다낭 노동조합, 홍보 혁신으로 신뢰 강화

정보를 노동자에게 더 가까이 가져가기

다차원 정보와 디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 노동자들은 매일 엄청난 양의 정보에 접근할 수 있습니다. 그러나 모든 정보가 완전하고 정확하며 검증하기 쉬운 것은 아닙니다.

이는 노동조합 조직이 노동조합원과 노동자가 정책, 정책, 법률을 올바르게 이해하고 잘못된 정보를 식별하는 데 도움이 되는 공식 정보를 적시에 제공해야 한다는 요구 사항을 제기합니다.

이러한 요구 사항에서 다낭시 노동 연맹은 각 대상 그룹에 적합하고 다양하며 실용적인 방향으로 홍보 작업을 혁신했습니다. 전통적인 방법과 디지털 플랫폼 간의 직접 홍보와 온라인 홍보를 결합합니다.

시 노동조합 대회 이후 시 노동총연맹은 9,500명의 조합원 및 노동자를 대상으로 50개의 직접 홍보 수업을 조직했습니다. 500명 이상이 참여한 2개의 법률 자문 회의와 100명 이상의 조합원 및 노동자를 유치한 법률 이해 대회가 열렸습니다.

시 노동조합은 또한 산업 단지, 주요 경제 구역에서 "조합원의 말을 경청하기" 회의를 3회 개최하여 약 850명의 조합원, 노동자를 유치했습니다. 코뮌, 구 노동조합 및 기초 노동조합도 약 70개 지점에서 약 6,200명이 참석한 가운데 홍보 활동을 조직했습니다.

직접 활동과 함께 디지털 환경에서의 홍보가 계속 강화되고 있습니다. 각급 노동조합은 시 노동조합 팬페이지에 약 1,500건의 뉴스, 기사, 사진을 게시하고 전자 정보 포털에 약 1,000건의 뉴스, 기사, 사진을 게시하여 약 85%의 조합원, 노동자에게 접근했습니다.

시 노동조합은 또한 다낭 신문, 라디오 및 텔레비전에서 "노동과 노동조합" 특별 페이지, 칼럼을 유지하기 위해 협력합니다. 매년 12개의 특별 페이지와 28개의 칼럼에서 노동조합 활동, 삶, 일자리뿐만 아니라 노동자와 노동자와 직접 관련된 문제를 반영하는 르포, 뉴스 시리즈가 있습니다.

대화와 배려를 통해 합의를 이루세요.

홍보는 일방적인 정보 전달에만 그치면 신뢰를 얻기 어려울 것입니다. 따라서 다낭 노동조합의 접근 방식에서 주목할 만한 점은 홍보와 대화, 경청 및 기층에서 발생하는 문제 해결을 결합하는 것입니다.

다낭시 국회의원 대표단, 베트남 노동총연맹 지도부, 시 인민위원회 위원장과 조합원, 노동자 간의 접촉 및 대화 회의에서 많은 실질적인 문제가 제기되었습니다.

대화 내용은 주택, 문화 시설, 교통 인프라에서 일자리, 임금, 사회 보험, 기술 향상 교육에 이르기까지 다양합니다. 하숙집 가격, 전기, 수도에서 건강 관리, 식품 안전, 학교, 노동자의 자녀 맞이 시간에 이르기까지 다양합니다.

회의장에서 즉시 답변할 수 없는 문제는 부서, 위원회, 부문이 시 노동 연맹과 협력하여 연구하고 서면으로 답변합니다. 이러한 방법은 대화가 의견을 기록하는 데 그치지 않고 답변 및 해결 책임과 연결되도록 돕습니다.

판티투이린 다낭시 노동총연맹 위원장은 신뢰가 단결의 기반이라고 말했습니다. 홍보는 노동자가 완전하고 정확한 정보를 제공받고, 자신의 생각을 말하고, 자신이 관심을 갖는 문제에 대해 적시에 답변을 받을 때만 진정으로 효과적입니다.

판티투이린 씨는 "노동자들이 정보를 받고, 의견을 반영하고, 자신의 의견이 경청되고 해결되는 것을 볼 수 있는 공식적인 채널을 갖게 되면 합의가 높아지고 불만과 갈등이 발생할 위험도 줄어들 것입니다."라고 말했습니다.

린 여사에 따르면 홍보 효과는 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 결과에서 비롯됩니다. 명확하게 설명된 정책, 철저하게 답변된 제안 또는 적시에 지원된 어려운 경우 모두 조합원의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 강화하고 유대감을 높이는 데 기여합니다.

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