더 높은 직책에 배치될 수 있는 공무원에게 필요한 조건은 무엇입니까

법령 335/2025/ND-CP 제23조 3항은 다음과 같이 규정합니다.

공무원 품질 모니터링, 평가, 등급 분류 결과 활용

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3. 매년 공무원 품질 등급 결과는 근거로 사용됩니다.

a) 당원의 질 평가 및 등급 분류.

b) 기관, 조직, 단위의 리더십 및 관리 집단의 리더십 및 지시 능력을 강화하고 개선하기 위해 장점을 개발하고 제한 사항과 단점을 극복하기 위한 임무 및 솔루션을 제시합니다.

c) 공무원에 대한 다른 정책을 배치, 사용, 교육, 훈련, 계획, 임명, 해임, 이동, 순환, 파견, 경쟁, 포상, 징계, 시행합니다.

d) 전문성, 직무 능력에 적합하고 해당 직책의 요구 사항을 충족하는 직책이 있는 경우 공무원을 더 높은 직책에 배치하는 것을 고려합니다.

d) 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 수준으로 품질 등급이 매겨진 경우 공무원을 낮은 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.

e) 기관, 조직, 단위의 연간 보너스 기금에서 추가 소득, 보너스를 결정하는 근거로 사용됩니다(있는 경우).

따라서 매년 품질 등급 결과를 기준으로 전문성, 직무 능력에 적합하고 해당 직책의 요구 사항을 충족하는 직책이 있는 경우 공무원을 더 높은 직책에 배치하는 것을 고려합니다.

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