%에서 약 7.69점으로 7.5% 증가하기 위해 노력합니다. VNPT 여성의 100%가 직업에서 디지털 기술을 효과적으로 적용할 수 있도록 교육을 받고 능력이 있습니다. 최소 30%의 창의적인 아이디어와 솔루션에 여성이 참여하거나 주도합니다. 매년 여성 조합원의 88% 이상이 "나라 일 잘하고, 집안일 잘하는" 칭호를 획득합니다.

위에 언급된 목표를 실현하기 위해서는 모든 수준의 노동조합과 그룹 내 단위가 새로운 단계의 개발 요구 사항에 맞는 많은 실질적인 솔루션을 동시에 구현해야 합니다. 이 회의에서 대표자들은 또한 2026-2030년 VNPT 여성 업무 과제의 핵심 솔루션에 대해 심도 있게 교환하고 논의했습니다. 즉, 여성 조합원 및 노동자의 행복 지수 향상, 디지털 시대의 여성 인력 개발, 관리 시스템에서 여성의 역할과 위상 향상, 여성 조합원의 경쟁 운동 강화, 가족 활동 강화 및 성 평등 촉진, 여성 조합원 및 노동자 사이에서 VNPT 문화 확산입니다.

2026-2030년 단계는 많은 기회를 열어주지만 그룹 전체의 발전에 적지 않은 과제를 제기합니다. 그중 여성 사업은 노동자, 특히 여성 노동자의 행복을 핵심 목표로 삼아 강력한 혁신을 계속해야 합니다. 단결, 혁신 및 책임 정신으로 VNPT 여성 간부, 조합원, 노동자 팀이 지혜와 용기를 계속 발휘하고 VNPT 문화적 가치를 확산하며 향후 그룹 발전에 중요한 기여를 할 것이라고 믿습니다. /.