Politburo는 주 및 공동체위원회의 인사 계획을 합병하도록 안내합니다

2025 년 4 월 14 일, 정치 부로 (Politburo)를 대신하여, 정치 부로 (Politburo)를 대신하여, 사무국 인 트랜 캠 투 (Tran Cam Tu)의 상임위원회는 통합 당위원회 수준의 인사 계획의 개발을 안내하는 Politburo의 150-kl/tw (결론 150)의 결론에 서명했다.

결론 150에 따르면, 당사자 중앙위원회의 현행 규정 및 지침 및 결의에 근거하여, 정치 부서는 지방 행정 단위를 통합하고 지역 행정 단위를 조직하지 않고 공동 행정 단위를 재구성하지 않는 국방부를 통합했다. 지역의 인적 자원에서 단단하고 동기식으로 통일되기 위해; 통일, 합병 및 새로 설립 된 공동체 수준 (2025 년 보고서 259-TTR/BTCTW)에서 지방당위원회 수준의 인사 계획 개발을 안내하는 중앙 조직위원회의 제안을 고려한 후, 정치 부로는 다음과 같이 결론을 내렸다.

1. 지점, 원칙, 요구 사항을 줄입니다

(1) 당위원회에서 인사 계획 계획의 공식화, 당위원회 상임위원회 및 당위원회의 검사위원회; 합병 및 합병 후 대행사 및 제휴 부대의 지도자 직책을 맡기 위해 상임위원회의 상임위원회위원회의 구성원과 회원을 임명하는 것은 중요한 일자리이며, Politburo와 사무국의 지도력과 직접적인지도를 보장해야합니다. 동시에 정치 시스템의 성과, 효과 및 효율성 향상과 밀접한 관련이 있습니다.

(2) 통합 및 합병 된 지역의 지방의 주파수 요원 계획 계획은 동지 수준의 구성원, 당위원회 상임위원회 위원, 지방 당위원회 수준의 검사위원회; 회원, 상임위원회 위원, 운영 종료 후 지구위원회 수준의 검사위원회가 동원되어 기본적으로 규정 된 표준과 조건을 충족시키는 지구위원회 수준의 검사위원회가 동원 된 후 지구위원회 수준의 검사위원회를 포함한 새로 설립 된 Commune 수준의 경우.

(3) 인사 업무의 원칙을 유지하고, 파티와 국가의 단단하고 민주적이며 객관적이며 투명하며 공정하고 공정하며 올바른 규정을 보장합니다. 구조, 수량, 표준 및 조건에 따라 인력의 과제, 약속, 계약 및 도입; 특히, 정치적 자질, 도덕, 라이프 스타일, 리더십 역량, 명성, 특히 혁신, 창의성, 생각해야 할 일, 감히해야 할 일, 공통의 원인과 결과, 특정 작업 제품에 대해 큰 중요성을 부여하고 촉진합니다. 젊은 간부, 여성 간부 및 소수 민족 공무원, 과학 및 기술 공무원, 표준을 낮추는 구조는 훈련, 재교육 및 준비에주의를 기울입니다. 공무원을 지정, 정리 및 소개하는 데 부정적인 지역의 추세와 생각, "그룹 관심사"를 피하십시오.

더 높은 직책을 고려하고, 할당하고, 정리하고, 소개하지 말고, 2020-2025 기간에 훈련을받은 공무원들에게 더 중요한 직책을 맡거나 유능한 당국의 결론에 따라 위반 및 단점이 있거나 사례, 사례, 당국이 조사하고 조사하고 검증하는 결론에 대한 개인의 책임에 대한 정보가 있습니다.

(4) 합병 및 합병 당시 인민위원회 부회장, 인민위원회 부회장 및 대행사 및 제휴 부사장은 규정 이상일 수 있습니다. 동시에, 회원 수, 상임위원회 위원 및 당위원회의 검사위원회의 할당 및 계약은 일부 기관 및 제휴 부서에서 더 많을 수 있습니다. 그러나 5 년 후 인원의 수와 계약은 규정을 준수 할 것입니다. 코뮌, 와드 및 특수 구역 (통합, 합병 및 설립 후)의 당위원회의 경우, 당위원회의 장관으로서 직원을 지방 커미셔너로 고려하고 주선 할 수 있습니다. 특히, 당위원회가 중요한 위치, 경제 규모, 도시 교통 인프라가 개발되고, 당원의 수가 많고 인구가 많으며, 당원위원회의 상임위원회위원회 위원으로 인력을 고려하고 주선 할 수 있습니다.

(5) 정당위원회의 상임위원회, 주 및 합병 후 지방 및 공동체위원회의 상임위원회는 실제로 윤리적 특성, 리더십, 연대 및 연합의 전형적인 집단이어야한다. 지역간에 상속, 개발 및 대표 구조가 균형을 이루고 조화롭게 보장합니다. 정당 직원 구축에 통합, 병합 및 기여 후 지역 정치 과제를 시행 해야하는 요구 사항을 충족시킵니다.

(6) 사전에 정치, 이데올로기 적, 정보, 선전을 적극적으로 수행하고, 간부, 당원 및 사람들 사이에 연대, 통일성 및 합의를 창출한다. 당의 원칙과 규정을 위반하는 행위와 직업에 대한 적시에 맞서 싸우고 예방하기위한 조치를 취한 주정부의 법률은 조직 구조, 특히 인사의 배열 및 계약에서 조직 구조를 정리하고 간소화하는 것에 대한 당의 지침 및 결의안의 이행에 직접적인 영향을 미칩니다.

2. 표준

위원회, 당위원회의 검사위원회, 기본 정치 시스템의 기관 및 단위의 리더십 및 관리 제목은 제목의 표준 프레임 워크, 리더를 평가하기위한 기준의 지향 및 모든 수준의 관리에 관한 규정 번호 89-QD/TW를 준수해야합니다. 2025-2030 년의 모든 수준에서 당의 XIV 의회에 대한 모든 수준의 정당 의회에 대한 Politburo의 새로운 지침에서 언급 된 위원의 기준은 상담원을 관리하기위한 관할 당국의 관련 규정에 대한 모든 수준. 특히 정치적 표준을 명확하게 구체화 할 필요가있다. 전문 자격, 리더십 역량; 결과적으로, 지방 당위원회의 상임위원회 및 경영진위원회 (Commune -Level 공무원 포함) 하의 공무원의 특정 제품 및 현지 정치 과제 및 단위의 요구 사항에 따라 고려 및 계약을위한 기초 역할을 수행해야합니다.

3. 직원 계획 및 단계를 구축하는 내용

3.1. 통합 및 합병 후 지방의 주요 인사 계획 (국무 장관, 국회 회장, 국회 의장, 국회 의장, 당 중앙위원회 위원)과 관련하여 주정부 당위원회 및 당위원회 상임위원회 위원) :

중앙 조직위원회는 특정 인원 계획을 준비하고 개발하는 관련 기관 및 부대에 대한 주요 책임을 맡고 조정하고, 총무에 따른 사무국에 제출하기 전에 주요 인원 계획을 완료하기 위해 주요 인사 계획을 완료하기 위해 지역 사무 총장, 주요 지도자 및 상임위원회 사무국과 협의하기 위해보고했다. 타이트하고시기 적절하게, 지역의 지속적인 활동의 리더십, 방향 및 관리의 요구 사항을 충족시키고 중단되지 않습니다.

3.2. 당위원회의 인사 계획, 당위원회의 상임위원회, 통합 및 합병 후 지방 당위원회의 검사위원회 및 지방 당위원회위원회 (임명 된 후 임명 된 후) 회원 및 회원의 임무를 수행하여 기관의 지위 및 제목의 직책을 제외하고, 비교의 비서의 제외) :

1 단계 : 인사 계획을 구축하고 승인합니다

- 직원 계획 준비 : 중앙 정부 하에서 직접 주정부와 도시의 지도자들은 Politburo (중앙 정부의 통지가있을 것임)에 의해 배정됩니다 (중앙 정부의 통지가있을 것임)는 지방 당위원회의 비서 및 공동위원회와 협력하여 공동위원회위원회와 협력하여 지방 당위원회의 상임위원회와 만나고, 주정부위원회 (Organitied Committee)의 주정부위원회와 협력하여 국제위원회의 수석위원회와 협력합니다. 직원 계획의 내용을 개발하기 위해 내용을 따르는 것 :

. 장점, 어려움, 장점, 한계 및 원인에 대한 예비 평가.

(ii) 규정 된대로 통합, 병합, 표준, 조건, 구조 및 수량을 통합 한 후 정당위원회의 정치적 임무의 요구 사항에 근거한다. 집행위원회의 인사 계획, 상임위원회, 당위원회의 검사위원회 및 회원의 할당 오리엔테이션, 주정부위원회 상임위원회 및시 정당위원회위원회 회원은 현재 임기에 직접 및 위의 내용 및 요구 사항의 다음 학기에 따라 대행사 및 단위의 직책을 가정합니다. (iii) 제안 및 권고 (있는 경우).

- 인사 계획을 통해 :이 지방과 도시 지도자들은 정치 당위원회와 당위원회 장관과 통일 된 지역의 당위원회에 대한 주요 책임을 맡기 위해 정치 부로에 의해 배정되며, 지방 당위원회의 중앙 검사위원회의 중앙 검사위원회와 합병위원회의 중앙 검사위원회의 정당위원회의기구를 통합했습니다. 사무실과 토론 과정에서 중심의 의견은 다르거나 만장일치의 의견이 있다면 의견을 완전히 종합하고 규정 된대로 고려할 관할 권한에보고합니다.

2 단계 : 건설 계획에 기초하여, 지방 당위원회 및시 정당위원회의 상임위원회 (Consolidated and Colded)는 중앙 조직위원회에 고려 및 의견을 위해 중앙 조직위원회에보고하여 임명 된 수령에 대한 임명을 위해 경품 당국에 계속보고하기 전에 인사 계획을 계속 개선하기 위해보고했다.

3 단계 : 인사 계획을 획득하고 완료하십시오

지방 부로의 지도자들은 정치 당위원회 장관과 통일 지역의 당위원회와 함께 주요 책임을 맡게되며, 지방 당위원회의 상임위원회 및 지역 당위원회와 합병 한 연구를 흡수하고 완료 할 수 있도록 직원 계획을 흡수하고 완료했다. 규정 번호 80의 인사 기록.

정치 부서, 사무국, 지방 상임위원회 및 지역 당위원회의 직원을 임명하기로 한 결정에 근거하여, 합병, 합병, 합병, 합병, 합병, 중앙위원회의 인적 자원 계획의 권한 및 결정에 따라 대행사 및 부대의 지위위원회위원회위원회위원회의 회원 및 회원에 대한 결정.

3.3. 인사 계획 계획, 당위원회의 상임위원회, 새로운 시설 이후 코뮌 수준의 검사위원회 및 커미셔너 수준의 상임위원회 위원 (임명 된 후)의위원회 위원의 임무를 수행하기 위해 : Commune 수준에서 유닛의 리더십 제목을 취할 수 있습니다.

지방 당위원회와 당위원회의 상임위원회는 Politburo의 새로운 지시 및 관련 규정에 언급 된 표준, 조건, 구조 및 수량을 기반으로해야한다. 동시에, 위의 언급 된 지방 -레벨 직원의 개발에 대한 내용과 요구 사항을 연구하면서 집행위원회, 상임위원회, 상임위원회, Commune -Level Committe의 검사위원회 및 2025-20 년 동안 대행사의 임기에 대한 Commune Stande Committee의 회원 및 회원의 임무를 구체화하고 지시하고 승인 할 수 있습니다. 구현 조직에서 균일 성과 동기화를 보장 하고이 결론과 상반되지 않습니다.

참고 : 지구 규모의 행정 부서가 끝나기 전에, 공동체 수준에 새로운 행정부를 설립하기 전에, 지방 당위원회의 상임위원회와 당위원회는 당사자위원회의 상임위원회에서 고려, 동원, 할당, 양도 및 주선 할 계획을 세우려면 지구 및 공동 간부의 출처를 사전에 검토해야합니다. 지구 수준, 공동체 지도자와 동등한 부서 및 부서의 지도자들은 설립시 새로운 공동체 수준에서 리더십 직책을 맡을 수있는 직원을 배정, 임명, 주선 및 소개했습니다. 적시에 중단되지 않으며, 공동체 수준에서 정치 시스템의 성과를 향상시키고, 사람과 기업의 요구에 잘 부합하십시오.

4. 구현 조직

(1) 국회 당위원회의 상임위원회는 관련 법률의 검토 및 개정안을 방향으로 지시합니다.

지방 행정 부서의 통합 및 합병을 시행하거나 공동체 차원에 새로운 행정 부서를 설립 할 때, 이는 대통령, 인민 협의회 부회장 및 인민위원회의 직책에 선출되지 않습니다. 국회 의장 및 부국장 대표단; 규정 된 국회의 상임위원회에 배정 된 인민위원회 및 인민위원회 위원, 국무 총리 및 국무 총리 및 지방 및 공동체 수준의 상임위원회는 간부를 관리하고 위의 관련 타이틀을 임명하고 임명 할 수있는 직원을 임명하고 임명 할 수있는 관할 권한의 통지에 근거하여 국무 총리 및 주정부위원회의 상임위원회에 배정 된대로. 특별한 경우, 직원이 지방 또는 공동체 수준의 인민 협의회 지도자의 직책을 맡고있는 인민위원회의 대의원이되지 않도록 임명 할 수 있습니다.

(2) giao th gng truc, ban thuong v u cac tinh uy, thanh uy c ua cac ³a phuong sau khi hop nh at, sap nhap chu ³ng, phoi hop chat che voi a i h th the the chinh phu, 탠시 cac cac cac co quan thant trung trung uong, 탠시 u y m at tran to quoc, cac ³soan the trung uong, ban to chuc trung uong, uy ban kiem tra trung va cac cc quan lien quan trong viec chuan bi phuong an nhan su cap uy, ban th uong vu cap uy va θinh huong phan cong cap uy vien, provincial party of the City Party Committee의 Stovingal Committee 대행사 및 단위의 직책; 동시에, 관할 당국의 결정에 따라 관련 절차의 구현을 지시하고 공무원의 탈 중앙화 및 현행 규정에 따라 현지 직원 업무를 고려하고 결정합니다.

(3) 중앙 조직위원회, 중앙 검사위원회, 기능 기관은 지방 당위원회, 당위원회 및 당위원회와 직접 조정하여 정치 부서, 사무국에 따라 인사 업무를 조언하기 위해 직접 조언합니다. 직원에 대한 Politburo의 결론과 지침의 이행을 가이드, 검사 및 촉구하여 당사자의 규정과 국가의 법률을 보장하기 위해 노력합니다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 고려 및 지침을 위해 Politburo와 사무국 (중앙 조직위원회를 통해)에 즉시보고합니다.

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