손라 노동 협약의 형식주의 극복

현재 손라성 전체에는 4,900개 이상의 기업이 운영 중이며, 60,200명 이상의 노동자가 직접 생산 및 사업에 종사하고 있습니다. 성 노동총연맹은 14,669명의 조합원과 노동자가 있는 196개의 기초 노동조합의 활동을 직접 관리하고 지시합니다. 손라성 노동총연맹 부위원장인 타이티마이 여사에 따르면, 각급 노동조합은 만료된 단체 협약서, 내용이 여전히 일반적이거나 부적절한 단체 협약서를 검토하여 수정, 보완, 신규 서명을 제안하는 데 집중하고 있습니다. 협상에 포함된 문제는 주로 임금, 보너스, 복지, 근무 시간, 휴식, 근무 조건 및 산업 안전 및 위생에 관한 것입니다.

이러한 방법은 일부 단체 협약이 여전히 형식적이며 주로 노동법 규정을 복사하는 반면 노동자에게 추가적인 이익을 창출하는 조항이 많지 않은 상황을 제한하기 위한 것입니다. 일부 단위에서 연장 및 신규 서명도 시기적절하지 않습니다. 실제로 노동자의 삶에 밀접한 내용은 종종 뚜렷한 효과를 창출하기 쉽습니다. 현재까지 성내 52개 기업이 단체 협약에 점심 식사 지원 내용을 포함시켰습니다. 기초 노동조합은 기업과 협력하여 생활, 문화, 스포츠를 돌보는 많은 활동을 시행하여 직장 내 결속력을 높이는 데 기여하고 있습니다.

목쩌우 투자 건설 주식회사에서 판키선 노동조합 위원장은 단체협약 협상은 단위의 실제 상황과 노동자들이 관심을 갖는 문제에서 출발해야 한다고 말했습니다. “단체협약은 실제로 노동자들이 관심을 갖는 문제에서 출발해야 합니다. 급여, 보너스, 복리후생, 근무 시간, 휴식 및 노동 조건에 대한 내용이 명확하게 협상되면 권리 행사도 더 편리해집니다.”라고 선 씨는 말했습니다.

Son La 장난감 유한 회사는 현재 750명의 조합원과 노동자를 보유하고 있습니다. 회사는 급여, 사회 보험, 산업 안전 및 위생, 노동자 정기 건강 검진에 대한 명확한 정책 규정을 시행하고 있습니다. Son La 장난감 유한 회사의 노동자인 Lo Thi Tien 씨는 노동자들이 소득과 근무 조건에 많은 관심을 기울이고 있다고 말했습니다. "명확하게 규정된 제도와 정책은 우리가 어떤 권리를 누릴 수 있는지 알 수 있도록 도와줍니다. 이러한 약속이 완전히 이행되면 노동자들은 기업에 대한 신뢰와 애착을 더 갖게 될 것입니다."라고 Tien 씨는 말했습니다.

단위가 협상의 한계를 극복하도록 지원하기 위해 성 노동총연맹은 15개 기초 노동조합에서 상담을 시행하고 대화 및 단체 협상의 질을 향상시켰습니다.

현재까지 15/15개 기초 노동조합이 상담을 완료했습니다. 6개 기초 노동조합은 사용자와 협력하여 규정에 따라 단체 노동 협약 협상 및 체결을 진행했습니다. 나머지 기초 노동조합은 2027년 1분기 내에 체결을 완료할 것으로 예상됩니다.

원본은 여기에서 보기