안장 노동조합, 수산 산업의 특성에 맞는 운영 모델 구축

끼엔훙 주식회사(안장) 노동조합 위원장인 레찌중 씨는 다음과 같이 말했습니다. 수산 산업 노동자들의 근무 조건은 여전히 많은 어려움이 있습니다. 습하고 추운 환경, 높은 노동 강도, 교대 근무 시간, 특히 성수기.

이러한 상황에서 기초 노동조합은 노동자의 삶을 돌보고 권익을 보호하며 생산 안정에 기여하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이러한 기능을 잘 수행하기 위해서는 산업 특성에 맞는 창의적인 활동 모델을 구축하는 것이 시급한 요구 사항입니다.

노동자와 동행하는 노동조합" 모델은 노동자와 기업 지도자 간의 정기 대화를 조직했습니다. "빠른 피드백 채널"(Zalo 그룹, 정보 보안 및 빠른 피드백을 약속하는 의견 수렴 우편함)을 구축했습니다. 이를 통해 투명성을 높이고 노동 분쟁을 줄이며 노동자의 대표 역할과 목소리를 높이고 조합원이 과감하게 의견을 제시합니다.

디지털 노동조합" 모델은 조합원 관리 기술을 적용했습니다. 온라인 의견 조사; 온라인 노동조합 활동 조직. 이를 통해 시간을 절약하고 디지털 전환 추세에 신속하고 적절하게 접근할 수 있습니다.

안전 수납장 - 노동자를 위한 안전 수납장" 모델은 안전 수납장(부츠, 장갑, 겨울옷 등)을 장착하고 정기적으로 점검했습니다. 손상 시 신속하게 교체할 수 있도록 작업장에 안전 수납장을 설치하여 산업 안전을 보장하고 사고 및 직업병 위험을 줄였습니다.

또한 "고향을 떠난 어려운 상황에 처한 노동자 지원" 모델은 여성 노동자에게 임대료, 생활비, 어린 자녀 양육 수당을 지원했습니다. "현장 건강 관리", "현장 법률 자문 그룹" 모델은 노동자의 권익을 적시에 돌보고 보호했습니다...

Dững 씨는 "수산업의 특성과 약 500명의 조합원 규모로 인해 창의적이고 유연한 노동조합 모델을 구축하는 것이 매우 필요합니다. 현실에 맞는 모델은 노동자의 삶을 개선하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하며 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여할 것입니다."라고 말했습니다.

베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 10차 집행위원회의 "기층 노동조합 활동의 내용, 방법 및 질을 지속적으로 혁신하고 향상시킨다"는 결의안 6a를 시행한 지 15년 만에 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ) 운동과 노동조합 활동에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다.

안장성 노동총연맹은 성 전체에 114,000명 이상의 조합원이 있다고 밝혔습니다. 721개의 기초 노동조합, 직업 조합. 전반적으로 조합원 수는 계속 발전하고 있으며, 조합원 모집 비율이 비교적 높습니다. 조합원의 질이 점차 향상되어 각급 노동조합이 새로운 상황에서 기초 노동조합 활동의 내용과 방법을 계속 혁신하고 질을 향상시키는 중요한 기반이 되고 있습니다.

지난 기간 동안 합병 후 기초 노동조합 간부진은 기본적으로 강화 및 보완되었으며, 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 점진적으로 충족하고 있습니다.

모든 수준의 노동조합은 노동조합 기초 조직이 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행에서 권리와 책임을 잘 수행하도록 지도하는 데 집중했습니다. 노동 분쟁, 파업 해결에 참여합니다. 고용주와 협력하여 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축합니다. "단체 노동 협약 협상, 체결 및 효과적인 이행의 질 향상" 프로그램이 동기적으로 시행되고 있으며, 협약의 질이 점차 향상되고 있으며, 법률 규정에 비해 노동자에게 더 유리한 조항이 점점 더 많아지고 있습니다.

안장성 노동총연맹 위원장 도쩐틴 씨는 각급 노동조합이 기층 조직에 깊숙이 들어가 조합원과 노동자에게 가까이 다가가고, 기층 조직의 생각, 열망, 반영, 제안을 적시에 파악하여 해결책을 제안하는 방향으로 지시 및 운영 방법을 점진적으로 혁신했다고 밝혔습니다. 조합원에게 창의적인 아이디어와 해결책을 등록하도록 동원하는 것과 같은 일부 모델과 실질적인 방법이 시행되었습니다. 어려운 상황에 처한 조합원의 자녀를 지원하기 위한 프로젝트 및 작업 건설에 기여하도록 동원합니다. "기층 조직에 가까이 다가가 노동자에게 가까이 다가가는" 모델을 구축하고, 조합원과 노동자의 상황을 파악하기 위한 접촉 및 대화를 강화합니다.

100%의 기초 노동조합이 Zalo, Facebook, 전자 정보 페이지, 조합원 관리 소프트웨어 또는 적절한 전자 정보 형태와 같은 플랫폼을 적용하여 선전, 조합원 관리, 활동 배포 및 기초 조직의 피드백 접수 작업을 수행했습니다.

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