기술 덕분에 노동자들이 더 잘 보살핌을 받습니다

언제 어디서나 NLD 연결

IKO 톰슨 베트남 유한회사에서는 약 1 000명의 노동자가 3개의 작업장에서 교대로 분산되어 근무하는 특성상 노동조합 집행위원회는 디지털 전환이 눈을 연결하고 노동자를 이해하고 보호하는 데 필수적이라고 판단합니다.

회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 퀸 아잉 여사는 “전통적인 방법인 주간에 걸친 낮은 정확도의 설문 조사 용지를 배포하는 대신 IKO 톰슨 노동조합은 Google Form 및 Zalo에 통합된 QR 코드와 같은 온라인 설문 조사 플랫폼을 적용하여 몇 시간 만에 거의 1 000명의 조합원의 희망을 수집합니다.

집행위원회는 직관적인 그래프 형태로 근로자의 가장 시급한 '핫스팟'과 가장 실제적인 요구 사항을 즉시 파악합니다. 이를 통해 집행위원회 기초 노동조합은 이사회가 법률 규정보다 유리한 25개 조항이 포함된 A등급 단체 노동 협약을 체결하도록 설득할 충분한 근거를 확보합니다.

노동조합은 또한 내부 전자 승인 시스템을 적용하여 방문 모드를 해결하는 시간을 단축하고 입원 환자는 3~5일에서 입원 시간으로만 계산하여 노동조합의 지원이 노동자에게 가장 시기적절하게 전달되도록 돕습니다. 한편 입원은 AI 도구를 사용하여 문서를 작성하고 입원 인쇄물을 디자인하고 보고서를 분석하는 데 앞장서고 있습니다. 특히 입시 상담에 챗봇 AI를 사용하여 24시간 연중무휴 정책 모드에 대한 질문에 즉시 답변하는 데 도움이 되었습니다.

IKO Thompson, 유한회사뿐만 아니라 지난 기간 동안 하이퐁시 노동총연맹은 온라인 플랫폼을 효과적으로 운영하고 Chatbot의 인공 지능을 응용하고 Huong Cong 응용 프로그램 - 하이퐁 노동조합에서 법률 자문을 제공함으로써 언제 어디서나 노동자에게 접근하기 위해 기술적 이점을 최대한 활용했습니다. 2015- 디지털 플랫폼에서 이 응용 프로그램은 조합원이 0.5% 금리로 긴급 자금을 빌리고 8시간 만에 대출을 받을 수 있도록 돕고 수백 가구가 어려운 시기를 극복하는 데 도움이 되는 '생명의 은인'이 되었습니다.

새로운 상황에서 디지털 전환 가속화

2025~2030년 임기 동안 하이퐁시 노동총연맹은 간부 노동조합 시스템에서 포괄적인 디지털 전환을 시행하여 이를 운영 효율성을 높이는 획기적인 단계로 간주합니다. 그중 간부 노동총연맹은 정보 기술 인프라 완성에 집중합니다. 간부 노동조합과 베트남 노동총연맹 및 간부 노동조합 간의 데이터를 동기화하여 관리 활동이 통일되고 간부 노동조합이 원활하게 수행되도록 보장합니다.

시 노동총연맹은 또한 조합원 데이터 전체 조직 재정 경쟁 - 포상 및 노동조합 간부 기록의 디지털화를 가속화하는 목표를 설정했습니다. 조합원 관리 소프트웨어 찬다 재정 소프트웨어 및 온라인 운영 관리 시스템을 배포하고 사용합니다. 이와 함께 찬다는 도시 노동조합 조직의 디지털 데이터 저장소를 구축하여 찬다 지시 찬다 감시 통계 및 의사 결정 작업을 위한 시각적 대시보드 시스템과 연결합니다. 2027년까지 100%의 기초 직속 상위 노동조합이 이 시스템을 운영하도록 노력합니다.

시 노동조합은 또한 조합원이 입금을 등록하고 입금 제도 입금 정책 혜택에 대한 온라인 피드백을 검색하고 복지 프로그램에 참여하는 데 도움이 되는 '입금 노동조합' 앱 플랫폼을 구축하고 운영합니다.

구체적인 목표에 대해 하노이 노동총연맹은 2025-2030년 임기 동안 100%의 노동조합 전담 간부가 디지털 기술 교육을 받고 '디지털 시대의 노동조합 간부' 팀을 단계적으로 형성하기 위해 노력합니다. 임기 말에 65%의 노동자가 정보 기술 디지털 기술에 대한 지식을 보급받습니다.

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