전문가, 고문은 퇴직 연령을 70 세로 연장 할 수 있습니다

법무부는 다음 5 월 회의에서 국회에 제출 될 예정인 내무부에 의해 간부와 공무원에 관한 법률 초안을 평가하고있다. 특히, 내무부는 국제 퇴직 연령의 국제 경험을 상담했습니다.

중국 : 퇴직 연령 또는 근로 능력을 완전히 상실한 퇴직.

중국은 또한 자발적으로 은퇴하기 전에 은퇴하고 경영 기관의 승인을받는 공무원을 규정하고있다. 30 년 동안 근무했다. 퇴직 연령은 주에 의해 5 년 미만이며 20 년 동안 일해 왔습니다. 다른 경우는 법에 따라 일찍 은퇴합니다.

일본 : 60 세의 은퇴 한 행정 공무원, 특정 직장 직책, 보충제, 60 세 이상의 은퇴 연령이지만 65 세 이상은 아닙니다.

공무원은 63 세의 정부 건물 및 기술 직원을 보호하는 데 참여했습니다. 퇴직 연령의 의료진은 65 세입니다. 이 조항은 임시 공무원에게는 적용되지 않으며, 공무원은이 용어로 임명되고 공무원은 파트 타임으로 일하는 공무원입니다.

장관은 추가 1 년 동안 퇴직 연령에 도달 한 공무원의 근무 시간을 연장 할 권리가 있으며 국가 인사위원회와 계약을 맺은 후 한 번 연장 될 수 있습니다.

태국 : 60 세인 경우 은퇴했습니다. 개인 기술이 필요한 기술적 직책이나 작업의 경우 최대 70 세의 정부에 계속 봉사 할 수 있습니다.

내무부에 따르면, 국가는 60-65 세의 퇴직 연령을 가장 많이 규정하지만 일부 기술, 높은 전문 지식, 고문의 경우 전문가들은 최대 75 세까지 지속될 수 있습니다. 국가는 공무원들이 일 수년간의 일을 보장했을 때 조기 퇴직 정권을 규정하고, 일찍 사업을하고 노인 부모와 어린이를 돌보기를 원합니다.

따라서, 내무부는 베트남이 연령 전 퇴직 규제에서 국가의 경험을 언급해야하며, 기술 요건이 높은 일부 영역에서 전문가와 고문은 퇴직 연령을 70 세로 연장 할 수 있다고 말했다.

이 문제에 대해 노동과 공유 한 Nguyen Thi Lan Huong 박사 - 과학, 노동 및 사회 문제 연구소 (현재 노동, 전쟁 무효 및 사회 문제, 현재 가정 문제)의 전 이사는 사람의 퇴직 시대가 노동 시대의 노동 시대에 살아가는 경제 능력에 의해 결정되고 있다고 말했다.

실제로, 많은 은퇴 한 노동자들은 여전히 ​​일하고 사회에 기여해야합니다. 이는 퇴직 연령 증가 추세가 노동 요구를 충족시키는 이유를 넘어서서 노인 근로자의 합법적 인 소득을 늘릴 수 있음을 증명합니다.

주, 비즈니스 및 사회는 노인을 사용하고 개인, 대행사, 생산 및 비즈니스 시설이 자신의 역량과 건강에 적합한 일자리와 작업 환경을 창출하도록 장려해야합니다. 그 이후로 노동 과정에서 귀중한 경험을 홍보하는 것이 축적되었습니다.

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