재산 선언위원회에 들어 가지 마십시오. 소득은 부정직합니다

의회 문서는 짧고 이해하기 쉬우 며 기억하기 쉬우 며 쉽게 확인하고 쉽게 확인해야합니다.

4 월 14 일, Politburo를 대신하여 LAM의 사무 총장은 XIV의 XIV 국립 대표회 (지침 45)에 모든 수준의 당회 의회에서 Politburo의 지침 No. 45-CT/TW에 서명했다.

지침 45 모든 수준에서 당 회의의 요구 사항, 준비 및 조직은 당의 규정과 원칙, 특히 민주주의 중앙주의의 원칙에 따라 모든 수준의 모든 수준에서 당위원회에 의해 주도되고 지시되어야하며, 당위원회, 당 조직 및 모든 수준의위원회의 권한과 책임을 완전히 홍보해야합니다. 안전, 실용성, 효율성, 형태를 과시하지 않고 폐기물과 부정적인 퇴치를 보장하십시오. 당 조직 및 당원의 리더십, 판결 및 싸움 역량을 계속 개선합니다. 전국의 위대한 연합 블록과 간부, 당원 및 사람들의 파티에 대한 신념을 통합하고 강화하십시오.

모든 수준에서 당의 문서의 품질을 개선하는 것은 전체 정치 시스템의 조직 구조를 마련하고 간소화하는 당사자 중앙위원회의 정책 및 결의안의 이행과 밀접한 관련이 있습니다. 당의 XIV 의회와 상위 수준의 당회 의회의 초안 문서에 명시된 견해, 목표, 지침 및 대규모 오리엔테이션에 대한 신중하고 심오하며 효과적인 토론을 조직하기위한 리더십에 중점을 둡니다. 상황을 예측하고, 사회 경제적 개발을위한 지역의 전략, 과제 및 솔루션과 관련된 개발의 강점, 오리엔테이션 및 초점을 명확하게 식별하고, 새로운 행정 단위가 확립되었다. 의회 문서는 짧고 이해하기 쉬우 며 기억하기 쉬우 며 쉽게 확인하고 쉽게 확인할 수 있어야합니다.

정치적 보고서는 의회 기간 2020-2025 년의 해결의 이행, 특히 주요 과제, 구축 작업, 정당과 정치 체제 규제, 부패, 폐기물 및 부정에 대한 싸움의 획기적인 상황에 대한 정직하고 객관적이며 포괄적 인 평가; 사회 경제적 발전, 국방, 안보 및 외교; 장점, 단점 및 원인, 특히 주관적인 원인을 지정하여 리더십, 방향 및 조직에서 심오한 교훈을 얻습니다. 동시에 상황, 맥락, 새로운 요구 사항 및 과학적이고 매우 실현 가능한 다음 학기에 대한 방향, 목표, 작업 및 솔루션을 명확하게 정의하십시오.

인적 자원 "거기에가는 방법"

Directive 45는 인사 업무는 모든 수준에서 당 및 당위원회의 직접적이고 포괄적 인 리더십을 보장하고 규정 된대로 리더십 집단과 책임자의 역할과 책임을 촉진해야한다고 진술했다. 직원의 상속, 혁신 및 지속적인 개발을 보장하십시오. 홍보, 품질에 중요성을 부착하고, 합리적인 숫자와 구조를 가지며, 중요한 위치, 위치 및 필드에서 강화하십시오.

새로운 정당위원회는 정치적 용기, 지능, 도덕적 특성, 라이프 스타일, 역량 및 명성의 전형적인 것이어야합니다. 그것은 실제로 연대, 깨끗하고, 강하고, 통일 된 의지와 행동입니다. 강력한 정치적 용기를 가지고, 비전, 혁신적인 사고, 사람들에게 밀접하게 붙어 있습니다. 새로운 개발 기간의 과제 요구 사항을 충족시키기위한 리더십, 판결 및 고도로 전투 역량을 갖춘 모든 수준에서 당 회의의 해결책과 당의 XIV 의회 결의안을 성공적으로 이행하기 위해.

당사자의 원칙과 규정에 따라 직원, 선거 또는 임명의 준비는 국가의 법률에 따라 엄격하게 시행되어야합니다. 전반적으로, 연결, 단단한, 민주적, 과학적, 객관적, 공정하고 투명하며 설명을 담당하는 동기화를 보장합니다. 연대와 높은 통일성을 보장하십시오. 조심스럽게 단계별로 "거기에 가기 위해"; 다음 학기에 당사자 및 주정부 기관의 지도자의 계획 및 준비와 밀접한 관련이 있으며, 다음 학기에 대한 조국 전선 (정치 및 사회 정치 조직 포함).

정치적 용기, 도덕적 자질, 실습, 업적, 결과, 일하는 제품, 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 공무원, 과학 및 기술 직원에 대한 관심을 발견, 선택 및 소개하는 데 중점을 둡니다.

간부를 평가하는 것은 규정과 권한에 따라 포괄적이고 객관적이어야합니다. 평가를위한 기본 기준, 기본 기준으로 정치적 질, 도덕, 생활 양식, 생활 효율성 및 공무원의 명성을 취하십시오. 당국의 책임 확장 및 최대화에 근거하여 인력 평가의 상속, 강력한 혁신 및 동기화; 엄격하고 신중하게 검토, 조건, 자산 선언, 소득, 정보 및 책임 검사, 검사, 감사 또는 사례, 검토 된 권한 검토, 응용 프로그램, 불만 사항, 비난 등의 결론 및 해결 등의 정보를 사용하지 않는 정보, 비, 정보, None -Network, None -Network, None -Network의 정보를 사용하지 않는 것과 관련된 결론과 관련하여 엄격하고 신중하게, 표준, 조건, 자산 선언, 소득, 정보 및 책임을 적극적으로 검토, 검증 및 평가합니다. 인력 및 인사 준비와 관련하여 주장은 확인되지 않았습니다.

재산을 선언하는 사람들, 불완전한 소득을 남기지 마십시오

Directive 45는 또한 효과적인 메커니즘과 선별 기준의 요구 사항을 명확하게 언급했다. 동시에, 새로운 당 사람들의 새로운 당위원회에 "넘어지지 않는다"는 것은 : 정치적 용기는 안정적이지 않고 변동적이지 않으며, 당의 선과 견해와 일치하지 않는다. 윤리적 특성, 역량, 명성 쇠퇴, 징계 조직의 열악한 감각, 연대 상실; 책임에 대한 두려움을 피하고, 밀어 붙이고, 감히하지 마십시오. 정치적 기회, 권력의 야망, 용어 사고, 아첨, 부패, 부패, 부패, 부정적인, 관료적, 지역, "집단 관심사", 정치적, 윤리적, 생활 양식, "자기 진화", "자기 변형"; 당의 규율과 국가의 법률 위반; 정치 표준을 위반하는, 당사자는하지 말아야 할 일 및 간부 작업의 권력 통제에 대한 규정; 재산 선언, 부정직 한 소득, 빠른 풍부의 표현, 기원을 설명하지 않고 많은 자산; 그 자체 나 남편과 아내, 아이들이 모범적 인 생활 방식을 가지고 있으며 불법적 인 이익을 얻는 입장과 권리를 활용할 수 있도록 모범을 설정 해야하는 책임을 위반합니다. 내부가 심각한 연대 또는 부패의 발생, 큰 손실을 잃기 위해 부정적인 사건은 청구 시점 동안 지역, 기관 및 단위에 악영향을 미쳤습니다.

하위위원회에서 우승하지 않은 직원은 선출 된 우수위원회에 소개하지 않습니다.

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