새로운 시대에 베트남 노동 계급의 변화 추세 예측

긍정적 인 변화의 추세에 대해

첫째, 지금부터 2030 년까지 근로자의 수는 2045 년까지 여전히 증가 할 것입니다.

네 번째 산업 혁명에서 IoT, Big Data, AI와 같은 일부 기술은 크게 개발되었습니다. 응용 프로그램 개발 직원, 인공 지능 엔지니어, 로봇 제조 엔지니어, 소프트웨어 서면 엔지니어 등과 같은 이러한 기술과 직접 관련된 새로운 산업이 형성되었습니다. "마르크스 (Marx)는 19 세기 초에"기계가 사용되는 노동 산업에서 노동자들을 기각 할 것이지만 다른 노동 산업에서 더 많은 일자리를 창출 할 수있다 "고 말했다."기계에 의한 제조와 산업에서 더 확대 된 결과, 다른 산업에서도 생산이 증가 할 것이라는 것을 보여주기 때문에, 다른 노동 산업에서 더 많은 일자리를 창출 할 수있다 "고 말했다. 최근의 연구 결과에 따르면 1850-2015 년에 기계 및 기술의 적용은 3,508 개의 일자리를 잃었지만 1980 년부터 2015 년까지 PC는 3 백만 개 이상의 일자리를 잃었습니다. 2022 년까지 선진국 및 신흥 경제에서 약 1 억 3,300 만 개의 일자리가 만들어 질 것입니다. 4 번째 산업 혁명을 파악하기 위해 우리나라는 산업화 및 현대화 과정을 촉진 할 수있는 많은 정책을 가지고 있으며 과학 기술이 국가 정책이라는 것을 항상 확인합니다. 국가 수를 변화시키고 지식 경제를 개발하는 과정은 노동자들을위한 많은 새로운 일자리를 창출 할 것이며, 이러한 직업은 주로 제 4 차 산업 혁명의 기본 기술에서 나온 것입니다.

실제로, 처음부터 베트남 노동 계급의 수는 끊임없이 증가하고 있습니다. 리노베이션 기간 이전에 우리 근로자의 수가 7 백만이었고 2007 년까지 9.5 백만이었고 2013 년에는 거의 1,100 만 명으로 증가하므로 현재 약 1,650 만 2가 있습니다. 따라서 베트남 에서이 계급 증가에 대한 예측은 완전히 과학적입니다.

둘째, 베트남 노동 계급의 구조는 변화가있을 것이다. 경제 부문의 구조와 관련하여 : 사전 예방 정책에 따라 제 4 차 산업 혁명에 접근함에 따라 광범위한 국제 통합, 외국 및 연구, 응용 프로그램, 기술 이전을위한 국제 파트너의 매력과 효과적인 사용을 촉진합니다.이 혁명을 사전에 포착하기 위해 베트남의 경제가 이륙 할 수있는 모멘텀을 창출합니다.

산업 구조와 관련하여 : 제 4의 산업 혁명의 영향으로 베트남 경제는 전환 과정에 있으며, 베트남의 경제 구조는 지식 컨텐츠로 분야의 우선 순위를 지정하는 방향의 변화, 생산, 산업, 디지털 경제, 디지털 기술 및 지식 경제에 대한 최대 과학 및 기술 발전을 적용합니다. 네 번째 산업 혁명은 3D 프린팅 기술, 인공 지능, 연결된 인터넷, 블록 체인 체인과 같은 과학 및 기술 개발을 기반으로 많은 새로운 산업을 창출하고 있습니다. 최근에, 군사 기술 - 통신 그룹 (Viettel Group)과 같은 대규모 기술 회사의 많은 이름; FPT 공동 주식 회사 (FPT Corporation); 베트남 결제 솔루션 공동 주식 회사 (VNPAY) ... 최신 기술은 백인 고대 노동자들에 의해 연구되고 있으며 고성능 제품을 생산하고 있습니다.

인공 지능 분야에서 베트남은 또한 다음과 같은 많은 대형 센터와 회사의 출연과 같은 많은 대형 센터와 회사의 출연을 통해 다음과 같은 분야의 센터, 호치민시의 인공 지능 응용 연구 센 또는 노동 관리 ... AI 외에도 Blochain Application은 베트남 기업이 폐쇄 관리 체인을 만들기 위해 사용하여 비즈니스 사용자의 신뢰성을 높입니다. 사용자는 현재 업계 에서이 기술의 적용 또는 고성능 농업을 기반으로 제품을 추적 할 수 있으며,이 응용 프로그램은 Dong Thap Mango, 식품 처리 산업과 같은 Start -UP Enterprises에서 사용되었습니다. 기업의 요구 사항, 지식 지식, 직원 산업, 섬유 산업, 소비자 산업, 소비자 산업, 소비자 산업과 같은 전통적인 산업에서 전환했습니다. 따라서, 지적 노동자에 대한 수요, 능숙한 기술은 육체 노동과 전통에 대한 수요와 달리 증가하는 경향이있다.

따라서 전통적인 노동자 팀 외에도 새로운 산업 분야의 노동자 팀이있었습니다. 특히, 그들 대부분은 젊고 건강하며 교육받은 근로자이며 현대 기술을 습득 할 수 있습니다. 성별별 노동자의 구조 : 이전 산업 혁명과는 달리, 노동자들은 주로 산업선에서 기계를 운영하여 건강을 먼저 필요로하여 많은 여성 근로자가 일자리를 얻을 수있는 기회를 어렵게 만듭니다. 그러나 이제 새로운 맥락은 성 평등을 촉진하고 있습니다.이 혁명은 많은 여성 노동자 인 레스토랑, 호텔, 은행 등의 새로운 서비스 산업과 보조 산업을 개발했기 때문입니다.

이 지역의 노동자 구조 : 베트남에 대한 외국인 투자의 맥락에서 디지털 경제가 증가하고 있으며 지식 경제가 형성되고 개발되고 있습니다. 편리한 지형으로 인한 일부 지역은 센터에 가깝기 때문에 국내외에서 많은 투자를 유치합니다. 많은 산업 단지, 수출 처리 구역, 많은 기업, 민간 기업 및 외국, 많은 성공적인 출발 회사 ... 주로 Bac Ninh, Vinh Phuc, Ninh Binh, Binh Duong, Dong Nai와 같은 일부 지방 및 도시에 집중했습니다. 앞으로 하노이, Bac Ninh 및 Ho Chi Minh City와 같은 일부 지방은 스마트 도시 지역과 스마트 시티를 구축 할 것이며 인공 지능, 연결된 인터넷 및 대규모 데이터 덕분에 새로운 기술 시스템에 따라 운영 및 완전히 관리 할 것입니다. 따라서 높은 수준의 공원은 여기에 구축 될 것이며 새롭고 새로운 기술 연구 센터가 될 것입니다. 따라서 많은 노동자, 특히 지적 노동자가 될 것입니다.

대조적으로, 산, 외진 지역 및 섬과 같은보다 복잡한 지형 지역에서 ... 집중된 소수 민족 생활, 어려운 경제, 열악한 인프라, 많은 비즈니스가 경제 발전을 투자하고 발전시키지 않습니다.

셋째, 베트남 노동 계급의 품질은 4 차 산업 혁명의 요구 사항과 지식 경제를 충족시키기 위해 증가 할 것입니다. 네 번째 산업 혁명, 지식 경제, 국제 통합 ... 더 나은 일자리, 더 많은 옵션을 확보하고 삶의 질을 향상시킬 수있는 기회를 포착하려면 노동 계급이 필요한 지식과 기술을 완전히 준비 해야하는 다른 방법은 없으므로 수업 품질을 향상시키기 위해 쇼핑에 가고 있음을 의미합니다. 통계적 결과는 다음과 같은 것으로 나타났습니다. 교육 측면에서, 고등학교 수준의 총 근로자 수의 70.2%, 26.8%, 중학교 학위는 3.1%, 중간 자격은 17.9%, 대학 학위는 6.6%, 대학 학위의 17.4%; 전문 자격 측면에서 근로자의 48%가 기업에서 교육을받습니다.

산업별로 분류 된 경우 광업 분야에서 훈련 된 근로자의 비율은 50.4%입니다. 가공 산업은 2016 년 18.5%입니다. 건축장의 증가는 14.0%입니다. 운송 서비스 분야는 매년 55.2%입니다. 금융, 은행 및 보험 서비스 분야는 83.1%입니다.

넷째, 정치적 질 측면에서 노동 계급의 이데올로기 적 입장. 요구 사항, 기술, 업무 기술의 요구 사항으로, 네 번째 산업 혁명이 포즈를 취하고 있으며, 고성능 노동자와 지적 노동자 팀을 개발하고 있습니다. 네 번째 산업 혁명은이 노동자 팀에게 높은 소득과 안정적인 삶을 가진 좋은 직업을 제공하고 있습니다. 이것은 근로자가 한편으로는 지식을 향상시키는 조건입니다.

부정적인 변환 추세에 대해 :

첫째, 단순한 근로자의 일부에 대한 일자리를 잃을 위험이 높아져 새로운 맥락에 적응할 수 없습니다. 지식 경제의 발전과 함께 네 번째 산업 혁명은 섬유 산업, 신발, 낚시 처리 산업, 소비재 가공과 같은 전통적인 산업에서 기술 산업으로의 전환에 영향을 미칠 것입니다. 이는 현재 베트남 노동 계급의 과제이기도합니다. 미래에, 지적 노동자에 대한 다리는 기술에 능숙한 기술에 대한 다리가 수동 노동과 전통에 대한 수요가 감소하는 경향이 있다는 것이 분명합니다. 한편, 현재 노동 노동에서 근로자의 현재 비율은 여전히 ​​높다. 예를 들어, 베트남의 섬유 및 의류 산업은 또한 주요 수출 중 하나이며 "국가 총 수출 회전율의 12-16%를 차지하는 경제 성장"에 중요한 역할을합니다. 그러나 통계에 따르면, 섬유 산업의 기업의 70% 이상이 업계에서 중소 규모 규모이므로 새로운 기술을 투자하고 적용하기가 매우 어려울 것입니다. 외국에 투자 된 기업 및 대기업을 포함한 기업의 30%는 각 생산 단계에 따라 자동화를 적용했으며, 그 중 5% 미만이 자동화 기술 연결을 배치 할 계획을 가지고 있습니다. 2030 년까지, 당의 2045 년에 대한 비전과 국가의 정책은 신속하고 강력하게 변화하여 산업화 된 국가가되어 네 번째 산업 혁명의 업적을 완전히 적용 할 수 있도록하는 것입니다.

이로 인해 섬유 및 신발과 같은 많은 산업이 사라질 위험이 있으며, 현재 이러한 산업에서 일하고있는 많은 노동자들은 이사 정책없이 일자리를 잃을 위험이 있습니다. 이것은 푸른 고대 노동자, 전통 노동자 또는 단순한 노동자 팀에게 중요한 도전입니다.

둘째, 네 번째 산업 혁명은 향후 여성 노동자들에게 일자리 창출 문제를 제기하고 있습니다. 외국에 투자하는 지역에서 일하는 여성 근로자의 수는 오늘날 총 여성 근로자 수의 68%를 가장 높은 회계이지만 주요 작업은 생산, 처리, 육체 노동입니다. 한편, 네 번째 산업 혁명이 가져 오는 두 가지 트렌드는 다음과 같습니다. 공장은 과학과 기술의 발전으로 바꾸고 두 번째 추세는 공장이 소비자 시장 근처의 장소로 이동하여 고객의 취향을 최대한 빨리 파악할 것입니다 ...

현재 삼성 베트남과 같은 많은 여성 노동자를 사용하는 외국 기업은 미래에 그 추세에서 벗어나지 않을 것입니다. 그래서 많은 여성 노동자들이 이제 간단한 노동자가갑니다. 이것은 답이 필요한 문제입니다. 이것은 여성 노동자들을 기회, 예측할 수없는 도전에서 벗어나게합니다.

셋째, 베트남 노동 계급에서 사회적 문제가 발생할 수 있습니다. 근로자가 주로 도시 지역, 편리한 교통 지역, 시설, 개발 인프라에 집중 될 때, 많은 고등 공원, 수출 처리 구역 ... 음식, 숙박 시설, 생활 및 동반 서비스의 요구 사항을 충족시키는 방법과 같은 근로자의 삶의 문제로 이어질 때 ... 그와 함께, 성적, 성적, 성적 문제, 성적 문제와 같은 많은 사회적 문제로 이어질 수 있습니다.

게다가, 그것은 또한 근로자의 보안 문제이기도합니다. 베트남 노동 조합의 가입 문제에 대해 일반적으로 CPTPP (베트남이 2018 년부터 베트남에 가입 한 국제 통합)의 확장은이 조직의 자유 노동자 선택에 대한 많은 도전에 직면했다. 또한, 주정부는 또한 노동자 선택, 노동 조합 활동의 자율성, 노동 조합 활동의 자율성, CPTPP 협정에 적합한 국제 노동 표준에 맞는 파업 권리에 따라 노동 조합 조직을 설립하거나 가입 할 수있는 자유의 자유에 대한 노동법 및 무역 노조의 수정에 압력을 받고있다. 아동 노동, 강제 노동, 고용 및 점령에 대한 구별.

세계화 과정 및 국제 통합 과정에 참여하면 많은 뛰어난 문제가 만들어졌으며 해결해야 할 필요성이 있습니다. 가까운 시일 내에 실업과 일자리 부족은 여전히 ​​존재합니다. 부자와 가난한 사람을 빠르게 증가시킨다. 노동 계급의 사회적 계층화와 차별화는 또한 교육, 전문 지식, 직업, 소득, 삶의 표준, 생활 양식 및 노동자의 정치적 깨달음의 차별화 측면에서 점점 더 심오하고있다. 노동자와 산업과 경제 부문 간의 부품 간의 혜택의 격차. 생산 시설의 노사 관계, 특히 비 국가 기업 중에서 외국에 투자 한 기업은 여전히 ​​복잡한 경향이 있습니다. 이러한 요인들은 많은 분야의 노동자, 특히 노동 계급의 이데올로기 적, 정치적 의식 분야에 큰 영향을 미칩니다.

국내 시장의 경쟁 추세는 점점 더 치열 해지고있다. 동시에, 경제는 종종 외부 충격에 직면 해 있으며, 우선 모든 위기, 세계 경제 침체, 세계 가격 변동, 국제 무역 분쟁 ... 일자리 상실, 실업 및 근로자의 큰 직무 압력의 위험이 초래 될 것입니다. 특히, 농촌 지역의 낮은 자격을 갖춘 근로자, 노인 및 이민 노동자가 가장 위험에 처해 있습니다.

넷째, 베트남 노동 계급의 정치적 인식에 예측하지만 부정적인 영향을 미칩니다. 사회의 역설은 지적 노동자의 일부가 인공 지능, 정보 기술, 대규모 데이터와 관련된 새로운 일자리를 수행하는 경우, 분야는 고소득, 고소도 근로자, 지적 노동자들이 노동과 관련된 산업뿐만 아니라 노동 관련 산업뿐만 아니라 노동과 관련된 노동자와 대조적으로 점점 더 부유해질 것으로 예상된다는 것입니다. 가난한. 이 노동자의 일부는 큰 도전에 직면하고 있으므로, 그들이 누구인지 또는 역사적 사명이 더 이상 중요하지 않은 것, 그들이 다가오는 일과 삶의 변화에 ​​직면하게 될지 얼마나 중요한지에 직면하고 있습니다.

이것은 세계 노동자의 일부의 계급 의식에 직접적인 영향을 미칩니다. 때로는 물질적 요구를 뒤지지 만 수업의 본질을 잊거나 무관심합니다. 특히, 남겨질 위험이 있고, 불안정한 빈곤에 직면 할 위험이있는 노동자의 일부에게는 계급의 본성, 역사적 사명 또는 단순히 사회 발전을위한 그들의 역할과 입장을 절대적으로 생각할 수 없습니다. 이것은 실제로 경제 구조를 디지털 경제로 전환 할 때 사회주의 국가, 첨단 기술을 설정하고 해결 해야하는 문제입니다.

지금부터 2030 년과 2045 년까지 GCCN의 개발은 여전히 ​​세계와 베트남의 맥락에서 당사자와 국가의 정책 및 정책의 전반적인 적용으로 인해 여전히 결과입니다. 사실, 특히 국가의 리노베이션시기에 당사자의 지침과 주 정책이 옳고 가까운 경우, 현대 환경의 객관적인 요구 사항을 충족하면 국가가 빠르고 지속 가능하게 발전하도록 촉진 할 것입니다. GCCN의 건설에 창의적으로 적용되는 지침과 정책은 국가의 사회주의의 지향에 따라 GCCN이 발전하게 할 것이다. 노동자들은 베트남의 새로운 사람들의 모델이 될 것입니다. 두 GCCN은 공공 - 농업 - 지식인이자 전국의 대단한 연대의 핵심이 될 것입니다. 가이드 라인 및 정책이 부적절하거나 부적절한 응용 프로그램 인 경우 필요한 자원이 충분하지 않은 경우 GCCN의 개발은 국가의 갱신 원인에서 중요한 입장과 역할을 충족시키지 못할 것입니다.

이제부터 21 세기 중반까지 세계와 국가의 상황은 유리한, 기회와 어려움, 짜여진 도전이 얽히고, 국가 건설과 방어의 원인에 대한 새롭고 복잡한 새로운 문제를 제기합니다. 따라서, 우리의 당과 국가는 일반적으로 방법과 정책을 계획하고 특히 GCCN에 미치는 영향을 포함하여 리더십과 관리의 질을 향상시키기 위해 계속 강력하게 개조되어야합니다.