하이퐁 구 노동조합, 2026년 경쟁 협약 체결

회의에서 구 노동조합 경쟁 그룹은 2026년 경쟁 기준을 논의하고 승인했습니다. 그중 시 노동총연맹이 할당한 B등급 비율을 달성하여 단체 노동 협약 신규 및 재계약 목표를 100% 달성하기 위해 노력합니다. 각 단위는 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달에 대한 최소 1개의 활동을 조직합니다. 동시에 법률 시행 상황을 모니터링, 종합, 보고합니다. 단체 노동 분쟁, 집단 작업 중단, 파업 해결에 참여하고 협력합니다. 노동법 시행에 대한 협력 검사 및 감독 활동을 효과적으로 수행합니다.

강력한 노동조합 조직 구축 작업에 관하여; 당 건설, 강력한 정부 건설에 참여하고, 단위는 시 노동 연맹이 할당한 기초 노동조합 설립 목표, 조합원 개발 목표를 완료하고, 80% 이상의 기초 노동조합이 임무를 잘 완료한 것으로 평가됩니다. 각 단위는 2026년 시 노동조합원 및 CNVCLĐ 기술 창의성 대회에 참가할 최소 2개의 주제, 솔루션, 아이디어를 가지고 있습니다. 기초 노동조합이 재정 관리, 예산 보고, 규정에 따른 결산 작업을 잘 수행하도록 협력하고 독려합니다. 하이퐁시 노동조합 자선 기금 목표를 100% 완료합니다. 시 노동 연맹이 시작한 사회 기금.

응우옌반꾸엣 하이퐁시 노동총연맹 상임 부위원장은 회의에서 지시 연설을 하면서 경쟁 그룹이 7가지 핵심 임무에 집중할 것을 제안했습니다. 그중 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 대표하고 보호하는 작업은 매우 구체적이고, 대상에 맞게, 적절한 시기에 이루어져야 하며, 고르게 분산되거나 형식적이어서는 안 됩니다. 각 단위는 기업과 노동 관계에서 발생하는 사상, 고용, 소득, 생활 상황, 문제를 주도적으로 파악하여 적시에 협력하여 처리해야 합니다.

각 단위는 강력한 노동조합 조직을 구축하고, 노동조합 간부진의 질을 향상시키고, 지시, 운영, 종합 및 조직 활동에서 정보 기술 응용 및 디지털 전환을 촉진하는 데 관심을 기울입니다. 이를 통해 정보를 더 빠르게 업데이트하고, 기초 상황을 더 정확하게 파악하고, 기초 노동조합을 더 적시에 지원하고, 업무를 더 과학적이고 투명하며 효율적으로 운영하는 데 적용합니다.

경쟁 그룹은 단순한 조직 형태가 아니라 업무 협력 메커니즘으로 실제로 운영되어야 합니다. 회의를 유지하고, 경험을 공유하고, 검사하고, 감독하고, 요약하고, 요약하고, 좋은 모델과 좋은 방법을 복제합니다. 동시에 제한 사항, 약점, 느린 작업을 솔직하게 지적하여 적시에 시정합니다.

응우옌반꾸엣 씨는 "회의 직후 그룹은 각 단위의 업무 계획으로 협약을 신속하게 구체화하고, 사람, 업무, 책임, 진행 상황을 명확히 할당하고, 서명이 서류상의 약속에 그치지 않도록 진지하고 동기적으로 시행해야 합니다. 각 단위의 책임자는 자신의 단위의 경쟁 협약 이행 품질에 대해 직접 책임을 져야 하며, 설정된 목표를 잘 완료하고, 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 지역 및 도시의 공동 임무에 실질적으로 기여하는 것을 목표로 해야 합니다."라고 강조했습니다.

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