노동자를 위한 2027년 딘무이 설날을 돌보기 위한 자원을 조기에 적극적으로 준비합니다

10월 2일, 제18대 하노이시 노동총연맹 집행위원회는 응우옌반탕 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 하노이시 노동총연맹 위원장의 주재로 제6차 확대 회의를 개최했습니다.

회의에서는 2026년 3분기 노동조합 업무 결과 보고서 및 수도 CNVCLĐ 운동, 2026년 4분기 핵심 임무와 같은 내용에 대해 논의하고 승인했습니다. 2026년 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 90일 고조 경쟁 운동 시작; 수도 노동조합 각급에서 2026년 국가 혁신의 날 기념 경쟁 운동 시작.

보고서에 따르면 경쟁 운동과 관련하여 시 노동총연맹은 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 운동, "수도 창의성" 운동을 시행했습니다. 시 노동총연맹은 300명의 "수도 CNVCLĐ의 창의성"에 대해 포상했습니다. 베트남 노동총연맹에 53명의 작가, 작가 그룹에게 "창의적 노동 훈장"을 수여할 것을 제안했습니다. 베트남 노동총연맹에 "2026년 베트남의 영광 - 혁신 40년의 열망" 프로그램에서 하노이 도안티디엠 초등학교를 표창하고, 2026년 "전국 베트남 노동자 대표" 표창을 제안하는 대표적인 개인을 소개할 것을 제안했습니다.

3분기에 시 노동총연맹은 1,067개의 기초 노동조합을 발전시키고 56,602명의 조합원을 가입시켰습니다. 연초부터 2026년 9월 30일까지 시 노동조합 각급은 2,027개의 새로운 기초 노동조합 설립(기초 노동조합에 대한 연간 계획의 506.7% 달성) 및 100,310/65,000명의 신규 조합원 가입(총연맹이 조정한 조합원 개발에 대한 연간 계획의 154.3% 달성)을 홍보하고 동원했습니다. 그중 신규 설립 단위에서 발전: 69,168명의 조합원, 노동조합 조직이 있는 단위에서 발전: 31,142명의 조합원.

2026년 4분기 시 노동총연맹은 몇 가지 핵심 임무를 설정했습니다. 그중 2027년 딘무이 설날 연휴 기간 동안 조합원과 노동자를 위한 실질적인 보살핌 활동을 조직하기 위한 계획을 주도적으로 수립하고 자원을 조기에 준비합니다. 노동조합의 따뜻한 집 건설을 계속 심사하고 지원합니다. 산업 재해 및 직업병에 걸린 CNVCLĐ에게 긴급 보조금을 지급합니다.

기초 노동조합이 대화를 조직하고, 단체 노동 협약 협상 및 체결의 질을 향상시키도록 안내합니다(주요는 급여, 설날 보너스, 근무 시간 및 점심 식사의 질). 연말 노동 관계 상황을 주도적으로 파악하고 예측합니다. 민원 및 제안을 적시에 해결하고, 집단 작업 중단을 효과적으로 예방하고, 지역의 안보 및 질서를 보장하는 데 참여합니다.

총연맹의 지시에 따라 "2026년 국가 혁신의 날"에 호응하는 활동을 확산하고 실질적으로 조직하여 조합원이 창의성, 기술 개선, 노동 생산성 및 경쟁력 향상을 장려합니다. 2026년 노동조합 업무 평가, 요약 및 포상 심사 작업을 실질적으로 수행하고 적시에 동기를 부여합니다.

2026년 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 위한 90일 집중 경쟁 계획을 단호하게 시행합니다. 재편 후 새로운 지방 정부 조직 모델에 맞게 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신합니다. 전체 시스템에서 경쟁 동기를 부여하기 위해 정기적인 검사 및 평가 메커니즘을 형성합니다...

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